Jak wybrać dobrego sprzedawcę? (6 kroków)

Przed wyborem sprzedawcy należy pamiętać o różnych cechach sprzedawcy. Te cechy to imponująca osobowość, wesoła dyspozycja, wykształcenie, zdrowie i budowa ciała, ogólne możliwości i wiedza na temat produktu i rynku itp.

(1) Reklama:

Ilekroć istnieją wakaty, reklama jest podawana w różnych gazetach zapraszających zgłoszenia. Wniosek może być złożony na zwykłym papierze lub na drukowanych formularzach wystawionych przez sprzedawcę. Kwalifikacje i inne wymagania są wyraźnie wymienione w reklamie.

(2) Otrzymanie wniosku:

Wnioski są przyjmowane do wyznaczonego czasu. Niekompletne wnioski lub które nie potwierdzają specyfikacji pracy są odrzucane.

(3) Test pisemny i rozmowa kwalifikacyjna:

Kandydaci, których wnioski są przyjmowane, są proszeni o przeprowadzenie testu pisemnego, a osoby zakwalifikowane do testu są proszone o przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej. Kandydaci mogą zostać zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną bez testu pisemnego. Wstępna rozmowa może zostać przeprowadzona przed ostateczną rozmową.

(4) Różne testy psychologiczne:

Kandydaci, którzy zakwalifikowali się do ostatecznej rozmowy kwalifikacyjnej, są wezwani do testów psychologicznych, takich jak testy umiejętności, osobowości i zdolności. Wyraźnie przedstawiają one zainteresowanie lub skłonność kandydata do pracy.

(5) Badanie lekarskie:

Osoby kwalifikujące się do testów są wysyłane do badania lekarskiego. Kandydaci zdający egzamin lekarski są wybierani do pracy sprzedawcy.

(6) Ostateczne umieszczenie:

Wybrani kandydaci otrzymują listy nominacji i zwykle otrzymują pewien czas dołączenia. Powyższa procedura selekcji zapewnia najlepszy typ kandydata na stanowisko sprzedawcy.