Esej o wypadkach przemysłowych

Przeczytaj ten esej, aby dowiedzieć się o wypadku przemysłowym. Po przeczytaniu tego eseju poznasz: 1. Znaczenie wypadków przemysłowych 2. Przyczyny wypadków przy pracy 3. Wypadkowe podobieństwo 4. Koszty wypadków przemysłowych 5. Pomiar 6. Raporty i zapisy 7. Program zapobiegania wypadkom 8. Przepisy prawne dotyczące bezpieczeństwa do pracowników.

Esej o wypadkach przemysłowych Spis treści :

  1. Esej na temat znaczenia wypadków przemysłowych
  2. Esej o przyczynach awarii przemysłowych
  3. Esej o podatności na wypadek
  4. Esej na temat kosztów wypadków przemysłowych
  5. Esej na temat pomiaru wypadków przemysłowych
  6. Esej o raportach i rekordach wypadków
  7. Esej o programie zapobiegania wypadkom
  8. Esej na temat przepisów prawnych dotyczących bezpieczeństwa pracowników


Esej # 1. Znaczenie wypadków przemysłowych:

Wypadek przemysłowy może być zdefiniowany jako "zdarzenie, które zakłóca lub zakłóca prawidłowy postęp pracy w zakładzie przemysłowym".

Ustawa o stanach fabrycznych z 1948 r. Definiuje wypadek jako "zdarzenie w zakładzie przemysłowym powodujące obrażenia ciała u osoby, która czyni go niezdolnym do wznowienia obowiązków w ciągu następnych 48 godzin".

Zgodnie z tą ustawą każde zdarzenie, które może zranić pracownika, nie jest przypadkowe. Szkoda wyrządzona pracownikowi powinna być poważna, co czyni go niezdolnym do pracy co najmniej przez dwa dni. Wszelkie przypadkowe obrażenia nie są objęte "wypadkiem" .

Uszkodzenie przemysłowe można również zdefiniować jako "uszkodzenie ciała pracownika spowodowane wypadkiem lub chorobą zawodową i które upoważniałoby tego pracownika do odszkodowania na podstawie Ustawy o odszkodowaniu dla robotników z 1923 r."

Chociaż podejmowane są wysiłki, aby uniknąć wypadków, ale nadal występują, ponieważ sytuacje i zdarzenia wykraczają poza naszą kontrolę.

Według Hennricha "Wypadek jest nieplanowanym i niekontrolowanym zdarzeniem, w którym działanie przedmiotu, substancji, osoby lub promieniowania powoduje obrażenia ciała lub prawdopodobieństwo ich wystąpienia."

Psychologowie uważają wypadek za nieoczekiwane zdarzenie, którego skutkiem jest fizyczne uszkodzenie żywej istoty lub nieożywionej lub nieożywionej istoty.

Niektórzy psychologowie poszerzają zakres definicji o sytuacje, które często opisujemy jako bliskie wypadkom, czyli nie tylko sytuacje, w których miała miejsce faktyczna szkoda, ale sytuacje, w których istniała możliwość takiej szkody, ale która w jakiś sposób została zażegnana. .

Ponieważ psychologowie bardziej interesują się teoretycznym aspektem wypadków, starają się znaleźć zachowanie, które prowadzi do wypadku. Określają zachowanie wypadkowe lub niebezpieczne zachowanie, które oznacza zachowanie, które może prowadzić do rzeczywistych lub bliskiego uszkodzenia rzeczy żywych lub nieożywionych.


Esej # 2. Przyczyny wypadków przemysłowych:

Wypadki w przemyśle są wynikiem kombinacji czynników:

(1) Niebezpieczne warunki,

(2) Niebezpieczne akty

(3) Inne przyczyny.

Wszystkie te przyczyny zostały omówione w następujący sposób:

A. Niebezpieczne warunki (lub czynniki sytuacyjne):

Niebezpieczne warunki lub przyczyny związane z pracą są również określane jako Techniczne przyczyny wypadków. Przyczyny te wiążą się z wadliwą instalacją, sprzętem, narzędziem, materiałami itp.

(a) Wadliwy sprzęt

(b) Niewystarczające urządzenia bezpieczeństwa

(c) Błędny i wadliwy układ

(d) Niewłaściwe oświetlenie, odblaski lub niewystarczające światło

(e) Niewłaściwa wentylacja

(f) Niewłaściwie strzeżony sprzęt

(g) Niebezpieczne przechowywanie, przeciążenie, przeciążenie

(h) Złe prowadzenie domu

Oprócz przyczyn technicznych, istnieją inne związane z pracą przyczyny wypadków, jak wyjaśniono poniżej:

(i) Sam przedmiot pracy:

Niektóre prace są z natury bardziej niebezpieczne i skomplikowane niż inne, na przykład praca dźwigowca w porównaniu z pracą przełożonego. Podobnie, praca w niektórych działach jest z natury bezpieczniejsza niż praca w innych działach. Na przykład praca w dziale księgowości jest bezpieczniejsza niż praca w dziale produkcji.

(ii) Harmonogramy prac:

Harmonogram pracy wpływa również na występowanie wypadków. Wypadki zwykle nie występują we wczesnych godzinach dnia pracy, ale występują późno w ciągu dnia. Co więcej, wypadki na nocnych zmianach są bardziej podobne do dziennych zmian.

