Statyczne cechy keynesowskiej ogólnej teorii zatrudnienia

Statyczne cechy keynesowskiej ogólnej teorii zatrudnienia!

Teoria Keynesa jest zasadniczo statyczna i ma krótki charakter. Zakłada się szereg czynników, na przykład ilość dostępnej wykwalifikowanej siły roboczej, sprzęt, techniki i stopień konkurencji. Jednak w trakcie procesu rozwoju nie można zakładać, że żaden z tych czynników nie będzie stały.

Głównym celem polityki gospodarczej w zacofanych dziedzinach jest wywoływanie zmian w ilości i jakości sprzętu, a także radykalne zmiany w strukturze społecznej. Aby rozwiązać problem chronicznego bezrobocia, niezbędna jest dynamiczna i długofalowa teoria.

Same tworzenie kapitału nie może rozwiązać problemu chronicznego bezrobocia w słabo rozwiniętych krajach. Tworzenie kapitału wymaga zmniejszenia konsumpcji i zwiększenia oszczędności. Problem w biednym kraju jest przeciwieństwem tego, co dzieje się w bogatych krajach.

Przyjęcie keynesistowskiego założenia większego wydatkowania i mniejszych oszczędności okazałoby się rujnujące dla biednych narodów. Polityka zwiększania ilości pieniędzy poprzez ekspansję monetarną i fiskalną zamiast rozwiązywania problemów bezrobocia generowałaby presję inflacyjną w gospodarce.

Teoria Keynesa zajmuje się jedynie warunkami, w których istnieją nadwyżki zasobów i sprzętu, które można łatwo wykorzystać i gdzie istnieje znaczna liczba pracowników chętnych do podjęcia pracy.

Analiza keynesowska i wnioski dotyczące polityki są ważne tylko wtedy, gdy przyjmiemy, że istnieje nadwyżka podaży zasobów uzupełniających w społeczności lub istnieje nadmierna zdolność sprzętu do wytwarzania tych zasobów. Jest to zwykle charakterystyczna cecha gospodarki przechodzącej przez depresję. W rzeczywistości znaczna część ogólnej teorii zatrudnienia dotyczy wyłącznie ekonomii depresji.

Klasyczna teoria może być zatem bardziej odpowiednia w wyjaśnianiu, w jaki sposób gospodarka słabo rozwinięta może osiągnąć wysoki poziom zatrudnienia i dochodów. Uważa, że ​​problem ekonomiczny dotyczy głównie alokacji danych zasobów.

Poziom zatrudnienia nie zależy jedynie od wielkości dostępnej siły roboczej; zależy to również od zaopatrzenia w sprzęt kapitałowy, surowce i inne zasoby produkcyjne, umiejętności techniczne i ulepszone techniki produkcji, z których nie ma słabo rozwiniętej gospodarki.

Podaż tych podstawowych wymogów musi zostać zwiększona, aby osiągnąć wzrost poziomu dochodów i zatrudnienia. Jest to zjawisko długoterminowe, które wiąże się z okresem oczekiwania.

Według dr. Brahmanandy ogólna teoria odnosi się jedynie do braku efektywnego popytu jako jednego z wąskich gardeł, które uniemożliwiają osiągnięcie wysokiego poziomu zatrudnienia. Kompleksowa teoria zatrudnienia powinna wyjaśniać przyczyny i środki zaradcze z powodu braku wysokiego poziomu zatrudnienia zarówno w krajach zaawansowanych, jak i zacofanych.

Efektywny popyt w słabo rozwiniętych krajach może wzrosnąć tylko wtedy, gdy dochody wzrosną. Aby zwiększyć efektywny popyt, błędne koło ubóstwa musi zostać zerwane przez zsynchronizowane zastosowanie kapitału w szerokim zakresie branż.

Konieczne jest znaczne zwiększenie kapitału, aby zwiększyć podaż kapitału w gospodarce; ale tempo tworzenia kapitału zależy od stopy oszczędności w gospodarce. Zacofana gospodarka potrzebuje więcej oszczędności niż wydatków. Najwyraźniej teoria Keynesa, jako teoria wydatków, jest nie na miejscu w kontekście zacofanej gospodarki.