Zagadnienia dotyczące polityki i przepisów pracy
Zagadnienia dotyczące polityki i przepisów pracy!
Indyjska polityka pracy wynika z różnych przepisów prawa pracy w tym kraju. Na prawa pracy znaczny wpływ miały ważne prawa człowieka, konwencje i standardy wyłaniające się z ONZ, zalecenia różnych komitetów narodowych i komisji oraz rozważania na różnych sesjach indyjskich i międzynarodowych konferencji pracy.
Prawa podstawowe i dyrektywa Zasady polityki państwa zapewniają ochronę i gwarancje interesów pracy w Konstytucji Indii. Ogólnie rzecz biorąc, prawo pracy przyznaje każdemu obywatelowi: (i) prawo do pracy według własnego wyboru i ochrony przed dyskryminacją, (ii) prawo do zabezpieczenia społecznego, ochrony wynagrodzenia, rekompensaty za krzywdy, sprawiedliwe i humanitarne warunki pracy oraz (iii) ) prawo do organizowania i tworzenia związków zawodowych, rokowań zbiorowych i udziału w zarządzaniu. Zakaz pracy dzieci to kolejna ważna ustawa chroniąca interesy dzieci przed zatrudnianiem i wykorzystywaniem w świecie pracy.
Zgodnie z konstytucją Indii praca jest traktowana jako przedmiot na liście równoległej. Tak więc, w przypadku pracy, zarówno rząd centralny, jak i rząd stanowy są kompetentne do przyjmowania różnych ustawodawstw.
Można je podzielić na cztery odrębne grupy, a mianowicie:
ja. Przepisy prawa pracy uchwalone przez rząd centralny, w którym rząd centralny ponosi wyłączną odpowiedzialność za egzekwowanie;
ii. Prawa pracy uchwalone przez rząd centralny i egzekwowane zarówno przez rząd centralny, jak i rządy stanowe;
iii. Prawa pracy uchwalone przez rząd centralny i egzekwowane przez rządy państw; i
iv. Prawa pracy uchwalone i egzekwowane przez różne rządy stanowe mające zastosowanie do danego państwa.
Mając na uwadze pojawiające się potrzeby gospodarki, takie jak osiągnięcie wyższego poziomu produktywności i konkurencyjności, prawo pracy musi być okresowo przeglądane i aktualizowane.
Indie okazują się mieć najbardziej sztywne prawa pracy. Istnieje złożoność przepisów, niespójnych i nakładających się, stwarzających trudności w rozwiązywaniu sporów. Przepisy i regulacje są rozproszone w tak wielu aktach centralnych i państwowych, że przedsiębiorstwo i pracownicy stają się trudni, aby mieć świadomość ich praw i obowiązków.
Druga Krajowa Komisja Pracy:
Pierwsza Krajowa Komisja Pracy została utworzona 24.12.1966 r., Która przedłożyła swój raport w sierpniu 1969 r. Po reformach gospodarczych rozpoczętych na początku lat 90. XX w. Silnie odczuwano potrzebę powołania drugiej krajowej komisji ds. Pracy.
Zalecenia Komisji przedstawione w czerwcu 2002 r. Obejmują:
ja. Wprowadzenie ustawodawstwa parasolowego dla pracowników w niezorganizowanym sektorze i pracy w rolnictwie;
ii. Nacisk na up-gradację i rozwój umiejętności poprzez szkolenie / przekwalifikowanie pracowników;
iii. Zachęcanie małych i średnich przedsiębiorstw, agrobiznesu i sektora rolnego do zwiększania poziomu zatrudnienia;
iv. Zmiana postawy, zmiana mentalności i kultury pracy, w których pracodawca i pracownicy pracują jako partnerzy, tj. Zarządzanie partycypacyjne;
v. Konsolidacja ustawodawstwa w zakresie zabezpieczenia społecznego i ustanowienie systemu zabezpieczenia społecznego; i
vi. Zniesienie pracy dzieci itp.