Najnowsze trendy rekrutacyjne: outsourcing, raiding i e-rekrutacja

Najnowsze trendy rekrutacyjne: outsourcing, raiding i e-rekrutacja!

1. Outsourcing:

W Indiach procesy HR są outsourcowane od ponad dekady. Firma może pozyskać wymaganą kadrę z firm outsourcingowych. Firmy outsourcingowe pomagają organizacji poprzez wstępną selekcję kandydatów zgodnie z potrzebami organizacji i stworzenie odpowiedniej puli talentów do ostatecznego wyboru przez organizację.

Firmy outsourcingowe rozwijają swoją pulę zasobów ludzkich poprzez zatrudnianie pracowników i udostępnianie personelu różnym firmom zgodnie z ich potrzebami. Z kolei firmy outsourcingowe lub pośrednicy naliczają organizacje za swoje usługi.

Zalety outsourcingu to:

1. Firma nie musi planować zasobów ludzkich z dużym wyprzedzeniem.

2. Tworzenie wartości, elastyczność operacyjna i przewaga konkurencyjna

3. Zwrócenie uwagi kierownictwa na strategiczne procesy zarządzania zasobami ludzkimi

4. Firma jest wolna od negocjacji płacowych, odchwaszczając niewłaściwe CV / kandydatów.

5. Firma może zaoszczędzić wiele zasobów i czasu.

2. Kłusownictwo / napad:

"Kupowanie talentów" (a nie ich rozwijanie) to najnowsza mantra, której przestrzegają dziś organizacje. Kłusownictwo oznacza zatrudnianie kompetentnej i doświadczonej osoby już pracującej z inną renomowaną firmą w tej samej lub innej branży; organizacja może być konkurentem w branży.

Firma może przyciągnąć talenty z innej firmy, oferując atrakcyjne pakiety płac i inne warunki, lepsze niż obecny pracodawca kandydata. Ale jest postrzegana jako nieetyczna praktyka i nie mówi się o niej otwarcie.

Indyjskie oprogramowanie i sektor detaliczny to sektory, w których obecnie występuje największy ciężar kłusownictwa. Stawianie czoła kłusownictwu i stawienie czoła kłusownictwu stało się wyzwaniem, ponieważ osłabia siłę konkurencyjną firmy.

3. E-Rekrutacja:

Wiele dużych organizacji wykorzystuje Internet jako źródło rekrutacji. E- Recruitment to wykorzystanie technologii wspomagającej proces rekrutacji. Reklamują oferty pracy za pośrednictwem Internetu na całym świecie. Osoby poszukujące pracy przesyłają swoje aplikacje lub życiorys, np. CV za pośrednictwem poczty e-mail za pośrednictwem Internetu. Ewentualnie osoby poszukujące pracy umieszczają swoje życiorysy w Internecie na całym świecie, które mogą być pobierane przez potencjalnych pracowników w zależności od ich wymagań.