(iii) Klimat psychologiczny miejsca pracy:

Klimat psychologiczny miejsca pracy wpływa również na wskaźnik wypadkowości. Według psychologów podstawowymi przyczynami wypadków są zaburzenia równowagi psychicznej, psychicznej i emocjonalnej. Wszystkie te czynniki wpływają na czujność pracownika, rozpraszają go, powodują, że traci koncentrację na wykonywanej pracy i prowadzi do wypadków.

B. Niebezpieczne akty (lub indywidualne czynniki):

Działania te mogą wynikać z niedoświadczenia, niedostatku wiedzy, nieodpowiedniego szkolenia itp.

Akty te obejmują:

(a) Nieformalne zachowanie pracownika

(b) Brak zainteresowania i obojętny stosunek do pracy

(c) Niewłaściwe umieszczenie pracowników

(d) Nieprzestrzeganie środków bezpieczeństwa

(e) Wypadkowa postawa pracowników

(f) Brak doświadczenia

(g) Strach przed brygadzistą lub przełożonym

(h) Używanie środków odurzających podczas pracy

(i) Dłuższe godziny ciągłej pracy

(J) Praca bez uprawnień

(k) Praca z niebezpieczną prędkością, albo za szybko, albo za wolno

(l) Unieruchamianie urządzeń bezpieczeństwa poprzez ich usunięcie, regulację, odłączenie

(m) Używanie niebezpiecznych urządzeń lub używanie sprzętu w nieodpowiedni sposób

(n) Używanie niebezpiecznych procedur przy ładowaniu, ustawianiu, mieszaniu, łączeniu

(o) Podejmowanie niebezpiecznych pozycji pod zawieszonymi ładunkami

(p) Nieprawidłowe podnoszenie

(q) Czyszczenie, regulacja, smarowanie, naprawa itp. niebezpiecznych urządzeń

(r) Rozpraszanie uwagi, nadużycie, kłótnie i marzenia.

C. Inne przyczyny:

Wypadki mogą być również spowodowane czynnikami niezwiązanymi bezpośrednio z warunkami i czynami.

Czynniki takie mogą obejmować:

(a) Młodzi i mniej wyszkoleni pracownicy są bardziej podatni na wypadki niż osoby starsze i doświadczone.

(b) Osoby niezamężne są bardziej podatne na wypadki niż osoby pozostające w związkach małżeńskich.

(c) Pracownicy kobiety mają lepsze wyniki w zakresie bezpieczeństwa niż mężczyźni.

(d) Osoby pracujące przy jakimkolwiek stresie (emocjonalnym, rodzinnym, zagrożonym utratą pracy) mają więcej wypadków niż osoby, które tego nie robią.

(e) Wypadki są częstsze podczas nocnej zmiany.

(f) Osoby uzależnione od alkoholu i narkotyków oraz osoby nudzące się i zmęczone lub oddające się ekshibicjonizmowi, generalnie odpowiadają za większą liczbę wypadków.

(g) Sposób, w jaki kierownictwo motywuje pracowników wpływa na wskaźnik i częstotliwość wypadków. Niektóre agresywne i negatywne organy nadzoru generują takie napięcia wśród pracowników, które mają tendencję do zwiększania częstości i częstotliwości wypadków.

W tym momencie należy zdać sobie sprawę, że wypadki w większości przypadków są spowodowane wyżej wymienionymi przyczynami. Ale w niektórych przypadkach może być niezwykle trudno wskazać te czynniki, w takich przypadkach można je opisać jako DZIEBIEGO lub DEVILA.


Esej # 3. Wypadkowa podatność:

Niektóre osoby są podatne na wypadki. Innymi słowy, ci ludzie mogą częściej uczestniczyć w wypadkach niż inni, jednak starają się ich unikać. Hipoteza na temat podatności na wypadki została po raz pierwszy przedstawiona przez niemieckiego psychologa MARBE na początku obecnego stulecia i od tamtej pory przyciąga uwagę psychologów na całym świecie.

Pojęcie podatności na wypadki jest obecnie zastępowane pojęciem "Powtarzacz wypadku". Powtarzacz wypadków ma więcej niż normalny udział w wypadkach w określonym czasie.

Przyczyny wypasu:

Powtarzające się wypadki nie są spowodowane żadną tajemniczą lub nadprzyrodzoną przyczyną, ale wynikają z następujących przyczyn:

(i) Osobowość osoby

(ii) Niestabilność emocjonalna

(iii) Tło rodzinne

(iv) słabość mięśniowa

(v) Zdolność wizualna

(vi) Lekkomyślność, wrogość i obojętność

(vii) Wiek osoby

(viii) Doświadczenie

(ix) Stopień nadzoru.

Implikacje hipotezy podatności na wypadek:

Hipoteza pośrednio odnosi się do rozkładu wypadków w danej populacji.

Z tego punktu widzenia mogą istnieć cztery możliwości:

(i) Jeżeli wypadki mają miejsce tylko przez przypadek, oznacza to, że każdy jest w równym stopniu podporządkowany, a wypadek przy wypadku jest dla niego pechowy.

(ii) Można również domniemywać, że wypadek spowodowałby, że osoba była bardziej ostrożna i będzie mniej prawdopodobne, że spotka się z wypadkiem w przyszłości.

(iii) Można również założyć, że wypadek spowodował u dziecka niepokój, że będzie miał tendencję do przyszłych wypadków z powodu utraty pewności siebie.

(iv) Wreszcie, istnieje również możliwość, że niektóre osoby są tak utworzone, że są przeznaczone do wypadków z powodu ich biologicznego i psychologicznego tworzenia.

