Akcja dyscyplinarna przeciwko pracownikom: kary i kary

Dyscyplina szczególnie pozytywna dyscyplina podąża za typową sekwencją od łagodnej do ostrej: różnią się od ustnego ostrzeżenia, pisemnego powiadomienia, zawieszenia, degradacji, obniżki i zwolnienia w tej kolejności. Te sześć kroków to tematy do dyskusji w tej sekcji.

1. Ostrzeżenie ustne:

Najłagodniejszą formą dyscypliny jest ostrzeżenie ustne. Zazwyczaj jest to przyznawane za drobne przestępstwa, takie jak spóźnione przyjście, absencja itp., Które zostały popełnione po raz pierwszy. Powszechną praktyką stosowaną w tym zakresie jest tymczasowe zapisanie tego ostrzeżenia i umieszczenie go w pliku pracownika. Gdy pracownik wykazał się lepszą wydajnością i chęcią przestrzegania zasad i przepisów, zapis ustnej nagany został usunięty z jego akt.

2. Pisemne zawiadomienie:

Drugim krokiem według stopnia zaawansowania w postępującej dyscyplinie jest pisemne zawiadomienie lub ostrzeżenie. Jest to przyznawane za powtarzające się drobne wykroczenia lub poważne błędy. Procedura opisana w ostrzeżeniu jest taka sama, jak ostrzeżenie ustne.

Jedyną różnicą jest to, że dyskusja kończy się wraz z informacją pracownika, że ​​zostanie wydane pisemne ostrzeżenie. Następnie menedżer zapisuje ostrzeżenie. Kopia ostrzeżenia jest wysyłana do działu personalnego. Podobnie jak ostrzeżenie ustne, organizacje mogą zezwolić pracownikom na usunięcie z akt osobowych tych ostrzeżeń po pewnym czasie, tj. Zwykle na dwa lata właściwego zachowania w pracy.

3. Zawieszenie:

Zawieszenie, zwane także zwalnianiem. jest kolejnym logicznym krokiem podjętym w postępowej dyscyplinie. Zawieszenie za karę jest przyznawane za niektóre poważne / poważne wykroczenia. Zawieszenie może obowiązywać przez pewien okres od jednego dnia do kilku tygodni lub miesięcy. W okresie zawieszenia pracownikowi wypłaca się obniżoną wypłatę, zwaną "dietem służbowym". Pełne wynagrodzenie można wypłacić, jeśli zawieszenie zostanie wycofane.

Zawieszenie może mieć jednak pewne implikacje zarówno dla organizacji, jak i dla pracownika. W przypadku organizacji zawieszenie oznacza utratę pracownika przez okres zwolnienia. Jest tak szczególnie w przypadku, gdy zawieszony pracownik jest wykwalifikowanym.

Z punktu widzenia pracownika zawieszenie może skutkować bardziej negatywnym nastrojem niż przed zwolnieniem. Niemniej jednym z powodów, dla których kierownictwo uważa zawieszenie pracownika, jest przebudzenie umierającego pracownika.

4. Demotion:

W przypadku poważnych przestępstw, w przypadku których zawieszenie nie było skuteczne, a kierownictwo chce uniknąć zwolnienia, degradację uważa się za karę alternatywną. Warto zauważyć, że w przeciwieństwie do poprzednich działań dyscyplinarnych degradacja nie jest tymczasowa, ale stała. Ma to poważne konsekwencje dla morale pracowników i motywacji.

5. Pay Cut:

Inną alternatywą, również rzadko stosowaną w praktyce, jest redukcja problemu płac pracownika. Jest to przyznawane głównie wtedy, gdy przestępstwo doprowadziło do uszkodzenia lub utraty mienia. Część straty jest odzyskiwana z takiej obniżki wynagrodzenia pracownika.

6. Zwolnienie / absolutorium:

Odrzucenie jest ostateczną decyzją dyscyplinarną podjętą wobec pracownika będącego problemem. Kara ta jest przyznawana tylko za najpoważniejsze przestępstwa związane z uczciwością. Zarówno zwolnienie, jak i zwolnienie prowadzą do separacji pracowników od organizacji.

Jednak surowość kary jest bardziej w zwolnieniu niż absolutorium. W przypadku zwolnienia pracownik jest pozbawiony świadczeń za usługi, takich jak napiwek, fundusz zapomogowy, emerytura i inne świadczenia, a nawet zdyskwalifikowany za zapewnienie pracy w innych organizacjach. W odniesieniu do zwolnienia z pracy jest to rozwiązanie umowy o pracę z wypowiedzeniem i korzyściami z usług wypracowanymi do tej pory.

Zarówno zwolnienie, jak i zwolnienie pociąga za sobą konsekwencje dla pracownika, takie jak trudności emocjonalne związane z zapewnieniem pracy w innym miejscu itd. Może to zmusić zwalnianego pracownika do podjęcia kroków prawnych przeciwko decyzji. Dlatego też zwolnienie lub zwolnienie z pracy dyscyplinarnej wymaga długiego i trudnego rozpatrzenia. W tym kontekście niektóre przepisy ustawowe zostały wprowadzone w celu zachowania dyscypliny. W następnej części krótko opiszemy te przepisy ustawowe dotyczące dyscypliny.