Natura i cele rachunkowości zasobów ludzkich

Charakter i cele rachunkowości zasobów ludzkich są następujące:

Konwencjonalny system rachunkowości traktuje wydatki na zasoby ludzkie polegające na wydatkowaniu wszystkich wydatków na kapitał ludzki przy kapitalizowaniu podobnych nakładów na kapitał fizyczny.

Zdjęcie dzięki uprzejmości: nolapro.com/media/stock_2b.jpg

Będzie to uzasadnione traktowanie w celu kapitalizacji wydatków na zasoby ludzkie, aby przynieść przyszłe korzyści i spróbować ujawnić te informacje.

Potrzeba informacji na temat tego aktywa doprowadziła do opracowania nowej dziedziny rachunkowości, znanej jako rachunkowość zasobów ludzkich, która jest szeroko zdefiniowana w następujący sposób:

Proces identyfikacji i pomiaru danych dotyczących zasobów ludzkich i przekazywania tych informacji zainteresowanym stronom.

Ta definicja oznacza trzy główne cele rachunkowości zasobów ludzkich:

(1) Identyfikacja wartości zasobów ludzkich;

(2) Pomiar kosztów i wartości osób na rzecz organizacji i

(3) Badanie wpływu takich informacji na funkcje poznawcze i behawioralne.

Pomimo ogromnego znaczenia rachunkowości zasobów ludzkich, ma on niewielkie zastosowanie. Jednak większość badań empirycznych badających wpływ na funkcje poznawcze i behawioralne wykazuje korzystne predyspozycje dla użytkowników informacji o zasobach ludzkich.

Produktywność inwestycji w branżach znana jest ze stopy zwrotu, jaką zapewnia. Do tej pory te wskaźniki wydajności są brane pod uwagę wyłącznie w odniesieniu do inwestycji w aktywa fizyczne. Aby dowiedzieć się wydajności inwestycji w odniesieniu do ludzi w każdym przedsiębiorstwie, Księgowość zasobów ludzkich będzie pomocne.

Księgowość zasobów ludzkich jest również narzędziem skalującym, które generuje ilościowe informacje kontrolne na temat udziału zasobów ludzkich w promowaniu produktywności przemysłowej. Może pomóc kierownictwu w podejmowaniu kluczowych decyzji związanych z selekcją, zwolnieniem, transferem, szkoleniem i promocją.