Wszystkie powyższe możliwości można przetestować, badając częstotliwość wypadków, w których różne osoby biorą udział w wypadkach w danym okresie czasu lub badając zapisy wypadków tych samych osób w dwóch oddzielnych okresach.

Wszystkie powyższe wnioski zostaną przetestowane w następujący sposób:

(i) Jeżeli wypadki zdarzają się przypadkowo, niewielka liczba osób będzie miała bardzo mało wypadków, podobna liczba będzie miała wiele wypadków, a większość będzie miała pośrednią liczbę wypadków.

(ii) Jeżeli rejestry wypadków tych osób są badane na dwa różne okresy, może się okazać, że gdyby wypadki przypadkowo dotarły do ​​nich przypadkowo, nie byłoby żadnej korespondencji między ich liczbą w pierwszym okresie i drugim okresie.

(iii) Jeśli wypadek spowoduje bardziej ostrożne podejście ze strony zainteresowanych osób, w drugim okresie będzie mniej wypadków w porównaniu z pierwszym okresem.

(iv) Ci, którzy stracą zaufanie do siebie, będą mieli więcej wypadków w drugim okresie.

(v) Na koniec, jeśli wypadki są spowodowane przez biologiczny i psychologiczny skład niektórych osób, ich wyniki wypadków byłyby mniej więcej w tych dwóch okresach.

Przeprowadzono wiele badań w celu przetestowania tych możliwości. Jedyną opcją, która wytrzymuje test weryfikacji, jest to, że wypadki zdarzają się niektórym osobom, ponieważ ich cechy behawioralne sprawiają, że stają się bardziej podatne na nie, to znaczy, że są "WYPADKAMI PRONE LUDZI" .

Zastosowanie podatności na wypadki:

Chociaż hipoteza skłonności do wypadków została zweryfikowana w wielu badaniach, niektórzy badacze wątpią w możliwość zastosowania tej koncepcji z następujących powodów:

1. BLUM i NAYLOR argumentują, że często dochodzi do nieostrożnego zgłaszania danych dotyczących wypadków, a także niewłaściwego stosowania statystyk prawdopodobieństwa. Według nich 60-80% wypadków można przypisać przypadkowi, a pozostałe 20-40% wypadkom i cechom osobowym jednostek. Widziane w tym świetle zasada zapadalności na wypadki nie wydaje się być ważną przyczyną wypadków.

2. Wiodący psycholog przemysłowy MAIER twierdzi, że myślenie o skłonności do wypadków jako pojedynczego zestawu cech biopsychologicznych (lub typu osobowości) idzie zbyt daleko, ponieważ jeśli wykluczymy wiele czynników przyczyniających się do wypadków - takich jak wiek, zmęczenie, czasowe zmartwienie, frustracja, brak doświadczenia itp., wątpliwe jest, czy taki zestaw cech spowoduje tylko wypadki.

3. Wielu innych badaczy znalazło błędy metodologiczne w badaniach, które potwierdziły hipotezę skłonności do wypadków.

Jest to powód, dla którego większość badaczy na ogół dąży do "odrzucenia" koncepcji podatności na wypadki jako głównego czynnika w wypadkach. Jednak zasugerowali bardziej odpowiednią metodę weryfikacji hipotezy.

KERR zwrócił uwagę, że hipoteza skłonności do wypadków musi być uzupełniona o społeczne czynniki sytuacyjne.

Według niego, gdy swoboda działania pracownika, określana jako czujność na punkcie celu, jest ograniczona i kiedy jest w stresujących warunkach, spowodowanych chorobą lub toksynami w ciele lub czynnikami takimi jak hałas, temperatura lub ciśnienie pracy lub warunki pracy, jego podatność na wypadki prawdopodobnie wzrośnie, a to jeszcze bardziej dotyczy osób, które są podatne na wypadki.


Esej # 4. Koszty wypadków przemysłowych:

Wypadki powodują wiele problemów dla zaangażowanych pracowników, pracodawców i rządu. Są to zarówno koszty bezpośrednie, jak i pośrednie, przy czym te ostatnie są niezmierzone.

Koszty wypadków są następujące:

(i) Koszty bezpośrednie:

(a) Wynagrodzenia pracowników w okresie nieobecności.

(b) Wysokość odszkodowania należnego z tytułu śmierci, trwałego uszkodzenia ciała, uszczerbku na zdrowiu itp.

(c) Koszt pomocy medycznej udzielonej poszkodowanemu przez pracodawcę.

(d) Koszt rekrutacji i szkolenia osoby w zastępstwie poszkodowanego pracownika.

(e) Strata spowodowana marnotrawstwem materiałów, utratą produkcji i jakością wynikającą z braku doświadczenia i braku umiejętności nowego pracownika.

(ii) Koszty pośrednie:

(a) Po wypadku następuje zatrzymanie pracy, ponieważ inni pracownicy przychodzą na pomoc poszkodowanemu.

(b) Koszt utraconego czasu przez brygadzistę lub przełożonego podczas udzielania pomocy pokrzywdzonemu pracownikowi, badanie przyczyny i pomoc agencjom rządowym w przeprowadzaniu dochodzeń w sprawie wypadku.

(c) Koszt maszyn i urządzeń, które mogły zostać uszkodzone w wyniku wypadku.

(d) Utrata produkcji spowodowana niższą produktywnością pracowników ze względu na niskie morale z powodu wypadku.

(e) Wzrost kosztów ogólnych na jednostkę z powodu niższej produktywności.

