Nadgodziny: efekty, leczenie i kontrola

Przeczytaj ten artykuł, aby dowiedzieć się o efektach, leczeniu i krokach kontrolujących nadgodziny.

Zwykle pracownicy powinni pracować przez określony czas na dzień lub na tydzień. Nazywa się to normalnym okresem pracy, podczas gdy nadgodziny są pracą wykonywaną poza normalnym okresem pracy.

W Indiach ustawa o fabrykach przewiduje wypłatę wynagrodzenia za nadgodziny o podwójnej zwykłej stawce wynagrodzenia. Jeśli pracownik pracuje przez ponad 9 godzin w dowolnym dniu lub dłużej niż 48 godzin tygodniowo, jest traktowany jako zatrudniony w nadgodzinach i otrzymuje wynagrodzenie w wysokości podwójnej stawki podstawowej za godziny nadliczbowe przez niego opłacane.

Wynagrodzenie należne pracownikowi oblicza się na jedną stawkę aż do 9 godzin dziennie i na podwójną stawkę za czas dłuższy niż 9 godzin lub jednorazowo do 48 godzin w tygodniu i powyżej 48 godzin według stawki podwójnej, w zależności od tego, która z tych wartości jest niższa. bardziej korzystne dla pracownika. Podwójna stawka za nadgodziny jest wypłacana, aby zachęcić do późnych godzin. Dodatkowa kwota wypłacana z tytułu nadgodzin jest znana jako premia za nadgodziny.

Zasadniczo praca w godzinach nadliczbowych nie powinna być wykonywana z powodu wzrostu kosztów produkcji, który wynika z następujących przyczyn:

(i) Nadgodziny są wypłacane według wyższej stawki.

(ii) Nadgodziny przychodzą w późnych godzinach, kiedy zaczyna się zmęczenie, a wydajność pracownika nie będzie tak duża, jak podczas normalnego czasu.

(iii) Pracownicy przyjmą zwyczaj opóźniania pracy wykonywanej w godzinach nadliczbowych tylko po to, aby zarabiać więcej.

(iv) Wydatki takie jak oświetlenie, koszty nadzoru, zużycie maszyn itp. wzrosną nieproporcjonalnie.

Wpływ nadgodzin na produktywność:

Praca w nadgodzinach wpływa na produktywność pracowników. Jak wiemy, premia za nadgodziny jest dodatkowym wynagrodzeniem za normalne wynagrodzenie i tym samym zwiększa koszty. Wydajność pracowników podczas pracy w godzinach nadliczbowych może spaść, a zatem wydajność może zostać zmniejszona.

Aby zarobić więcej, pracownicy mogą nie koncentrować się na pracy w normalnych godzinach pracy, przez co wydajność w normalnych godzinach może spaść. Zredukowana produkcja i premia za nadgodziny zwiększy koszty produkcji.

Dlatego należy unikać pracy w godzinach nadliczbowych, ponieważ praca wykonywała nadgodziny kosztem więcej niż w przypadku pracy wykonywanej w normalnych godzinach. Jednak nadgodziny nie mogą zostać całkowicie wyeliminowane, ponieważ istnieją pewne przypadki, gdy nie ma innej alternatywy, jak tylko nadgodziny.

Na przykład, nadgodziny mogą być potrzebne do wykonania pilnych (lub pilnych) zamówień lub nadgodzin mogą być wymagane z powodu awarii maszyn lub awarii zasilania w normalnych godzinach i pożądane jest ukończenie normalnej pracy w godzinach nadliczbowych. Podobnie, przy wykonywaniu niektórych operacji wymagana jest ciągłość pracy, w przypadku braku której praca zostanie zepsuta, a zatem wymagane są nadgodziny.

Okazjonalne nadgodziny są jednak dobrym znakiem, ponieważ pokazują, że fabryka zatrudniała rozsądną liczbę pracowników i nie są bezczynni. Jeśli chodzi o informację, że nadgodziny są potrzebne regularnie, należy poważnie zastanowić się nad stałym wzrostem siły roboczej poprzez zwiększenie liczby przepracowanych zmian lub przez zainstalowanie dodatkowych maszyn.

Kierownik robót lub inny wysoki oficer powinien zezwalać na nadgodziny, a lista pracowników, których wymaga się od pracy, do późnej pracy, aby poradzić sobie z harmonogramem produkcji, powinna być przygotowana przez majstra i przekazana do zatwierdzenia kierownikowi robót. Koszty nadgodzin powinny być rejestrowane osobno, tak aby można było przeprowadzić dochodzenie w dziale, które je poniosło, aby poznać prawdziwość nadgodzin.

Traktowanie nadgodziny Premium:

Normalne płace stanowią część bezpośrednich kosztów pracy lub pośrednich kosztów pracy w zależności od tego, czy praca jest bezpośrednia, czy pośrednia, gdy dochodzi do kontrowersji w odniesieniu do leczenia składki za nadgodziny. Czasami mówi się, że nie jest uzasadnione obciążanie danej pracy premią za nadgodziny tylko dlatego, że odbywało się to w godzinach nadliczbowych. Aby zlikwidować tę nierówność, normalne wynagrodzenie jest wynagradzane, aby umożliwić premię za nadgodziny, a zatem każda praca, czy to w normalnym czasie, czy w godzinach nadliczbowych, jest obciążana taką samą stawką wynagrodzenia.

Ta metoda leczenia premii za nadgodziny jest odpowiednia, gdy kolejność zleceń jest sprawą prawie przypadku, ale jeśli nadgodziny są potrzebne w przypadku pilnej pracy (lub pilnej pracy) na życzenie klienta, aby ukończyć ją w określonym czasie, należy naliczyć premię za nadgodziny na koszt pracy pośpiesznej.

Jeżeli jednak nadgodziny powstają z powodu jakiejś anormalnej przyczyny, takiej jak uszkodzenie maszyny lub awaria zasilania, składka za nadgodziny jest wyłączona z kosztu produkcji i jest odliczana do rachunku zysków i strat.

Kontrola nad pracą w nadgodzinach :

Mając na uwadze niedogodności związane z pracą w godzinach nadliczbowych, konieczne jest sprawowanie odpowiedniej kontroli w celu utrzymania jej na minimalnym możliwym poziomie.

W związku z tym można podjąć następujące kroki:

1. Właściwa kontrola powinna być wykonywana w normalnych godzinach pracy, aby zagwarantować, że nadgodziny nie są dozwolone, gdy normalna wydajność nie zostanie osiągnięta podczas normalnych godzin pracy.

2. Oświadczenie o pracy w nadgodzinach powinno być przygotowane wraz z uzasadnieniem przedłożenia przed właściwym organem. Jeżeli właściwy organ uzna to za uzasadnione, należy przyznać sankcje za pracę w nadgodzinach. W żadnym wypadku praca w godzinach nadliczbowych nie powinna być dozwolona przed uprzednimi sankcjami.

3. Rzeczywistą stawkę produkcji na godzinę osiągniętą w okresie nadliczbowym należy porównać z normalną stawką produkcji na godzinę w normalnym okresie, aby zapewnić, że stopa produkcji nie zmniejszyła się w czasie nadgodzin.

4. Jeśli to możliwe, należy ustalić górny limit nadgodzin dla każdej kategorii pracowników.

5. Okresowe raporty o pracy w godzinach nadliczbowych wraz z wynagrodzeniami za taką pracę powinny być wysyłane do ostatecznego kierownictwa w celu podjęcia działań naprawczych, w razie potrzeby,

Ilustracja:

Oblicz wynagrodzenia normalne i nadgodziny płatne robotnikowi na podstawie następujących danych: