Esej na temat rozmowy kwalifikacyjnej (516 słów)

Przeczytaj ten krótki esej na temat rozmowy kwalifikacyjnej (516 słów)!

Wywiad jest pierwszą interakcją kandydatów z firmą. Firma powinna postawić najwyższą stopę do przodu, aby nawet nieudani kandydaci mieli dobre rzeczy do powiedzenia na temat firmy. Przedsiębiorca i pracownicy już zatrudnieni na statku powinni być profesjonalni i pewni swojej działalności.

Zdjęcie dzięki uprzejmości: interviewsos.com/wp-content/uploads/2012/11/shutterstock_79903738.jpg

Kandydaci zostaną wybrani na rozmowę kwalifikacyjną na podstawie zgłoszonych przez nich CV. Kandydaci powinni zostać zaproszeni na rozmowy kwalifikacyjne listem poleconym na papierze firmowym, określającym lokalizację, godzinę i dokumenty towarzyszące, które należy złożyć.

Rozmowa kwalifikacyjna może odbyć się we własnym biurze lub wynająć przestrzeń w hotelu. Zatrudnienie agencji pośrednictwa pracy daje dodatkową korzyść z możliwości skorzystania z biura do przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych. Jeśli jest to na początku życia, gdy biuro nie jest jeszcze gotowe, może to być dodatkowa premia.

Przeprowadzenie wywiadu przeprowadzonego we własnym biurze służy również kształceniu kandydatów na temat ich przyszłego miejsca pracy. W trakcie rozmowy kwalifikacyjnej kandydat będzie miał pomysł na rodzaj organizacji, dla której będzie pracował.

W miejscu, w którym odbywają się wywiady, powinna znajdować się poczekalnia i ktoś, kto je usiądzie i w razie potrzeby skieruje ich. Często standardowe CV nie zawiera wszystkich potrzebnych informacji; w takim przypadku może być przydatne posiadanie sformatowanego arkusza przeznaczonego do przechwytywania konkretnych pożądanych informacji. Na przykład, aby zatrudnić kierowcę, chcesz poznać markę i model napędzanych pojazdów.

Istnieje wiele firm, które stosują testy psychometryczne i dyskusje grupowe, ale wyniki, które uzyskują, nie są całkowicie wiarygodne i mogą niepotrzebnie wpłynąć na wybór. Do testowania umiejętności technicznych można zaprojektować praktyczne testy lub skorzystać z pisemnego egzaminu.

Sam wywiad powinien być na tyle długi, aby Cię zadowolić, że kandydat jest odpowiedni lub nieodpowiedni dla firmy i pracy. Pomocne jest posiadanie panelu wywiadów, w którym znajdują się niektórzy pracownicy wyższego szczebla lub mogą być nawet inni spoza firmy.

Rozmowa powinna mieć na celu ukazanie mocnych i słabych stron kandydata w stosunku do wymagań stanowiska. Jest to również dobra okazja, aby poinformować kandydata o swojej pracy io tym, czego się od niej wymaga. Osoba przeprowadzająca wywiad powinna zainwestować trochę wysiłku w stworzenie dobrego obrazu przedsięwzięcia, wspominając o dobrej reputacji przedsiębiorcy, perspektywach rozwoju firmy i ekscytujących wyzwaniach.

Druga połowa owocnej rozmowy powinna koncentrować się na negocjowaniu satysfakcjonującego pakietu płac i świadczeń. Powinieneś uważać, aby unikać pracowników, którzy zdecydują się wejść tylko po wyższą płatną paczkę. Pracownicy kupowani przez wyższą pensję będą najemnikami i wkrótce odejdą, gdy zaoferuje im jeszcze bardziej atrakcyjny pakiet przez jakąś inną organizację.

Po wybraniu list na spotkanie powinien zostać wydany na firmowym papierze firmowym. Pismo o mianowaniu powinno zawierać datę dołączenia, mianowania i wynagrodzenia. Należy również wspomnieć o niektórych ważnych warunkach użytkowania.