Top 13 Cechy dobrego systemu płacowego

Dobry system płac ma następujące cechy:

1. System powinien być uczciwy zarówno wobec pracodawcy, jak i pracownika. Powinien on opierać się na naukowym badaniu czasu i ruchu, aby zapewnić pracownikom standardowe zarobki i odpowiednią kwotę wynagrodzenia dla pracowników.

2. Pracownik powinien mieć zapewnioną gwarantowaną minimalną płacę na zadowalającym poziomie, niezależnie od pracy wykonanej przez niego.

3. Pracownicy powinni otrzymywać wynagrodzenie zgodnie z ich zasługami. Skuteczni pracownicy powinni mieć możliwość zarobienia więcej zarobków w porównaniu do nieefektywnych pracowników.

4. Wykwalifikowani pracownicy powinni otrzymywać wyższe wynagrodzenie niż pracownicy niewykwalifikowani. Wykwalifikowani pracownicy mają otrzymać rekompensatę za wysiłek wkładany w zdobycie umiejętności.

5. System powinien zapewniać jednakową płacę za taką samą pracę.

3. System powinien być elastyczny, aby umożliwić niezbędne zmiany, które mogą się pojawić.

7. System powinien być taki, aby zminimalizować rotację pracowników, absencję i późną frekwencję.

8. System nie powinien naruszać żadnych lokalnych lub krajowych porozumień związków zawodowych.

9. System powinien mieć na uwadze wskaźnik płac w tym samym obszarze lub branży.

10. Aby chronić płace realne przed erozją, poziom płac pieniężnych powinien być dostosowany do zmian cen. Pracownikom powinno się płacić drogo lub drogo za wyżywienie poza wynagrodzeniem podstawowym, aby wziąć pod uwagę wzrost cen. Tak więc system wypłaty wynagrodzenia powinien uwzględniać zmiany cen.

11. System powinien być skorelowany ze zdolnością organizacji do płacenia.

12. Metoda powinna być prosta i możliwa do zrozumienia przez pracowników.

13. Pracownicy i związki zawodowe pracowników powinny być odpowiednio poinformowane o procedurach stosowanych w celu ustalenia stawek płac, tak aby w umysłach pracowników nie było żadnej przyczyny podejrzeń.

Podsumowując, system płac powinien ostatecznie doprowadzić do wyższej produkcji, poprawy jakości produkcji i zadowolenia siły roboczej.