(f) Koszty poniesione przez rząd w utrzymaniu personelu kontrolnego w zakresie wdrażania środków bezpieczeństwa.


Esej # 5. Pomiar awarii przemysłowej :

Dwa główne wskaźniki statystyczne:

(i) Częstotliwość częstotliwości

(ii) Stopień dotkliwości służy do pomiaru współczynnika wypadków. W częstotliwości jest to liczba czasu straconego w wypadkach na 10, 00 000 roboczogodzin.

W stopie dotkliwości jest to całkowita liczba dni naliczonych lub przegranych z powodu wypadków na 10, 00 000 roboczogodzin.

Formuły obliczania wypadków są następujące:

(i) Częstotliwość częstotliwości = liczba urazów x 10, 00 000 / Całkowita liczba przepracowanych roboczo-godzin

(ii) Stopień dotkliwości = liczba utraconych osobodni x 10, 00, 0000 / Całkowita liczba przepracowanych roboczogodzin.


Esej # 6. Raporty i zapisy dotyczące wypadków przemysłowych :

W większości krajów, w chwili obecnej, istnieją prawne powiązania lub ustawy przez rząd i organizacje przemysłowe, różnie znane jako Ustawa o fabrykach, ustawie o zdrowiu, ustawie o bezpieczeństwie i wielu innych ustawach, których celem jest zapewnienie maksymalnego bezpieczeństwa w wiele różnych sytuacji przemysłowych, które są uważane za niebezpieczne.

Właściwe rejestry i dane muszą być przechowywane przez organizację w określony sposób, a pełne informacje o wypadku, a także okoliczności związane ze śmiercią, niepełnosprawnością pracownika lub inną poważną szkodą dla niego muszą zostać przekazane rządowi.

Rejestr wypadków powinien być szczegółowo przechowywany i powinien zawierać następujące informacje:

(i) Łączna liczba pracowników w jednostce pracy, którzy są narażeni na różne rodzaje wypadków.

(ii) dotkliwość wypadku, jak poważny był wypadek, czy spowodowało tymczasową lub trwałą niepełnosprawność lub śmierć pracownika i czas, który został utracony w wyniku tego.

(iii) Rodzaj pracy lub zawód, w którym pracownik był zatrudniony.

(iv) datę, godzinę i dzień oraz zmianę, podczas której nastąpił wypadek;

(v) Łączna liczba lat, podczas których pracownik był zatrudniony na danym stanowisku w momencie wypadku.

(vi) Dane osobowe, w tym wiek i zdrowie poszkodowanego pracownika.

(vii) Bezpośrednia przyczyna wypadku, czy była wynikiem nieprawidłowego działania maszyny, czy też pracownicy nie wykorzystali urządzeń zabezpieczających przewidzianych w celu zapobiegania wypadkom.


Esej # 7. Programy zapobiegania wypadkom:

Istnieje kilka sposobów zapobiegania wypadkom. Narodowa Rada Bezpieczeństwa USA twierdzi, że zapobieganie wypadkom zależy od trzech inżynierii E; Edukacja i egzekwowanie, praca powinna być opracowana dla bezpieczeństwa, pracownicy powinni być wykształceni w bezpiecznych procedurach, a zasady bezpieczeństwa powinny być odpowiednio egzekwowane.

Można podjąć następujące kroki, aby zapobiec wypadkom w pracy:

(a) Właściwe środki bezpieczeństwa:

Powinny istnieć odpowiednie środki bezpieczeństwa, aby uniknąć wypadków. Rząd podaje również wytyczne dotyczące uchwalania środków służących do kontroli wypadków, należy je odpowiednio przestrzegać. Należy unikać zagrożeń fizycznych, maszyny powinny być odpowiednio strzeżone, obszary niebezpieczne powinny być ogrodzone itp.

(b) Właściwy wybór:

Każda niewłaściwa selekcja pracowników spowoduje później problemy. Czasami pracownicy są podatni na wypadki; mogą nie być odpowiednio dostosowane do wykonywanej pracy itp. Wybór pracowników powinien opierać się na odpowiednio opracowanych testach, aby ustalić ich przydatność do stanowiska.

(c) Bezpieczeństwo świadome:

Pracownicy powinni być świadomi kilku środków bezpieczeństwa. Powinny być odpowiednie wytyczne, slogany i porady dla pracowników, aby byli świadomi.

Hasła takie jak poniższe będą utrzymywać pracowników w myśleniu o środkach bezpieczeństwa:

"Wypadek oznacza Disablement"

"Bezpieczeństwo zapisuje"

"Czujność to najlepsza ostrożność"

(d) Egzekwowanie dyscypliny:

Powinni być postępowania dyscyplinarne wobec osób, które nie przestrzegają środków bezpieczeństwa. Mogą istnieć kary negatywne, takie jak ostrzeżenia, grzywny, zwolnienia, wypowiedzenia itp. Właściwe egzekwowanie dyscypliny zmusi pracowników do przestrzegania różnych instrukcji dotyczących bezpieczeństwa.

(e) Zachęty:

Pracownicy powinni otrzymywać zachęty do zachowania bezpieczeństwa. Mogą również istnieć zawartość bezpieczeństwa wśród pracowników. Ci, którzy stosują się do instrukcji bezpieczeństwa w toto, powinni otrzymywać zachęty finansowe i niepieniężne.

