Metoda bezpośredniego kosztu pracy: obliczenia, zalety i wady

Metoda bezpośredniego kosztu pracy: obliczenia, zalety i wady!

Metoda bezpośredniego kosztu pracy jest prostą i łatwą metodą i szeroko stosowana w większości problemów.

Stawka główna jest obliczana jako:

Nadwyżka = koszty ogólne produkcji / bezpośredni koszt pracy × 100

Zwykle z przeszłych doświadczeń lub na podstawie szacunków oblicza się procent wydatków fabrycznych na płacę bezpośrednią, a miejsca pracy są rozliczane według tego odsetka. Załóżmy, że w ciągu roku płace bezpośrednie płacone w fabryce szacowane są na 60 000 Rs, a wydatki fabryczne na 30 000 USD. Następnie odsetek kosztów fabrycznych do bezpośrednich płac wynosi 50. Koszty fabryczne w przyszłym roku zostaną pobrane w wysokości 50% bezpośrednich płac.

Metoda bezpośredniego kosztu pracy jest odpowiednia w następujących okolicznościach:

(i) w przypadku, gdy bezpośrednia praca stanowi znaczną część całkowitych kosztów produkcji.

(ii) Gdzie produkcja jest jednolita.

(iii) Tam, gdzie zatrudniona i rodzaj wykonywanej pracy są jednolite.

(iv) Tam, gdzie stosunek wykwalifikowanej i niewykwalifikowanej siły roboczej jest stały.

(v) Tam, gdzie nie ma różnic w stawkach wynagrodzenia, tj. stawki płacy i metody są takie same dla większości pracowników koncernu.

W niektórych kwestiach obliczana jest osobna stawka dla świadczeń dodatkowych i stosowana na podstawie bezpośrednich kosztów pracy.

Zalety:

Oto zalety tej metody:

(i) Automatyczne uwzględnienie czynnika czasu, ponieważ wynagrodzenie jest zwykle proporcjonalne do przepracowanego czasu.

(ii) Stopy pracy są bardziej stabilne niż ceny materialne.

(iii) Niektóre zmienne koszty ogólne są w pewnym stopniu zróżnicowane w zależności od liczby zatrudnionych pracowników, a zatem opłata z tytułu produkcji jest powiązana z wypłacaną kwotą wynagrodzenia, która jest proporcjonalna do liczby pracowników.

(iv) Podstawowe dane wymagane do obliczenia tej stawki są łatwo dostępne na podstawie analizy płac i nie są w niej uwzględniane żadne dodatkowe koszty pracy.

Niedogodności:

Oto główne wady:

(i) Nie stosuje się rozróżnienia pomiędzy pracą wykwalifikowaną i niewykwalifikowaną oraz różnicami w stawkach wynagrodzenia. Miejsca pracy, w które zaangażowani są wysoko płatni pracownicy, będą obciążone większymi opłatami niż te, w których zatrudnieni są nisko opłacani pracownicy. Jest to niesprawiedliwe, ponieważ to niewykwalifikowani pracownicy są odpowiedzialni za większe wydatki w postaci zmarnowanego materiału, amortyzacji itp.

(ii) Współczynnik czasu jest całkowicie ignorowany, jeśli pracownicy są opłacani według stawki akordowej.

(iii) Nie rozróżnia się produkcji pracowników ręcznych od pracowników maszyn.

(iv) Metoda daje niedokładny wynik, gdy pracownicy otrzymują wynagrodzenie za nadgodziny, ponieważ wyższe stawki godzinowe są wypłacane za pracę w nadgodzinach. Koszty ogólne wzrosną jednakowo. W rzeczywistości wiele wydatków pozostaje niezmiennych.

(v) Nie rozróżnia się wydatków stałych i zmiennych.

(vi) Gdy siła robocza nie jest ważnym czynnikiem produkcji, absorpcja kosztów ogólnych nie będzie sprawiedliwa. Ignoruje ważne czynniki, takie jak intensywne korzystanie z urządzeń i sprzętu.

(vii) Nie jest to odpowiednie w przypadku pracowników fizycznych, ponieważ ta sama stawka będzie stosowana do absorbowania ogólnych kosztów pracy dla wszystkich pracowników, niezależnie od tego, czy są one efektywne i zajmują mniej czasu lub są nieefektywne i wymagają więcej czasu.