Spory przemysłowe: definicja, formy i typy

Spory przemysłowe: definicja, formy i typy!

Pojęcie sporów przemysłowych:

W powszechnym sporze spór oznacza różnicę lub niezgodę w sporze między niektórymi kwestiami między stronami. Jeśli chodzi o spory o charakterze przemysłowym, od momentu, gdy rozstrzygnięcie sporu odbywa się zgodnie z przepisami prawnymi zawartymi w ustawie o sporach przemysłowych z 1947 r., Wydaje się, że istotne jest zbadanie pojęcia sporów przemysłowych pod kątem legalistycznym.

Zgodnie z rozdziałem 2 (k) ustawy o sporach przemysłowych z 1947 r. Termin "spór przemysłowy" oznacza "każdy spór lub rozbieżność między pracodawcami i pracodawcami lub między pracodawcami a pracownikami lub między robotnikami a robotnikami, co wiąże się z zatrudnieniem lub brak zatrudnienia lub warunki zatrudnienia i warunki zatrudnienia jakiejkolwiek osoby ".

Powyższa definicja jest zbyt szeroka i obejmuje różnice nawet między grupami robotników i pracodawców zaangażowanych w przemysł. Jednak w praktyce spory przemysłowe dotyczą głównie różnicy między robotnikami a pracodawcami.

Spór różni się od dyscypliny i krzywdy. Podczas gdy dyscyplina i skargi skupiają się na jednostkach, spór koncentruje się na zbiorowości jednostek. Innymi słowy, testem sporu branżowego jest to, że interesuje on wszystkich lub większość robotników.

Poniższe zasady określają charakter sporu branżowego:

1. Spór musi dotyczyć dużej liczby robotników, którzy mają wspólnotę interesów, a prawa tych robotników muszą być naruszone jako klasa.

2. Spór musi zostać podjęty przez związek zawodowy lub znaczną liczbę robotników.

3. Skarga zmienia się z pojedynczej skargi na skargę ogólną.

4. Musi istnieć pewien związek między związkiem a sporem.

5. Zgodnie z rozdziałem 2A ustawy o sporach przemysłowych, z 1947 r., Robotnik ma prawo do wniesienia sporu zbiorowego w związku z wypowiedzeniem, zwolnieniem, zwolnieniem lub redukcją jego służby, mimo że żaden inny robotnik ani żaden związek zawodowy robotnika lub jakiegokolwiek związku zawodowego robotników podnosi go lub jest stroną sporu.

Formy sporów przemysłowych:

Przemysłowe spory przejawiają się w następujących formach:

Strikes: Strike jest najważniejszą formą sporów przemysłowych. Strajk to spontaniczne i uzgodnione wycofanie siły roboczej z produkcji. Ustawa o sporach przemysłowych z 1947 r. Definiuje strajk jako "zawieszenie lub zaprzestanie pracy przez grupę osób zatrudnionych w dowolnej branży, działających w połączeniu lub uzgodnionej odmowy lub odmowy w ramach wspólnego rozumienia dowolnej liczby osób, które są lub były tak zatrudniony, aby kontynuować pracę lub przyjąć zatrudnienie ".

Według Pattersona "Strajki stanowią bojowy i zorganizowany protest przeciwko istniejącym stosunkom przemysłowym. Są one symptomami niepokojów przemysłowych w taki sam sposób, jaki wywołuje objawy nieuporządkowanego systemu ".

W zależności od celu, Mamoria et. glin. klasyfikowały strajki na dwa typy: strajki podstawowe i strajki drugorzędne.

(i) Strajki podstawowe:

Te strajki są zwykle wymierzone przeciwko pracodawcom, z którymi spór się wywodzi. Mogą one obejmować formę strajku pobytowego, pobytu, siedzenia, opuszczania lub opuszczania narzędzi, zwolnienia z pracy i przymusu pracy, strajku z symbolami lub protestów, strajku z kotem, pikietowania lub bojkot.

(ii) Drugi strajk:

Te strajki są również nazywane "strajkami sympatycznymi". W tej formie strajku presja jest stosowana nie przeciwko pracodawcy, z którym robotnicy mają spór, ale przeciwko trzeciej osobie, która ma dobre stosunki handlowe z pracodawcą.

