8 Zasady ogólne, które należy wziąć pod uwagę podczas organizowania Twojego następnego programu szkoleniowego

Podczas organizowania programu szkoleniowego należy wziąć pod uwagę ogólne zasady:

i) Celem szkolenia jest pomoc w osiągnięciu celów firmy poprzez zapewnienie pracownikom na wszystkich szczeblach organizacyjnych zdobycia wymaganej wiedzy, umiejętności i postaw.

ii) Pierwszym krokiem szkolenia jest określenie potrzeb i celów.

Zdjęcie dzięki uprzejmości: prospeakers.com/blog/wp-content/uploads/2013/11/Executive_Standup.jpg

iii) Cele i zakres planu szkolenia należy zdefiniować przed rozpoczęciem jego opracowywania, aby zapewnić podstawę do wspólnego porozumienia i wspólnych działań.

iv) Techniki i proces programu szkoleniowego powinny być bezpośrednio związane z potrzebami i celami organizacji.

v) Szkolenie jest obowiązkiem każdej osoby w kierownictwie, która chce osiągnąć określony cel.

vi) Celem szkolenia personelu jest pomoc w zarządzaniu linią w określaniu potrzeb szkoleniowych oraz w opracowywaniu, administrowaniu, prowadzeniu i monitorowaniu planów szkoleniowych.

vii) Aby szkolenie było skuteczne, musi korzystać z testowanych zasad uczenia się.

viii) Szkolenie powinno odbywać się w rzeczywistym środowisku pracy w maksymalnym możliwym zakresie.