7 Cele relacji pracodawca-pracownik

Niektóre z głównych celów relacji pracodawca-pracownik są następujące:

1. Aby rozwijać i utrzymywać harmonijne stosunki między kierownictwem a pracownikami, tak istotne dla wyższej wydajności pracy i postępu przemysłu w kraju.

2. Aby chronić interesy pracy i zarządzania, zapewniając najwyższy poziom wzajemnego zrozumienia i dobrej woli między wszystkimi sekcjami w przemyśle.

3. Ustanowienie i utrzymanie demokracji przemysłowej opartej na udziale siły roboczej w zarządzaniu i zyskach przemysłu, tak aby osobowość każdego człowieka została w pełni rozpoznana i rozwinięta.

4. Unikanie wszelkich form konfliktu przemysłowego w celu zapewnienia pokoju przemysłowego poprzez zapewnienie pracownikom lepszych warunków pracy i życia.

5. Zwiększenie produktywności w erze pełnego zatrudnienia poprzez zmniejszenie tendencji do zwiększania rotacji pracowników i absencji.

6. Ustanowienie rządowej kontroli nad takimi jednostkami przemysłowymi, które ponoszą straty za ochronę zatrudnienia lub w których produkcja musi być regulowana w interesie publicznym.

7. Zapewnienie zdrowego i zrównoważonego porządku społecznego poprzez uznanie praw człowieka w przemyśle i dostosowanie złożonych stosunków społecznych do postępu technologicznego.

Stąd utrzymywanie dobrych relacji międzyludzkich jest głównym celem relacji pracodawca-pracownik, ponieważ przy braku takich relacji "cały gmach przemysłu może się załamać. Według Krajowej Komisji ds. Pracy "cel stosunków w zakresie zarządzania pracą można określić jako maksymalną wydajność prowadzącą do szybkiego rozwoju gospodarczego, odpowiednie zrozumienie między pracodawcami, pracownikami i rządem, a rolą nawzajem w przemyśle, zaangażowanie w przemysł i indywidualne podejście. życia ze strony pracy i zarządzania, solidnego unionizmu, sprawnych zinstytucjonalizowanych mechanizmów rozwiązywania sporów przemysłowych i gotowości stron do współpracy jako partnerów w systemie przemysłowym. "