Top 7 teorii płac - wyjaśniono!

Niektóre z najważniejszych teorii płac są następujące: 1. Teoria funduszu płac 2. Teoria utrzymania 3. Teoria wartości nadwyżki płac 4. Teoria roszczeń resztkowych 5. Teoria produktywności marginalnej 6. Teoria negocjacji płac 7. Teorie behawioralne płacy.

Ile i na jakiej podstawie wynagrodzenia powinny być płacone pracownikom za usługi przez nich świadczone, od dawna budzą wielkie obawy i debatę wśród myślicieli ekonomicznych. To dało początek kilku teoriom płac, czyli określeniu płac. Spośród nich omówiono niektóre ważne teorie płac.

1. Teoria funduszu płac:

Teorię tę opracował Adam Smith (1723-1790). Jego teoria opierała się na podstawowym założeniu, że pracownicy otrzymują wynagrodzenie z uprzednio ustalonego funduszu majątkowego. Fundusz ten, nazwał, fundusz płac utworzony w wyniku oszczędności. Według Adama Smitha popyt na pracę i stawkę płac zależą od wielkości funduszu płac. Odpowiednio, jeśli fundusz płac jest duży, płace będą wysokie i odwrotnie.

2. Teoria utrzymania:

Teorię tę poparł David Recardo (1772-1823). Zgodnie z tą teorią "robotnicy są opłacani, aby umożliwić im przetrwanie i utrwalenie wyścigu bez wzrostu lub zmniejszenia". Ta płatność jest również nazywana "wynagrodzeniami na własne potrzeby". Podstawowym założeniem tej teorii jest to, że jeśli pracownicy otrzymają wynagrodzenie wyższe niż poziom utrzymania, liczba pracowników wzrośnie, aw rezultacie płace spadną do poziomu minimum egzystencji.

Wręcz przeciwnie, jeśli pracownicy otrzymają mniej niż wynagrodzenie za utrzymanie, liczba pracowników zmniejszy się w wyniku śmierci głodowej; niedożywienie, choroby itp., a wielu nie żeniłoby się. Następnie stawki płac wzrosłyby ponownie do poziomu minimum egzystencji. Ponieważ stopa wynagrodzeń jest zwykle na poziomie minimum egzystencji we wszystkich przypadkach, dlatego teoria ta jest również znana jako "żelazne prawo płacy". Płaca egzystencjalna odnosi się do minimalnego wynagrodzenia.

3. Teoria wartości nadwyżki płac:

Teoria ta została opracowana przez Karola Marksa (1849-1883). Teoria ta opiera się na podstawowym założeniu, że podobnie jak w przypadku innych artykułów, praca jest również artykułem, który można nabyć po zapłacie jego ceny, czyli płacy. Ta płatność, według Karola Marksa, jest na poziomie minimum egzystencji, który jest mniejszy niż proporcjonalnie do czasu, jaki zajmuje praca, by wyprodukować przedmioty. Nadwyżka, według niego, trafia do właściciela. Karol Marks jest dobrze znany z jego popierania na rzecz pracy.

4. Pozostała teoria roszczeń:

Teoria ta zawdzięcza swój rozwój Franciszkowi A. Walkerowi (1840-1897). Według Walkera istnieją cztery czynniki produkcji lub działalności gospodarczej, a mianowicie: ziemia, praca, kapitał i przedsiębiorczość. Uważa, że ​​gdy wszystkie pozostałe trzy czynniki zostaną nagrodzone, to, co pozostaje, wypłacane jest pracownikom jako wynagrodzenie. Tak więc, zgodnie z tą teorią, pracownik jest pozostałym wnioskodawcą.

5. Marginalna teoria produktywności:

Teorię tę poparli Phillips Henry Wick-steed (Anglia) i John Bates Clark z USA. Zgodnie z tą teorią płace ustala się na podstawie produkcji wnoszonej przez ostatniego pracownika, tj. Pracownika marginalnego. Jego produkcja nosi nazwę "produkcji marginalnej".

6. Teoria płacowa:

John Davidson był propagatorem tej teorii. Zgodnie z tą teorią ustalanie płac zależy od siły przetargowej pracowników / związków zawodowych i pracodawców. Jeśli pracownicy są silniejsi w procesie negocjacji, to płace wydają się być wysokie. W przypadku, gdy pracodawca odgrywa większą rolę, płace wydają się być niskie.

7. Behawioralne teorie płac:

Na podstawie przeprowadzonych badań i programów działań niektórzy behawioralni naukowcy opracowali teorie płac. Ich teorie opierają się na elementach takich jak akceptacja pracownika na poziomie wynagrodzenia, dominująca struktura płac wewnętrznych, wynagrodzenie pracownika za pieniądze lub "płace i wynagrodzenia jako czynniki motywujące.