E-Rekrutacja Proces pracowników: Portale pracy i techniki rekrutacji online

E-Recruitment Proces pracowników: Portale pracy i Wznów skanery!

Modne hasło i najnowsze trendy w rekrutacji to "E-Recruitment". Znany również jako "rekrutacja online", to wykorzystanie technologii lub narzędzi internetowych do wspomagania procesu rekrutacji. Narzędziem może być albo strona z ofertami pracy, na przykład naukri.com, korporacyjna strona internetowa organizacji lub własny intranet. Wiele dużych i małych organizacji wykorzystuje Internet jako źródło rekrutacji.

Reklamują oferty pracy za pośrednictwem Internetu na całym świecie. Osoby poszukujące pracy przesyłają swoje aplikacje lub życiorysy (CV) za pośrednictwem wiadomości e-mail za pośrednictwem Internetu. Ewentualnie osoby poszukujące pracy umieszczają swoje życiorysy w Internecie na całym świecie, które mogą być pobierane przez potencjalnych pracowników w zależności od ich wymagań.

Penetracja Internetu w Indiach rośnie i ma ogromny potencjał. Według badań przeprowadzonych przez NASSCOM - "Praca jest jednym z głównych powodów, dla których nowi użytkownicy trafią do Internetu, poza pocztą elektroniczną." Na całym świecie jest ponad 18 milionów CV.

Dwa rodzaje rekrutacji e-mail, z których korzysta organizacja, to:

Portale pracy:

Zamieszczanie pozycji wraz z opisem zadania i specyfikacją zadania na portalu pracy, a także poszukiwanie odpowiednich życiorysów zamieszczonych na stronie odpowiadającej otwarciu w organizacji.

2. Utworzenie kompletnej sekcji rekrutacji / aplikacji online na stronie internetowej firmy. Firmy dodały system aplikacji do swojej strony internetowej, gdzie "pasywni" osoby poszukujące pracy mogą przesłać swoje życiorysy do bazy danych organizacji, aby mogli je rozważyć w przyszłości, kiedy i kiedy będą dostępne.

Wznów skanery:

Wznowienie skanera jest jedną z głównych korzyści dostarczanych przez portale robocze do organizacji. Umożliwia pracownikom przesiewanie i filtrowanie życiorysów według predefiniowanych kryteriów i wymagań (umiejętności, kwalifikacji, doświadczenia, listy płac itd.).

Miejsca pracy zapewniają 24 x 7 dostęp do bazy danych życiorysów pracownikom ułatwiającym zatrudnianie przez organizacje w just-in-time. Ponadto miejsca pracy mogą być umieszczane na stronie niemal natychmiast, a także są tańsze niż reklamy w gazetach poświęconych zatrudnieniu.

Czasami firmy mogą uzyskać cenne referencje za pośrednictwem wnioskodawców przechodzących. Rekrutacja online pomaga organizacjom zautomatyzować proces rekrutacji, oszczędzając czas i koszty związane z rekrutacją.

Rekrutacja online:

za. Podanie szczegółowego opisu stanowiska i specyfikacji pracy w ofertach pracy w celu przyciągnięcia kandydatów z odpowiednimi umiejętnościami i kwalifikacjami na pierwszym etapie.

b. E-rekrutacja powinna zostać włączona do ogólnej strategii rekrutacyjnej organizacji.

do. Dobrze zdefiniowany i ustrukturyzowany system śledzenia kandydatów powinien zostać zintegrowany, a system powinien mieć wsparcie back-end.

re. Wraz z obsługą back-office powinna zostać opracowana kompleksowa strona internetowa do otrzymywania i przetwarzania wniosków o pracę (za pośrednictwem reklamy bezpośredniej lub online).

Dlatego, aby zakończyć, można powiedzieć, że e-rekrutacja to "ewoluujące oblicze rekrutacji".