7 najważniejszych typów motywacji

Niektóre z ważnych typów motywacji są następujące:

1. Motywacja osiągnięcia:

Jest dążeniem do realizacji i osiągnięcia celów. Osoba z motywacją osiągnięcia chce osiągnąć cele i awansować na drabinę sukcesu.

Zdjęcie dzięki uprzejmości: birmingham.ac.uk/Images/college-social-sciences-only/2-students.jpg

W tym przypadku osiągnięcie jest ważne dla niego samego, a nie dla korzyści, jakie mu towarzyszą. Jest podobny do podejścia japońskiego kierownictwa "Kaizen". Ta motywacja jest ważniejsza dla profesjonalistów.

2. Motywacja afiliacji:

Jest to dążenie do odniesienia się do ludzi na podstawie społecznej. Osoby z motywacją do przynależności wykonują pracę lepiej, gdy są pochwalone za ich korzystne nastawienie i współpracę. Ta motywacja jest bardziej użyteczna, gdy pieniędzy nie można wykorzystać do motywowania, w szczególności pracowników o minimalnych wynagrodzeniach i zawodowych specjalistów.

3. Motywacja kompetencji:

To dążenie do bycia dobrym w czymś, co pozwala jednostce na wykonywanie wysokiej jakości pracy. Kompetencja motywuje ludzi do szukania mistrzostwa w pracy, dumy z rozwijania i wykorzystywania umiejętności rozwiązywania problemów i dążenia do kreatywności w konfrontacji z przeszkodami. Uczą się na podstawie swoich doświadczeń. Specjaliści, tacy jak chirurdzy serca, czuliby się zmotywowani, gdyby mieli szansę działać w wyjątkowych przypadkach.

4. Motywacja zasilania:

To jest dążenie do wpływania na ludzi i zmiany sytuacji. Ludzie zmotywowani do pracy mają wpływ na ich organizację i są gotowi podjąć ryzyko, aby to zrobić. Pani Mayawati, szefowa UP UP, jest zmotywowana.

5. Motywacja postawy:

Motywacja postawy to sposób, w jaki ludzie myślą i czują. To jest ich pewność siebie, ich wiara w siebie i ich stosunek do życia. Tak myślą o przyszłości i o tym, jak reagują na przeszłość.

6. Motywacja motywacyjna:

To jest, gdy osoba lub zespół zbiera wynagrodzenie z działalności. To jest "robisz to, a ty to dostajesz", nastawienie. Jest to rodzaj nagród i nagród, które powodują, że ludzie ciężko pracują. Większość niezorganizowanych pracowników zostaje zmotywowana, gdy oferuje im więcej pieniędzy.

7. Motywacja strachu:

Obawy o motywację lękową - osoba, która działa przeciw woli. Jest natychmiastowy i szybko wykonuje pracę. Jest to pomocne na krótką metę. Menedżerowie następujący po Teorii x należą do tej kategorii. W armii indyjskiej ten rodzaj motywacji jest bardzo popularny.