Teoria Maslowa i teoria motywacji Herzberga

Podobieństwa i podobieństwa między teorią Maslowa a teorią motywacji Herzberga!

Podobieństwa:

1. Istnieje ogromne podobieństwo między modelami Maslowa i Herzberga jako obu czynników na różne potrzeby jednostek.

2. Potrzeby osób na wyższym poziomie hierarchii Masłowa zostały określone jako motywatory przez Herzberga.

W ten sposób teorie dwóch czynników Herzberga stanowią jedynie dodatek do teorii motywacji Maslowa.

Podobieństwa:

(i) Maslow sformułował swój model na podstawie doświadczenia, podczas gdy Herzberg opracował swoją teorię na podstawie badań empirycznych.

(ii) Maslow uwzględnia wszystkie potrzeby jednostek, podczas gdy Herzberg zajmuje się tylko tymi potrzebami, które dotyczą środowiska.

(iii) Maslow uważa potrzeby na niższym poziomie, takie jak płaca, bezpieczeństwo, warunki pracy itp. za motywatorów, podczas gdy Herzberg uważa je jedynie za czynniki higieniczne, a nie za motywację.

(iv) Teoria Maslowa dotyczy wszystkich typów pracowników, podczas gdy teoria Herzberga dotyczy głównie osób zawodowych.