Sprawy społeczne: co masz na myśli przez Social Casework?

Sprawy społeczne są tradycyjnie praktykowane pod auspicjami jakiejś instytucji, tj. Agencji. Może to być prywatne lub publiczne, duże lub małe, takie jak szpitale, sądy, wydziały opieki społecznej, poradnie dla dzieci, szkoły itp. Agencja, według Perlmana (1957), może być w podstawowym lub wtórnym otoczeniu. Ustawienia podstawowe to te, które "wykorzystują metody pracy socjalnej jako główny środek administrowania swoimi usługami".

Ustawienia wtórne korzystają z usług pomocy społecznej, aby pomóc osobom korzystać z usług świadczonych przez inne grupy zawodowe, takie jak lekarze w szpitalach itp. Dlatego pracownicy opieki społecznej są głównym personelem świadczącym usługi w podstawowym ustawieniu, np. Agencja pomocy społecznej lub społeczność i rodzina. centra doradcze oferujące usługi w zakresie spraw i pracy grupowej.

W ustawieniach dodatkowych pracownicy powinni uzupełnić usługi oferowane przez innych członków zespołu. Pomimo tej różnicy, w obu ustawieniach, osoba prowadząca sprawę stara się osiągnąć cele agencji. W obu ustawieniach współpracuje również z innymi lekarzami, nauczycielami itp., Ale ma inne znaczenie i jest przydatny.

Agencje mają pewne funkcje, dla których zostały stworzone i ustanowione. Osoba prowadząca sprawę działa w taki sposób, aby pomagać agencji w osiąganiu wyznaczonych celów i łączy się w tym procesie ze społecznością.

Kontakt i interakcja między klientem a pracownikiem jest zawsze związana z tymi funkcjami, celami i wartościami społeczności realizowanymi i realizowanymi przez te agencje. Związek rozwija się w ramach funkcji agencji, które nakładają pewne ograniczenia na korzystanie z usług osoby prowadzącej.

Ograniczenia te wynikają z polityki agencji, tj. Charakteru usług i działalności agencji, które mogą pomóc lub ograniczyć skuteczność usług. Takie ograniczenia mogą być bardzo oczywiste w szpitalach psychiatrycznych, kuracjach sądowych, domach ratunkowych itp. Funkcje agencyjne, raz zrozumiałe dla klienta, są pomocne dla osoby prowadzącej sprawę, pomagając klientowi osiągnąć to, czego pragnie za pośrednictwem agencji pośrednictwa pracy.

Agencja to system społeczny, organizacja złożona z podjednostek, małych grup i osób. Oczekiwania, biurokratyczne i profesjonalne, od pracowników socjalnych (lub innych specjalistów), są dla nich źródłem konfliktów. Na funkcjonowanie agencji mają wpływ oczekiwania organów finansujących, społeczności i klientów, organów zawodowych, innych agencji pomocy społecznej i różnych sił społeczno-gospodarczych, np. Trendy społeczne i gospodarcze, siły polityczne, przepisy rządowe itp.

Strukturę i funkcjonowanie agencji należy rozumieć pod kątem celów, celów i wartości agencji, jej zasobów finansowych i materialnych, sposobów pracy (analiza przypadków, praca grupowa, podejście psychoanalityczne, usługi krótkoterminowe itp.), Organy zarządzające struktura organizacyjna wraz z jej komunikacją i procesem decyzyjnym, personelem i klientami.

Aby zrozumieć agencję jako system społeczny, należy starać się zrozumieć osoby (z ich atrybutami) wpływające na interakcje w agencji, ich role i wpływ małych grup, formalną strukturę i system władzy w procesie decyzyjnym w agencji.

Jedynym wyjściem jest prywatna praktyka. Jednak w Indiach nikt nie praktykuje jako pracownik socjalny, chociaż mamy wielu pracowników socjalnych praktykujących jako psychoterapeuci. Powody są dobrze znane. Pracownicy socjalni nie zostali jeszcze uznani przez społeczność za grupę zawodową, a do tego jeszcze nie ma uznanego profesjonalnego organu regulującego kształcenie i szkolenie pracowników socjalnych oraz licencjonowania prywatnej praktyki w pracy socjalnej.

Stowarzyszenie Szkół ds. Pracy Socjalnej w Indiach pracuje w tym kierunku i najprawdopodobniej Rada ds. Edukacji Społecznej może utworzyć Radę Rządu Indii, której ramy zostały omówione w Instytucie Nauk Społecznych Tata w Mumbaju, w w czerwcu 1993 r.