(f) Komitety bezpieczeństwa:

Środki bezpieczeństwa leżą w interesie zarówno pracowników, jak i kierownictwa. Powinny istnieć komitety z przedstawicielami pracowników i pracowników do opracowywania i egzekwowania programów bezpieczeństwa. Takie komitety będą skuteczniejsze we wdrażaniu urządzeń bezpieczeństwa, ponieważ różne środki będą uzyskiwane za zgodą pracowników za pośrednictwem ich przedstawicieli.

(g) Właściwa konserwacja maszyn i urządzeń:

Wypadek może wystąpić z powodu usterki w maszynach lub sprzęcie. Powinna być właściwa konserwacja maszyn. Powinny być regularnie smarowane, urządzenia bezpieczeństwa sprawdzane i często kontrolowane przez personel działu inżynieryjnego.

(h) Szkolenie w zakresie bezpieczeństwa:

Pracownicy powinni zostać przeszkoleni w zakresie środków bezpieczeństwa. Powinni znać zagrożenia związane z maszynami, obszary skłonności do wypadków i prawdopodobne środki ostrożności w razie wypadku. Program szkolenia powinien być zorganizowany zarówno dla pracowników, jak i dla przełożonych.


Esej # 8. Przepisy prawne dotyczące bezpieczeństwa pracowników:

Ustawa o fabrykach z 1948 r. Dotyczy bezpieczeństwa pracowników fabryk w Indiach. Sekcje 21 do 41 ustawy dotyczą przepisów bezpieczeństwa. Bezpieczeństwo pracowników jest podstawowym obowiązkiem właściciela fabryki. Wymogi określone w ustawie są bezwzględne i nie są w żaden sposób zależne od uprzedniego powiadomienia lub ostrzeżenia ze strony inspektora fabryk.

Przepisy dotyczące bezpieczeństwa pracowników w różnych państwach są uzupełniane przepisami ustanowionymi przez każdy rząd stanowy. Tak więc w odniesieniu do fabryki w danym państwie należy odnieść się do zasad rządu tego państwa.

Przepisy bezpieczeństwa określone w Ustawie o fabrykach z 1948 r. Są opisane w następujący sposób:

za. Ogrodzenie maszyn (rozdział 21):

W każdej fabryce, każdej ruchomej części napędu głównego i każdym kole połączonym z silnikiem głównym, każdej części generatora elektrycznego, silnika lub konwertera rotacyjnego, każda część maszyny transmisyjnej i każda niebezpieczna część jakiejkolwiek innej maszyny będzie bezpiecznie ogrodzona przez zabezpieczenia o znacznej konstrukcji, które muszą być stale utrzymywane i utrzymywane na miejscu, podczas gdy części maszyn, którymi są ogrodzone, są w ruchu lub w użyciu.

Jednakże takie ogrodzenie może być usunięte w stopniu bezpiecznym dla badania, smarowania lub innej czynności regulacyjnej, gdy maszyna jest w ruchu. Rząd państwowy jest uprawniony do ustalania zasad w tym zakresie.

b. Praca przy maszynie lub w jej pobliżu (rozdział 22):

W celu zapewnienia bezpieczeństwa pracownikom, gdy konieczne jest sprawdzenie maszyny w ruchu, wymagane jest, aby takie badanie lub działanie było przeprowadzane wyłącznie przez specjalnie przeszkolonego dorosłego pracownika płci męskiej, noszącego obcisłą sukienkę, która będzie dostarczone przez okupanta fabryki. Pracownik ten będzie obsługiwał ruchome koło pasowe tylko w bezpiecznych warunkach, zgodnie z przepisami ustawy.

Żadna kobieta lub młoda osoba nie może smarować, czyścić ani regulować żadnej części maszyny w ruchu, jeśli naraża ona kobietę lub młodą osobę na ryzyko obrażeń z którejkolwiek części ruchomej lub sąsiedniej maszyny. Rząd państwowy jest uprawniony do ustanawiania zasad w tym zakresie.

do. Zatrudnienie młodych osób na niebezpiecznych maszynach (rozdział 23):

Żadna młoda osoba nie będzie wymagana lub dopuszczona do pracy przy jakiejkolwiek niebezpiecznej maszynie, chyba że została ona w pełni poinstruowana i przeszkolona w zakresie niebezpieczeństw wynikających z maszyny i podjęte zostały niezbędne środki ostrożności.

Można mu jednak zezwolić na pracę przy takiej maszynie pod odpowiednim nadzorem osoby, która ma dogłębną wiedzę i doświadczenie z maszyny. Rząd stanowy ma prawo zadeklarować dowolną maszynę jako niebezpieczną do celów niniejszej sekcji.

re. Narzędzia i urządzenia do przekłuwania (S 24):

W każdej fabryce należy przewidzieć i utrzymywać odpowiednie urządzenia uderzeniowe lub inne wydajne urządzenia mechaniczne, które będą wykorzystywane do przesuwania pasów napędowych do szybkich i luźnych kół pasowych stanowiących część mechanizmów napędowych.

Taka przekładnia lub urządzenia muszą być tak skonstruowane, umieszczone i konserwowane, aby zapobiegać pełzaniu pasa na szybkie koło pasowe. Pasy napędowe, gdy nie są używane, nie mogą odpoczywać ani jeździć na ruchomych wałach.

W każdej fabryce należy zapewnić i utrzymywać w każdym pomieszczeniu roboczym odpowiednie urządzenia do odcinania prądu w sytuacjach awaryjnych od działających maszyn. Powyższe postanowienie ma jednak zastosowanie tylko do pomieszczeń roboczych, w których energia elektryczna jest wykorzystywana jako energia.

