Plan premium Bedeaux Point: Obliczanie

Zgodnie z planem taryfowym Bedeaux point, każda operacja lub praca jest wyrażana w terminach tak wielu standardowych minut, które nazywane są "Punktami Bedeaux" lub "B"; każdy B reprezentuje jedną minutę w czasie i badanie ruchu. Przy 100% wydajności, tj. W porównaniu do standardowych B, pracownik otrzymuje wynagrodzenie za czas bez żadnej premii za wydajność. Jeśli rzeczywiste wyniki przekraczają standardowe wyniki w kategoriach B, wówczas 75% wynagrodzenia zaoszczędzonego czasu jest wypłacane pracownikowi jako premia, a 25% jest zdobywane przez majstra.

Na przykład standardowy czas wymagany do pracy to 20 godzin, czyli 1200 B w zakresie minut (20 x 60), podczas gdy pracownik ma 16 godzin, czyli 960 B (16 x 60) zamiast 1200 B. Pracownik zapisał 240 B lub 4 godziny (4 x 60). Załóżmy, że płaca czasu wynosi Rs 2 na godzinę; zaoszczędzony czas będzie równy Rs 8 (4 godziny @ T 2). Pracownik otrzyma 75% Rs 8 jako bonus.

Więc jego całkowite zarobki będą następujące:

Ta metoda zapewnia pracownikom czasowe wynagrodzenie i ma nową cechę dystrybucji zarobków czasu zaoszczędzonych wśród robotników i brygadzistów. Stanowi silny bodziec dla pracowników do poprawy wydajności powyżej 100% normy.

Ale pracownicy krytykują tę metodę, ponieważ brygadziści otrzymują część wynagrodzenia zaoszczędzonego czasu. Jest to skomplikowana metoda, ponieważ określenie czasu standardowego w kategoriach B nie jest łatwo zrozumiałe dla pracowników.