Jednak te stosunki są zerwane, a pracodawca ponosi straty. Ta forma strajku jest popularna w USA, ale nie w Indiach. Powodem jest, że w Indiach trzecia osoba nie ma jak dotąd żadnych legitymacji procesowych w odniesieniu do sporu między pracownikami a pracodawcą.

Ogólne i polityczne strajki i bandy należą do kategorii innych strajków:

Blokady:

Lock-out jest przeciwną częścią strajków. Podczas gdy "strajk" jest zorganizowanym lub skoordynowanym wycofaniem podaży siły roboczej, "blokada" powstrzymuje na to popyt. Lock-out jest bronią dostępną pracodawcy do zamknięcia miejsca pracy do czasu, aż pracownicy wyrażą zgodę na wznowienie pracy na warunkach określonych przez pracodawcę. Ustawa o sporach przemysłowych z 1947 r. Określiła blokadę jako "czasowe zamknięcie lub zamknięcie zakładu pracy przez pracodawcę".

Blokada jest powszechna w instytucjach edukacyjnych, podobnie jak uniwersytet. Jeśli władze uniwersytetu uznają, że nie jest możliwe rozwiązanie sporu podniesionego przez studentów, postanawia on zamknąć (lub zablokować) uniwersytet, dopóki uczniowie nie zgodzą się na wznowienie studiów na warunkach ustalonych przez władze uniwersytetu. Przypomnijmy, twój własny uniwersytet mógł również ogłosić zamknięcie niekiedy na czas nieokreślony w przededniu jakiegoś niepokoju / sporu wybuchniętego w kampusie.

Gherao:

Gherao oznacza otaczać. Jest to fizyczna blokada menedżerów przez otoczenie mające na celu zapobieganie wyjściu z i do konkretnego biura lub miejsca. Może się to zdarzyć również poza siedzibą organizacyjną. Menedżerowie / osoby, które są gatooed, nie mogą się poruszać przez długi czas.

Czasami blokada lub zamknięcie są okrutne i nieludzkie jak odosobnienie w małym miejscu bez światła lub wentylatorów i przez długi czas bez jedzenia i wody. Osoby uwięzione są poniżane z powodu nadużyć i nie wolno im nawet odpowiadać na "wezwania natury".

Celem gherao jest zmuszenie głodnych osób do zaakceptowania żądań robotników bez uciekania się do maszyn przewidzianych przez prawo. Krajowa Komisja Pracy odmówiła przyjęcia "gherao" jako formy protestu przemysłowego z tego powodu, że ma tendencje do wywierania przymusu fizycznego (jak w przypadku prasy ekonomicznej) na zagrożone osoby i zagraża nie tylko harmonii przemysłowej, ale także stwarza problemy prawne i porządek.

Robotnicy uznani winnymi bezprawnego krępowania jakiejkolwiek osoby lub bezprawnego ograniczania go podczas gherao są winni na podstawie sekcji 339 lub 340 indyjskiego kodeksu paneli o popełnieniu wykrywalnego przestępstwa, za które mogą być aresztowani bez nakazu i karani prostym więzieniem za termin, który może zostać przedłużony do jednego miesiąca lub z grzywną do Rs. 500 lub oba.

Gherao jest powszechną cechą nawet w instytucjach edukacyjnych. Być może widzieliście czasami swoich oficerów uniwersyteckich przez pracowników / studentów, aby zmusić funkcjonariuszy do poddania się ich żądaniom. Oto jeden taki prawdziwy przypadek gherao.

Gherao z kanclerza:

Nienauczący pracownicy Centralnego Uniwersytetu w północno-wschodnich Indiach mieli pewne wymagania wobec władz Uniwersytetu od dłuższego czasu. Brak potwierdzenia niektórych pracowników nawet po ukończeniu sześcioletniej służby był jednym z głównych wymagań. To, że wiceprezydent miał zrezygnować 31 października, było znane wszystkim na uniwersytecie.

Jako ostatnia taktyka nacisku, pracownicy rozpoczęli guteno zastępcy kanclerza 31 października o godzinie 11.00. Zamknęli bramę wejściową budynku administracyjnego o godzinie 15.00, aby zablokować wyjście i wjazd z biura do budynku administracyjnego.