Jeżeli urządzenie, które może nieumyślnie zmienić pozycję z pozycji wyłączenia na włączone, jest fabrycznie w stanie odcięcia zasilania, należy dokonać ustaleń w celu zablokowania urządzenia w bezpiecznym miejscu, aby zapobiec przypadkowemu uruchomieniu urządzeń przenoszących lub innych maszyn, do których urządzenie jest zamontowane.

mi. Maszyny samozasysające (punkt 25):

Żadna część samobieżnej maszyny, która porusza się na boki w jakiejkolwiek fabryce i nie przewozi na niej żadnych materiałów, jeżeli przestrzeń, w której przebiega, jest przestrzenią, przez którą może przejść każda osoba, niezależnie od przyczyny zatrudnienia lub w inny sposób, może poruszać się na swoim ruchu do wewnątrz lub do wewnątrz w odległości 45 cm od dowolnej ustalonej konstrukcji, która nie jest częścią maszyny.

fa. Odlewanie nowych maszyn (punkt 26):

Ważnym obowiązkiem sprzedawcy lub zleceniodawcy lub jego przedstawiciela jest obudowanie, zatopienie lub skuteczne zabezpieczenie w inny sposób każdej śruby, śruby lub klucza, obrotowego wału, wrzeciona, koła lub koła zębatego maszyny, aby zapobiec niebezpieczeństwu dla pracowników.

Każdy, kto nie przestrzega postanowień niniejszego poddziału, podlega karze pozbawienia wolności do 3 miesięcy lub grzywny w wysokości do 500 rupii lub z obydwoma. Rząd stanowy może również ustanowić zasady określające dalsze zabezpieczenie, które należy zapewnić w odniesieniu do jakiejkolwiek innej niebezpiecznej części jakiejkolwiek konkretnej maszyny lub maszyny.

sol. Zakaz zatrudniania kobiet i dzieci w pobliżu otulin bawełnianych (§ 27):

Żadne kobiety ani dzieci nie mogą być zatrudnione w żadnej części fabryki, w której działa ubijak do prasowania. Pod warunkiem, że jeżeli koniec podajnika bawełny znajduje się w pomieszczeniu oddzielonym od końca dostawy przez przegrodę rozciągającą się na dach lub na taką wysokość, na jaką inspektor może w konkretnym przypadku określić na piśmie, kobiety i dzieci mogą być zatrudnione z boku partycji, w której znajduje się koniec kanału.

h. Wyciągi i windy (punkt 28):

W każdej fabryce:

(a) Każdy wyciąg i dźwig będzie:

(i) Dobra konstrukcja mechaniczna, materiał dźwiękowy i odpowiednia wytrzymałość.

(ii) właściwie konserwowane i będą dokładnie badane przez kompetentną osobę przynajmniej raz na każdy okres sześciu miesięcy i prowadzony jest rejestr zawierający określone szczegółowe dane dotyczące każdego takiego badania.

(b) każda droga i podnośnik muszą być dostatecznie chronione przez obudowę z wrotami i dźwigiem lub dźwigiem, a każdy taki schowek powinien być tak skonstruowany, aby uniemożliwić osobie lub rzeczy zatrzymanie się pomiędzy jakąkolwiek częścią dźwigu lub dowolna stała struktura lub ruchoma część.

ja. Maszyny podnoszące, łańcuchy, liny i podnośniki (rozdział 29):

W każdej fabryce należy przestrzegać następujących przepisów w odniesieniu do każdej maszyny podnoszącej (innej niż podnośnik i winda) oraz każdego łańcucha, liny i sprzętu podnoszącego w celu podnoszenia lub opuszczania osób, towarów lub materiałów:

(a) Wszystkie części każdej maszyny do podnoszenia, łańcucha, liny lub sprzętu do podnoszenia powinny być dobrej konstrukcji, solidnego materiału i odpowiedniej wytrzymałości. Powinien być wolny od wad i właściwie utrzymywany.

Jest on dokładnie badany przez kompetentną osobę przynajmniej raz w każdym okresie 12 miesięcy lub w takich odstępach czasu, jakie może wskazać główny inspektor. Prowadzony jest rejestr zawierający określone szczegółowe dane dotyczące każdego takiego badania.

(b) Żadna maszyna dźwigowa, łańcuch, lina ani sprzęt do podnoszenia nie powinny być ładowane poza bezpiecznym obciążeniem roboczym, które powinno być wyraźnie oznaczone na nim, z wyjątkiem celu badania.

(c) W przypadku, gdy jakakolwiek osoba jest zatrudniona lub pracuje na torze lub w pobliżu toru jezdnego dźwigu w dowolnym miejscu, gdzie może zostać uderzony przez dźwig, należy podjąć skuteczne środki w celu zapewnienia, że ​​żuraw nie zbliża się w ciągu sześciu metrów od żurawia. to miejsce.

Rząd państwowy może ustanowić zasady uzupełniające zasady określone w niniejszej sekcji.

jot. Maszyna obrotowa (punkt 30):

W każdej fabryce, w której wykonywany jest proces szlifowania, należy trwale przymocować lub umieścić w pobliżu każdej z używanych maszyn, informację wskazującą maksymalną bezpieczną prędkość roboczą każdego szlifierza lub koła ściernego, prędkość wału lub wrzeciona a średnica koła pasowego, na którym taki wałek lub wrzeciono i takie prędkości nie mogą w żadnym przypadku zostać przekroczone.

k. Instalacja ciśnieniowa (punkt 31):

Jeżeli w jakiejkolwiek fabryce jakakolwiek część zakładu lub maszyny wykorzystywana w procesie produkcyjnym działa pod ciśnieniem wyższym od atmosferycznego, należy podjąć skuteczne środki w celu zapewnienia, że ​​nie zostanie przekroczone bezpieczne ciśnienie robocze takiej części.

l. Podłogi, schody i środki dostępu (punkt 32):

W każdej fabryce wszystkie podłogi, stopnie, schody, przejścia i przejścia powinny być solidnej konstrukcji i właściwie utrzymane i powinny być utrzymywane w stanie wolnym od przeszkód i substancji mogących spowodować poślizg osób oraz w razie konieczności zapewnienia bezpieczeństwa, stopni, schodów, przejścia i przejścia powinny być zaopatrzone w znaczące poręcze.

m. Doły, studzienki, otwieranie w podłogach itp. (Punkt 33):

W dowolnej fabryce jakiekolwiek stałe naczynie, misa, zbiornik, studzienka lub otwór w ziemi lub w podłodze, które ze względu na swoją głębokość, sytuację, konstrukcję lub zawartość są lub mogą być źródłem niebezpieczeństwa, są albo bezpiecznie zakryte, albo bezpiecznie ogrodzone . Rząd stanowy może w określonych przypadkach zwolnić z obowiązku przestrzegania przepisów.

n. Nadmierna waga (rozdział 34):

Żadna osoba nie może być zatrudniona w żadnej fabryce do podnoszenia, przenoszenia ani przenoszenia ładunku tak ciężkiego, że może spowodować obrażenia. Rząd stanowy może ustanowić przepisy określające maksymalne wagi, które mogą być podnoszone, przenoszone lub przenoszone przez dorosłych mężczyzn, dorosłe kobiety, młodzież i dzieci zatrudnione w dowolnej fabryce.

o. Ochrona oczu (punkt 35):

W odniesieniu do każdego takiego procesu produkcyjnego prowadzonego w dowolnej fabryce, która może być przewidziana jako proces obejmujący;

a) Ryzyko obrażeń oczu spowodowane cząstkami lub fragmentami wyrzuconymi w trakcie procesu lub

(b) Ryzyko dla oczu ze względu na narażenie na nadmierne światło, rząd stanowy może, zgodnie z przepisami, wymagać zapewnienia skutecznych ekranów lub odpowiednich gogli do ochrony osób zatrudnionych w bezpośrednim sąsiedztwie procesu.

str. Środki ostrożności przeciwko niebezpiecznym oparom (rozdział 36):

Żadna osoba nie może być wymagana ani dopuszczona do wejścia do żadnej komory, zbiornika, zbiornika, jamy, rury, kanału dymowego lub innej przestrzeni zamkniętej w jakiejkolwiek fabryce, w której jakikolwiek gaz, opary, opary lub pył może być obecny w takim stopniu, ryzyko dla osób przezwyciężonych w ten sposób, chyba że jest zaopatrzony w właz odpowiedniej wielkości lub inny skuteczny sposób wydostania się.

Żadna osoba nie będzie wymagana ani dopuszczona do wchodzenia do jakiejkolwiek zamkniętej przestrzeni, o której mowa powyżej, chyba że zostaną podjęte wszelkie praktyczne środki w celu usunięcia wszelkich gazów, oparów, oparów lub pyłów, które mogą być obecne, aby doprowadzić ich poziom w dopuszczalnych granicach oraz aby zapobiec wszelkim zagrożeniom. wprowadzenie takiego gazu, oparów, oparów lub pyłu itp., chyba że;

(i) Właściwa osoba złożyła pisemne zaświadczenie na podstawie przeprowadzonego przez niego testu, że przestrzeń jest w rozsądnym stopniu wolna od niebezpiecznych, wyziewów gazowych, oparów lub pyłów lub

(ii) Taka osoba nosi odpowiedni aparat oddechowy i pas bezpiecznie przymocowany do liny, której wolny koniec jest trzymany przez osobę znajdującą się poza zamkniętą przestrzenią.

q. Środki ostrożności dotyczące używania przenośnych świateł elektrycznych (punkt 36A):

W każdej fabryce:

a) żadne przenośne światło elektryczne ani żadne inne urządzenie o napięciu przekraczającym dwadzieścia cztery wolty nie mogą być używane wewnątrz jakiejkolwiek komory, zbiornika, zbiornika, rury, kanału, kanału dymowego lub innej ograniczonej przestrzeni, oraz

b) jeżeli w takim pomieszczeniu, zbiorniku, kadzi, rurze, studzience, kanale lub innym ograniczonym miejscu może znajdować się łatwopalny gaz, opary lub pył, nie wolno stosować światła innego niż światło o konstrukcji przeciwpożarowej; w nim.

r. Wybuchowy lub łatwopalny pył, gaz itp. (Punkt 37):

W każdym zakładzie w którymkolwiek procesie produkcyjnym powstaje pył, gaz, opary lub opary o takim charakterze iw stopniu, który może wybuchnąć podczas zapłonu, należy podjąć wszelkie możliwe środki, aby zapobiec wszelkiemu wybuchowi poprzez:

(a) skuteczne zamknięcie zakładu lub maszyny wykorzystanej w procesie.

