Potrzeby i prawa do uznawania związków zawodowych

Zanim zajmiemy się uznaniem związku zawodowego, najpierw doceniamy potrzebę uznania związku zawodowego.

Potrzeba uznania związku zawodowego:

W praktyce kierownictwo dopuszcza uznany związek zawodowy wyłącznie do negocjacji i rokowań zbiorowych. W związku z tym uznanie związku zawodowego stanowi podstawę negocjacji zbiorowych. Od czasu do czasu toczy się dyskusja, czy należy uznać związek zawodowy. Dzieje się tak dlatego, że do tej pory nie było egzekwowane centralne ustawodawstwo w tej dziedzinie, tj. Uznanie związku zawodowego.

Wobec braku centralnego ustawodawstwa, kierownictwo czasami odmawiało uznania związku zawodowego głównie z pięciu powodów:

1. Większość posiadaczy biur związku była outsiderami.

2. Związek zawodowy utrzymuje outsiderów z dezaprobatą ze strony kierownictwa, a zwłaszcza polityków i byłych pracowników.

3. Związek składa się z niewielkiej liczby pracowników.

4. Istnieje wielość związków prowadzących do rywalizujących ze sobą związków.

5. Związek zawodowy nie jest zarejestrowany na podstawie ustawy o związkach zawodowych z 1926 r.

Niezależnie od tego, uznanie związków zawodowych odrzuconych przez pracodawców zostało uznane za główną przeszkodę dla zdrowego rozwoju związków zawodowych, a z kolei rokowań zbiorowych w Indiach ".

Zdając sobie sprawę z potrzeby uznania związków zawodowych, od czasu do czasu niektóre organizacje, takie jak Międzynarodowa Organizacja Pracy, Królewska Komisja Pracy i Krajowa Komisja ds. Pracy, podejmowały niektóre bezpańskie i sporadyczne próby, aby doradzić pracodawcom w uznaniu związki handlowe.

Niemniej jednak, brak centralnego ustawodawstwa w tej sprawie, z jednej strony, oraz Ustawy o związkach zawodowych, z 1926 r. Bez żadnych przepisów w tym zakresie, z drugiej strony, uznanie związków zawodowych przez pracodawców do tej pory pozostawało dobrowolne.

Istnieją jednak Dobrowolny Kodeks Dyscypliny i Prawodawstwa w niektórych państwach, które uznają związek zawodowy zgodnie z kryteriami określonymi w jego załączniku I.

Zgodnie z postanowieniami Załącznika 1 związek zawodowy jest uznawany dopiero po spełnieniu następujących warunków, a mianowicie:

1. Związek należycie przestrzega Kodeksu Dyscypliny.

2. Jest zarejestrowanym związkiem zawodowym i przestrzega wszystkich przepisów ustawy o związkach zawodowych z 1926 r.

3. W przypadku istnienia więcej niż jednego związku zawodowego, związek ubiegający się o uznanie funkcjonuje przez co najmniej rok po rejestracji. Ten warunek nie miałby zastosowania, gdyby istniał tylko jeden związek.

4. Wszyscy członkowie zwyczajni to pracownicy zatrudnieni w tej samej branży.

5. Związek może ubiegać się o uznanie tylko wtedy, gdy ma członkostwo co najmniej 25% pracowników tego przemysłu.

6. Regulamin przewiduje, że posiedzenie jego kierownictwa odbywa się co najmniej raz na sześć miesięcy.

7. Raz uznany związek zawodowy nie może zmienić swojego stanowiska na okres dwóch lat.

Po spełnieniu powyższych warunków związek zawodowy zostaje uznany przez swojego pracodawcę.

Prawa uznanego związku zawodowego:

20. sesja Indyjskiej Konferencji Pracy (sierpień 1962 r.) Uzgodniła, że ​​Związek Zawodowy, który uzyskał uznanie zgodnie z Kodeksem Dyscypliny, może korzystać z następujących praw, a mianowicie:

1. Negocjować z pracodawcami w sprawach związanych z warunkami zatrudnienia.

2. Pobieranie opłat członkowskich od członków na terenie branży.

3. Wyznaczenie swoich przedstawicieli w Komitecie ds. Skarg i zażaleń w zakładzie.

4. Nominowanie swoich przedstawicieli do Wspólnych Rad Zarządzających.

5. Otrzymywać odpowiedzi od pracodawców w odpowiedzi na ich listy.

6. Przeprowadzać wywiady pracodawców.