Obroty siły roboczej: Formuła i obliczanie

Obroty siły roboczej: Formuła i obliczanie!

Obrót pracowników oznacza procentową zmianę siły roboczej organizacji. Wysoki odsetek rotacji pracowników oznacza, że ​​siła robocza nie jest stabilna i występują częste zmiany w sile roboczej ze względu na nowych pracowników i pracowników, którzy opuścili organizację. Wysoka rotacja siły roboczej nie jest pożądana.

Definicje rotacji pracowników podano poniżej:

(1) Obrót pracowników według metody separacji:

Definicja ta nie bierze pod uwagę faktu nadwyżki siły roboczej. Ta definicja da nieprawidłowy wynik, gdy nadwyżka pracowników zostanie zwolniona, ponieważ obliczony w ten sposób obrót pracy będzie wysoki.

(2) Obroty pracy według metody strumienia:

Ta definicja nie będzie miała zastosowania, gdy organizacja się rozwija. W takim przypadku wielu nowych pracowników jest zaangażowanych i nie może istnieć separacja; nawet wtedy obliczony obrót pracy będzie wysoki.

Ta definicja wprowadzi nas w błąd, gdy organizacja osiągnie optymalną wielkość i nie będzie wcale wymagać rozszerzenia. W takim przypadku obrót siły roboczej, zgodnie z tą definicją, pokaże połowę faktycznego odsetka obrotu pracowniczego.

(4) Obroty siły roboczej według metody zastąpienia:

Definicja ta uwzględnia nadwyżkę siły roboczej. Definicja ta zapewni również prawidłową rotację pracowników, gdy fabryka będzie się rozszerzać, ponieważ wszystkie dodatki nie będą brane wyłącznie pod warunkiem zastąpienia pracowników, ponieważ osoby, które je opuszczają, muszą zostać wzięte. Dlatego definicja ta może być uważana za najbardziej wiarygodną definicję spośród wszystkich definicji podanych powyżej.

Ilustracja 1:

Na podstawie poniższych informacji obliczyć współczynnik rotacji siły roboczej i tempo pracy: