Plan premiowy Halsey: Formuła, obliczenia i inne szczegóły

Przeczytaj ten artykuł, aby zapoznać się z planem premiowym Halsey, jego formułą, obliczeniami, zaletami i wadami.

W metodzie planu premiowego Halsey ustalany jest standardowy czas na wykonanie każdej pracy lub operacji, a pracownik otrzymuje wynagrodzenie za faktyczny czas potrzebny na ukończenie pracy lub operacji po ustalonej stawce za godzinę plus premię równą (zwykle) jednostce. połowę zaoszczędzonego czasu. W praktyce premia może wynosić od 33½% do 66½% wynagrodzenia zaoszczędzonego czasu.

Jeśli nie ma oszczędności w standardowym dodatku czasowym, pracownikowi wypłacana jest tylko jego stawka dzienna.

Tak więc, jeśli S jest czasem standardowym, T to czas, R stawka pracy na godzinę, a% procent zaoszczędzonego czasu jest zapisany jako premia, całkowite zarobki pracownika będą:

Zalety planu premium Halsey :

1. Jest prosty w zrozumieniu i stosunkowo prosty w obsłudze.

2. Gwarantuje pracownikom czasowe wynagrodzenie.

3. Wynagrodzenia zaoszczędzonego czasu są dzielone zarówno przez pracodawców, jak i pracowników, więc jest to pomocne w zmniejszaniu kosztów pracy na jednostkę.

4. Wprowadza rozróżnienie między wydajnymi i nieefektywnymi pracownikami, ponieważ zapewnia rosnącą motywację dla wydajnych pracowników.

5. Stały koszt pośredni na jednostkę zmniejsza się wraz ze wzrostem produkcji.

6. Pracodawca może obniżyć koszty produkcji poprzez obniżenie kosztów pracy i stałych kosztów stałych na jednostkę. Niższy koszt daje mu motywację do zapewnienia najlepszego możliwego wyposażenia i warunków pracy.

Wady planu premium Halsey :

1. Jakość pracy cierpi, ponieważ pracownicy śpieszą się, aby zaoszczędzić coraz więcej czasu na zdobywanie coraz większej ilości bonusów.

2. Pracownicy krytykują tę metodę na tej podstawie, że pracodawca otrzymuje część wynagrodzenia za zaoszczędzony czas.

3. Trudności występują w określaniu standardowej stawki godzinowej i godzinowej wynagrodzenia, która może być do zaakceptowania przez pracowników.