Rekrutacja w sektorze publicznym, sektorze prywatnym i roszczeniu "Sons of the Soil"

Rekrutacja w sektorze publicznym, sektorze prywatnym i roszczeniu "Sons of the Soil"!

Indyjskie firmy nie praktykują żadnego pojedynczego źródła rekrutacji, ale wiele źródeł rekrutacji. Zostały one sklasyfikowane jako wewnątrz organizacji, "badli" lub pracownicy tymczasowi, agencje pośrednictwa pracy, zwykli rozmówcy, wnioskodawcy wprowadzeni przez obecnych pracowników w organizacji, reklamy i zleceniobiorców.

Zgodnie z badaniem w organizacjach sektora publicznego i prywatnego zatrudniono następujące praktyki w celu rekrutacji pracowników:

Rekrutacja w sektorze publicznym:

Główne źródła rekrutacji stosowane w organizacjach sektora publicznego w kolejności preferencji to:

(i) Wymiana zatrudnienia

(ii) Reklamy

(iii) Źródła wewnętrzne (poprzez promocję i transfer)

(iv) poszukujący pracy dorywczej

(v) Przesiedleńców

(vi) Pracownicy krewnych i przyjaciół

Rekrutacja w sektorze prywatnym:

W organizacjach sektora prywatnego procedury i metody rekrutacji nie zostały sformalizowane. W związku z tym każdy pracodawca z sektora prywatnego stosował własną metodę.

Niemniej jednak, następujące metody zostały uznane za popularne w ich hierarchicznej kolejności ważności:

(i) Reklamy

(ii) Wymiana zatrudnienia

(iii) Krewni i przyjaciele obecnych pracowników i ich rekomendacje

(iv) Źródła wewnętrzne poprzez promocję i transfery

(v) Przypadkowi rozmówcy

Jeśli chodzi o praktyki rekrutacyjne w organizacjach rządowych, to w dużej mierze stosują się one do publicznych polityk rekrutacyjnych, a mianowicie do wymiany zatrudnienia w celu rekrutacji niskopoziomowych miejsc pracy dla osób o niskich kwalifikacjach. Reklamy służą do wypełniania zadań na wyższym poziomie. Są one wypełniane poprzez promocję z wewnętrznych źródeł lub poprzez delegowanie z innych organizacji. Oferty kadrowe, takie jak IAS, IFS, IPS itp., Są wypełniane egzaminami konkursowymi za pośrednictwem reklam.

Zgłoszenie "Synowie gleby":

W ostatnich latach pojawiły się kontrowersje dotyczące roszczeń "synów ziemi" za preferencje w rekrutacji. Zgodnie z tym twierdzeniem, oferty pracy organizacji muszą być najpierw oferowane odpowiednim pracownikom pochodzącym z najbliższego otoczenia organizacji.

Jednak w związku z tym Krajowa Komisja Pracy zaobserwowała i przeanalizowała to roszczenie, a następnie zaleciła:

1. Młodzi ludzie z rodzin, którzy oddali swoje ziemie w celu utworzenia organizacji, muszą mieć pierwszeństwo w zatrudnieniu, po odpowiednim przeszkoleniu, gdziekolwiek jest to wymagane.

2. Druga preferencja dotyczy odpowiednich rąk pochodzących z najbliższego otoczenia organizacji.

3. Należy powołać komisję selekcyjną z przedstawicielem rządu państwowego w celu uzupełnienia wolnych miejsc pracy na niższym poziomie.

4. Spotkania na szczeblu średnim i wyższym nadzorowane są przez Komisję Usług Publicznych.

5. W Radzie Dyrektorów należy zapewnić udział państwa.

6. Okresowy zwrot stanu zatrudnienia należy przekazywać rządom centralnym i państwowym.

Tabela 6.2 potwierdza praktyki rekrutacyjne stosowane w Indiach.