Zagadnienia dotyczące polityki i przepisów pracy

Zagadnienia dotyczące polityki i przepisów pracy!

Indyjska polityka pracy wynika z różnych przepisów prawa pracy w tym kraju. Na prawa pracy znaczny wpływ miały ważne prawa człowieka, konwencje i standardy wyłaniające się z ONZ, zalecenia różnych komitetów narodowych i komisji oraz rozważania na różnych sesjach indyjskich i międzynarodowych konferencji pracy.

Prawa podstawowe i dyrektywa Zasady polityki państwa zapewniają ochronę i gwarancje interesów pracy w Konstytucji Indii. Ogólnie rzecz biorąc, prawo pracy przyznaje każdemu obywatelowi: (i) prawo do pracy według własnego wyboru i ochrony przed dyskryminacją, (ii) prawo do zabezpieczenia społecznego, ochrony wynagrodzenia, rekompensaty za krzywdy, sprawiedliwe i humanitarne warunki pracy oraz (iii) ) prawo do organizowania i tworzenia związków zawodowych, rokowań zbiorowych i udziału w zarządzaniu. Zakaz pracy dzieci to kolejna ważna ustawa chroniąca interesy dzieci przed zatrudnianiem i wykorzystywaniem w świecie pracy.

Zgodnie z konstytucją Indii praca jest traktowana jako przedmiot na liście równoległej. Tak więc, w przypadku pracy, zarówno rząd centralny, jak i rząd stanowy są kompetentne do przyjmowania różnych ustawodawstw.

Można je podzielić na cztery odrębne grupy, a mianowicie:

ja. Przepisy prawa pracy uchwalone przez rząd centralny, w którym rząd centralny ponosi wyłączną odpowiedzialność za egzekwowanie;

ii. Prawa pracy uchwalone przez rząd centralny i egzekwowane zarówno przez rząd centralny, jak i rządy stanowe;

iii. Prawa pracy uchwalone przez rząd centralny i egzekwowane przez rządy państw; i

iv. Prawa pracy uchwalone i egzekwowane przez różne rządy stanowe mające zastosowanie do danego państwa.

Mając na uwadze pojawiające się potrzeby gospodarki, takie jak osiągnięcie wyższego poziomu produktywności i konkurencyjności, prawo pracy musi być okresowo przeglądane i aktualizowane.

Indie okazują się mieć najbardziej sztywne prawa pracy. Istnieje złożoność przepisów, niespójnych i nakładających się, stwarzających trudności w rozwiązywaniu sporów. Przepisy i regulacje są rozproszone w tak wielu aktach centralnych i państwowych, że przedsiębiorstwo i pracownicy stają się trudni, aby mieć świadomość ich praw i obowiązków.

Druga Krajowa Komisja Pracy:

Pierwsza Krajowa Komisja Pracy została utworzona 24.12.1966 r., Która przedłożyła swój raport w sierpniu 1969 r. Po reformach gospodarczych rozpoczętych na początku lat 90. XX w. Silnie odczuwano potrzebę powołania drugiej krajowej komisji ds. Pracy.

Zalecenia Komisji przedstawione w czerwcu 2002 r. Obejmują:

ja. Wprowadzenie ustawodawstwa parasolowego dla pracowników w niezorganizowanym sektorze i pracy w rolnictwie;

ii. Nacisk na up-gradację i rozwój umiejętności poprzez szkolenie / przekwalifikowanie pracowników;

iii. Zachęcanie małych i średnich przedsiębiorstw, agrobiznesu i sektora rolnego do zwiększania poziomu zatrudnienia;

iv. Zmiana postawy, zmiana mentalności i kultury pracy, w których pracodawca i pracownicy pracują jako partnerzy, tj. Zarządzanie partycypacyjne;

v. Konsolidacja ustawodawstwa w zakresie zabezpieczenia społecznego i ustanowienie systemu zabezpieczenia społecznego; i

vi. Zniesienie pracy dzieci itp.