Procesy, których należy przestrzegać przed dołączeniem do kandydata

Procesy, których należy przestrzegać przed dołączeniem do kandydata!

1. Sprawdzenie referencyjne:

Kontrola referencyjna to kolejny krok w selekcji stosowany w celu weryfikacji informacji, a także uzyskania dodatkowej informacji zwrotnej na temat aplikacji. Kandydat jest proszony o podanie dwóch lub trzech nazwisk osób, tj. Sędziów, którzy znają go osobiście. Dotychczasowi pracodawcy, profesorowie uniwersyteccy, sąsiedzi i przyjaciele mogą pełnić funkcję referencyjną. Odwołania są jednak traktowane jako formalność i rzadko są wykorzystywane do wpływania na decyzje dotyczące wyboru.

Oczywistymi przyczynami są:

1. Odniesienia to zazwyczaj ci, którzy dobrze mówią o kandydacie.

2. Sędzia może wydać pozytywną opinię o kandydacie, aby się ich pozbyć.

3. Kiedyś sędzia nie wie wiele o kandydacie lub nie chce ujawnić prawdy o kandydacie, ponieważ może to negatywnie wpłynąć na wybór lub awans danego kandydata.

2. Badanie fizyczne:

Ostatnim narzędziem wykorzystywanym w procesie selekcji jest fizyczne badanie fizyczne lub lekarskie, które polega na odpowiednim dopasowaniu wymogu pracy do fizycznej zdolności kandydata. Wśród różnych celów testu fizycznego najważniejsze są wykrycie, czy dana osoba nosi jakiekolwiek choroby zakaźne, w celu zidentyfikowania wad zdrowotnych indywidualnych roszczeń o odszkodowanie za zranienia i wypadki spowodowane wcześniej występującymi dolegliwościami.

Jednak w odniesieniu do badania fizykalnego nie ma wielu kwestii budzących niepokój. Badanie fizyczne przed złożeniem często nie wykrywa skomplikowanych chorób z dwóch powodów. Po pierwsze test jest pobieżny. Po drugie, niewiele wiadomo o niektórych dolegliwościach. Do tego dochodzi coraz większa automatyzacja, która wymaga mniejszej siły fizycznej do pracy. Co więcej, zdrowy stan fizyczny nie jest gwarancją wypadków. W związku z tym zwraca się uwagę na bezpieczeństwo.

3. Ostateczny wybór:

Ostatnim krokiem w procesie selekcji jest ostateczna selekcja kandydata do pracy. Kandydat, który wyczyścił wszystkie powyższe przeszkody, jest ostatecznie wybierany i wydaje im ofertę pracy. Oferta pracy, np. List z nominacją, zawiera szczegóły, takie jak dodatek w skali płac i inne warunki pracy.

Zawiera również informacje o tym, kiedy i kogo powinien zgłosić do przystąpienia do obowiązku. Kiedy zgłosi się do dołączenia, musi zostać umieszczony w określonej sekcji lub wydziale i przedstawiony do pracy i organizacji. Odbywa się to poprzez umieszczanie i indukcję.