Krótkie notatki o zmniejszeniu pracownika? (Warunki)

Demotion jest przeciwieństwem promocji. Odnosi się do obniżenia statusu, wynagrodzenia i obowiązków pracownika. Demotion jest zwykle wykorzystywany jako środek represyjny i stanowi wstępny krok do absolutorium.

Zdjęcie dzięki uprzejmości: images4.wikia.nocookie.net//Demotion.png

Przydatność degradacji jako środka karnego jest kwestionowana z wielu powodów. Utrata wynagrodzenia w pewnym okresie czasu jest formą ciągłego poniżania.

Co więcej, zdegradowany pracownik zawsze będzie niezadowolony, a jego niezadowolenie może rozprzestrzenić się na współpracowników, negatywnie wpływając na morale, wydajność i dyscyplinę siły roboczej.

Upadek staje się konieczny (1), jeśli firma ogranicza niektóre ze swoich działań i pracowników z dłuższymi osobami świadczącymi usługi w niższych zadaniach o krótszym czasie służby (2) Może być używana jako broń dyscyplinarna.

Demotion spełnia swoje zadanie, jeśli spełnia następujące warunki:

(a) Należy sformułować jasną i rozsądną listę zasad, których naruszenie mogłoby doprowadzić do degradacji pracownika.

(b) Informacje te powinny być jasno przekazane pracownikom.

(d) W przypadku stwierdzenia naruszeń, powinno obowiązywać konsekwentne i sprawiedliwe stosowanie kary, najlepiej przez bezpośredniego przełożonego.

(e) Powinien istnieć przepis dotyczący przeglądu.

Ponieważ demotions powodują niekorzystny wpływ na morale pracowników, są one wykonywane nieczęsto.