(b) usuwanie lub zapobieganie gromadzeniu się takich pyłów, gazów, oparów lub oparów.

(c) wykluczenie lub skuteczne zamknięcie wszystkich możliwych źródeł zapłonu.

s. Środki ostrożności w przypadku pożaru (punkt 38):

Wszystkie praktyczne środki zostaną podjęte w każdej fabryce, aby zapobiec wybuchowi pożaru i jego rozprzestrzenianiu się zarówno wewnętrznie, jak i zewnętrznie. Należy zapewnić i utrzymać bezpieczny sposób ucieczki dla wszystkich osób w przypadku pożaru oraz niezbędne wyposażenie i urządzenia do gaszenia ognia.

Wszyscy pracownicy będą również odpowiednio przeszkoleni i zaznajomieni ze środkami ucieczki w przypadku pożaru. Rząd państwowy może ustanowić przepisy wymagające przyjęcia środków dla powyższego przepisu.

Jeżeli Główny Inspektor uważa, że ​​środki przewidziane w zakładzie są niewystarczające, może na mocy pisemnego zamówienia zażądać, aby takie dodatkowe środki, które uzna za uzasadnione i konieczne, zostały dostarczone w fabryce przed datą podaną w zamówieniu.

t. Moc wymagająca specyfikacji wadliwych części lub testów stabilności (rozdział 39):

Jeżeli Inspektorowi wydaje się, że jakikolwiek budynek lub część budynku lub jakakolwiek część dróg, maszyny lub instalacja w fabryce jest w takim stanie, że może być niebezpieczna dla ludzkiego życia lub bezpieczeństwa, może on służyć na okupatorze lub zarządzającym lub w obu fabrykach - zamówienie na piśmie wymagające od niego przed określoną datą.

a) w celu dostarczenia takich rysunków, specyfikacji i innych danych szczegółowych, jakie mogą być konieczne do ustalenia, czy takie sposoby budowy, maszyny lub urządzenia mogą być stosowane z bezpieczeństwem.

(b) przeprowadzać takie testy w sposób określony w zamówieniu i informować inspektora o jego wynikach.

u. Bezpieczeństwo budynków i maszyn (rozdział 40):

Jeżeli Inspektorowi wydaje się, że jakikolwiek budynek lub część budynku, lub jakakolwiek część dróg, maszyny lub instalacja w fabryce jest w takim stanie, że zagraża bezpieczeństwu ludzkiemu lub bezpieczeństwu, może służyć najemcy lub kierownik lub obie z fabryki pisemne zlecenie określające środki, które jego zdaniem powinny zostać przyjęte i wymagające ich przeprowadzenia przed upływem określonego terminu.

v. Utrzymanie budynków (punkt 40A):

Jeżeli Inspektorowi wydaje się, że jakikolwiek budynek lub część budynku w fabryce jest w stanie złomowania, który może prowadzić do niekorzystnych warunków dla zdrowia i dobrobytu pracowników, może on służyć najemcy lub zarządcy lub obu w fabryce pisemne zlecenie określające środki, które jego zdaniem zostaną podjęte i wymagające przeprowadzenia tego samego przed terminem określonym w zamówieniu.

w. Oficerowie bezpieczeństwa (punkt 40B):

W każdej fabryce, w której co najmniej tysiąc pracowników jest zwykle zatrudnionych lub w opinii rządu stanowego, każdy proces produkcyjny lub operacja są przeprowadzane, co wiąże się z ryzykiem obrażeń, zatruć, chorób lub innych zagrożeń dla zdrowia, do osób zatrudnionych w fabryce, najemca, jeśli jest to wymagane przez rząd stanowy w zawiadomieniu w Dzienniku Urzędowym, zatrudnia taką liczbę funkcjonariuszy ds. bezpieczeństwa, jaką można określić w tym powiadomieniu.

Obowiązki, kwalifikacje i warunki służby urzędników ds. Bezpieczeństwa są takie, jakie mogą zostać określone przez rząd stanowy.

x. Uprawnienia do tworzenia reguł uzupełniających powyższe postanowienia (punkt 41):

Rząd państwowy może ustanowić przepisy wymagające przepisów w dowolnej fabryce lub w dowolnej klasie lub opisie fabryk takich dalszych urządzeń i środków zapewniających bezpieczeństwo zatrudnionych w nich osób, jakie uzna za konieczne.

Oprócz ustawy o fabrykach z 1948 r. Istnieje jeszcze kilka innych aktów, które zapewniają środki bezpieczeństwa pracowników, jak podano poniżej:

(i) Ustawa o pracownikach portowych (rozporządzenie o zatrudnieniu) z 1948 r. przewiduje środki zapewniające zdrowie i dobrobyt pracowników portowych i pracowników Docku (bezpieczeństwo, zdrowie i opieka społeczna) z 1961 r. na podstawie ustawy z 1948 r., która przewiduje środki bezpieczeństwa dla tych pracowników, którzy nie są objęci rozporządzeniem z 1948 r.

(ii) Ustawa o robotnikach indyjskich w portach, z 1934 r., opiekuje się pracownikami zatrudnionymi na pokładzie statku i obok statku.

(iii) Ustawa o kopalniach, z 1952 r., dotyczy kopalni wszystkich typów, w tym kopalń minerałów atomowych i pól naftowych. Dyrekcja Generalna ds. Bezpieczeństwa Kopii została powierzona funkcja egzekwowania przepisów ustawy o kopalniach z 1952 r. Oraz zawarte w niej zasady i przepisy.