10 Niezbędne warunki dla tworzenia bardziej efektywnych związków zawodowych

Dziesięć niezbędnych warunków dla zwiększenia efektywności związków zawodowych jest następujące: Obowiązkowe członkostwo ii. Silna baza ekonomiczna iii. Wolność od zewnętrznych nacisków iv. Spirit of Unity v. Zdolne przywództwo vi. Practical Outlook vii. Demokratyczny Outlook viii. Konstruktywny Outlook ix. Wolność od polityki x. Cele dobrobytu.

ja. Obowiązkowe członkostwo:

Związek zawodowy opiera się na swojej sile organizacyjnej. Związek zawodowy powinien posiadać maksymalne członkostwo, aby skonsolidować się jako organizacja. Aby związki zawodowe były efektywnymi instrumentami dobrobytu, ważne jest, aby wszyscy pracownicy byli obowiązkowo członkami. Nominalne członkostwo nie będzie działać w tym obszarze. Aby związek zawodowy był bardziej skuteczny, wszyscy pracownicy powinni być aktywnie włączeni w działalność związku zawodowego.

ii. Silna baza ekonomiczna:

Dla pomyślnego funkcjonowania związku zawodowego potrzebuje nie tylko członków, ale także silnej bazy monetarnej. Związki zawodowe potrzebują dużych funduszy na wsparcie swoich członków w sytuacjach nadzwyczajnych, takich jak strajki i lokauty. Związki zawodowe nie mają specjalnych środków na zbieranie funduszy. Dlatego konieczne jest, aby wszyscy członkowie regularnie uczestniczyli w ich pracy. Jednakże składka członkowska różni się w zależności od firmy, biorąc pod uwagę różne inne czynniki.

iii. Wolność od zewnętrznych nacisków:

Związki zawodowe powinny funkcjonować jako niezależne organizacje. Powinny być wolne od jakichkolwiek zewnętrznych nacisków lub kontroli. Różne partie polityczne próbują wpływać na związki zawodowe, ponieważ bardziej interesują się ich samolubnymi celami niż dobrobytem robotników.

iv. Duch jedności:

Związek zawodowy opiera się na duchu jedności i ofiary wśród swoich członków. Związki zawodowe mogą funkcjonować tylko dzięki sile jedności. Aby rozwiązać każdy problem, bardzo ważna jest jedność wśród członków związku zawodowego.

v. Zdolne przywództwo:

Do skutecznej pracy związków zawodowych potrzebne są sprawni i sprawni liderzy. Osoba, która jest oddana i myśli o dobrobycie pracowników, powinna przewodzić związkowi zawodowemu. Niewiele związków zawodowych jest dość samolubnych i używa robotników dla własnych, samolubnych celów.

Dlatego bardzo ważne jest, aby przywództwo związków zawodowych było powierzone tym, którzy są autentyczni, bezinteresowni i zainteresowani dobrobytem pracowników. Przywódca związku zawodowego powinien sam być pracownikiem, ponieważ tylko pracownik może zrozumieć problemy pracowników.

vi. Praktyczny Outlook:

Głównym celem związków zawodowych jest dbanie o interesy pracy i promowanie ich dobrobytu społecznego i gospodarczego. Cele te można osiągnąć jedynie w kontekście dobrobytu przemysłowego. Dlatego ważne jest rozważenie warunków ekonomicznych i monetarnych poza przemysłem, aby osiągnąć społeczny i gospodarczy dobrobyt pracowników.

W tym kontekście konieczne jest przyjęcie przez związki zawodowe praktycznego podejścia do wszystkich problemów i działanie tylko wtedy, gdy problem jest praktyczny i jeśli istnieje możliwość spełnienia faktycznych warunków. Nieuzasadnione żądania spowodują konflikty i dysharmonię.

vii. Demokratyczny Outlook:

Demokratyczna struktura w związku zawodowym przyczynia się do jego pomyślnej pracy. Przez strukturę demokratyczną rozumiemy, że należy brać pod uwagę opinię każdego członka. Korzystając z przywileju głosowania w związkach zawodowych, członek rozwija poczucie godności i podkreśla jego znaczenie. Pomaga to utrzymać jego morale i lojalność. Zawsze preferuje się, aby sami pracownicy demokratycznie wybierali przywódców związków zawodowych.

viii. Konstruktywny Outlook:

Związki zawodowe powinny przyjąć konstruktywną postawę, aby osiągnąć swoje cele. Robotnicy nie powinni myśleć, że ich szefowie są wrogami, ale zamiast tego próbują rozwiązywać swoje problemy poprzez wzajemne konsultacje. Niewiele związków zawodowych próbuje zatruć umysły robotników przeciwko pracodawcom i spróbować zmusić ich do przemocy. Tego rodzaju negatywne nastawienie nie zadziała. Związki zawodowe powinny przyjąć politykę korzystną zarówno dla pracowników, jak i pracodawców.

IX. Wolność od polityki:

Ingerencje polityczne znacznie osłabiają znaczenie związków zawodowych. Czasami przywódcy związkowi zapominają o swoich głównych celach i oddają się polityce. Tego rodzaju przywódcy nie przynoszą korzyści pracownikom, a raczej szkodzą ich interesom.

x. Cele dobrobytu:

Podstawowym celem każdego związku zawodowego powinno być dobro pracowników. Związki zawodowe powinny powstrzymać się od wszelkich takich działań, które stanowią przeszkodę dla dobrobytu pracowników.