Zastępca kanclerza został zamknięty w swojej komorze biurowej. Został upokorzony na całym świecie za pomocą nadużyć, odłączenia linii telefonicznej, nie pozwalając mu na jedzenie i wodę, a nawet nie pozwalając mu odpowiedzieć na "wezwania natury". Ta scena trwała 18 godzin i kończyła się dopiero o 5 rano następnego dnia, kiedy około 50 CRPF jawanów z lokalną policją przybyło z miasta, które ma około 20 km. z dala od kampusu uniwersyteckiego.

Złamali bramę wejściową budynku administracyjnego, uratowali wice-kanclerza i aresztowali 117 pracowników więzionych przez wicekanclerza w sekcji 340 indyjskiego kodeksu karnego i trzymali je za kratami przez jeden dzień.

1 listopada Wice-kanclerz przekazał zarzut swojego urzędu wyższemu profesorowi uniwersytetu w jego rezydencji w mieście. We wczesnych godzinach 2 listopada wyjechał do miejsca, z którego przybył. Następstwa gherao wywołały melancholijną atmosferę na kampusie uniwersyteckim przez około dwa tygodnie.

Pikietowanie i bojkotowanie:

Picketing to metoda opracowana w celu żądania od pracowników wycofania współpracy z pracodawcą. Podczas pikietowania pracownicy poprzez tablice informacyjne, banery i karty do gry zwróciły uwagę publiczną, że istnieje spór między pracownikami a pracodawcą.

Pracownicy uniemożliwiają swoim kolegom wstęp do miejsca pracy i ścigają ich, aby dołączyć do strajku. W tym celu niektórzy pracownicy związkowi są umieszczani przy bramie fabryki, aby ścigać innych, aby nie wchodzili do lokalu, ale aby dołączyć do strajku.

Z drugiej strony, bojkot ma na celu zakłócenie normalnego funkcjonowania organizacji. Uderzający pracownicy apelują do innych o dobrowolne wycofanie współpracy z pracodawcą. Przypadki bojkotowania i egzaminy są widoczne również na uniwersytetach.

Rodzaje sporów branżowych:

MOP "podzieliła spory przemysłowe na dwa główne typy.

Oni są:

1. Spory dotyczące odsetek

2. Skargi lub właściwe spory.

Są one omawiane jeden po drugim:

1. Spory dotyczące odsetek:

Spory te nazywane są również "sporami gospodarczymi". Tego typu spory wynikają z warunków zatrudnienia wynikających z roszczeń pracowników lub ofert złożonych przez pracodawców. Takie żądania lub oferty są zwykle podejmowane w celu zawarcia układu zbiorowego. Przykłady sporów o interesy to zwolnienia, roszczenia o wynagrodzenie i premię, bezpieczeństwo pracy, świadczenia dodatkowe itp.

2. Skargi lub właściwe spory:

Jak sama nazwa wskazuje, skargi lub właściwe spory powstają w wyniku zastosowania lub interpretacji istniejących umów lub umów między pracownikami a kierownictwem. Dotyczą one zarówno pojedynczego pracownika, jak i grupy pracowników w tej samej grupie.

Tak jest w niektórych krajach; spory takie są również nazywane "sporami indywidualnymi". Wypłaty wynagrodzeń i innych świadczeń dodatkowych, czasu pracy, czasu pracy, stażu pracy, awansu, degradacji, zwolnienia, dyscypliny, przeniesienia itp. Są przykładami zażaleń lub właściwych sporów.

Jeśli te zażalenia nie zostaną rozstrzygnięte zgodnie z procedurą przewidzianą w tym celu, doprowadzą do zacierania stosunków roboczych i klimatu konfliktów przemysłowych i niepokojów. Takie zażalenia są często rozstrzygane poprzez ustanowienie standardowych procedur, takich jak postanowienia układu zbiorowego pracy, umowy o pracę, zasady lub prawa pracy lub zwyczaje / wykorzystanie w tym zakresie. Poza tym sądy pracy lub trybunały orzekają również w sprawach skarg i sporów.

Ogólnie spory przemysłowe są uważane za "dysfunkcyjne" i "niezdrowe". Przejawiają się one w postaci strajków i lokautów, utraty produkcji i własności, cierpień dla pracowników i konsumentów i tak dalej. Ale czasami spory przemysłowe są również korzystne.

To właśnie spór otwiera przede wszystkim umysły pracodawców, którzy następnie zapewniają pracownikom lepsze warunki pracy i wynagrodzenie. Czasami spory ujawniają przyczyny do wiadomości publicznej, w której ich opinia pomaga je rozwiązać.