Top 8 cech motywacji

Niektóre cechy motywacji są następujące:

Dostosowanie celów, celów i wartości między personelem, zespołami i organizacją jest najbardziej podstawowym aspektem motywacji. Im lepsze dostosowanie i osobiste powiązanie z celami organizacyjnymi, tym lepsza platforma motywacji. Menedżer odgrywa najważniejszą rolę w skutecznej motywacji pracowników. Motywacja to złożony obszar. Dla każdej osoby jest inaczej.

Zdjęcie dzięki uprzejmości: businessbee.com/wp-content/uploads/24534/motivation.jpg

Czym jest motywacja? Trudno jest odpowiedzieć na to pytanie pomimo tak dużego zainteresowania praktyków i badaczy. Termin "motywacja" wywodzi się z łacińskiego słowa "przenoszenie", oznaczającego "poruszać się".

Motywację można określić jako siłę napędową naszych działań, napędzaną przez nasze pragnienie czegoś. Właśnie ta wewnętrzna siła sprawia, że ​​poruszamy się i daje 100% do celu lub celu, który chcemy lub zamierzamy osiągnąć. Z punktu widzenia menedżera motywacja jest procesem pobudzania, kierowania i podtrzymywania wysiłków podwładnych, aby osiągnąć cele.

1. Motywacja jest koncepcją psychologiczną:

Motywacja musi pochodzić z każdej osoby. Istnieją dwa czynniki motywujące: (a) Podstawowe potrzeby, takie jak jedzenie, odzież i schronienie oraz (6) Satysfakcja z życia, w tym samoocena, uznanie innych, możliwości osiągnięć, samorozwoju i samorealizacji, które działają jako potężny choć nieświadomy, motywujący zachowanie. Wewnętrzna motywacja może być bardziej decydująca dla zachowania niż jakikolwiek wpływ zewnętrzny.

2. Motywacja dotyczy całej Osoby, a nie jej części:

Podstawowe potrzeby danej osoby decydują w dużym stopniu o tym, co spróbuje zrobić w danym momencie. Wszystkie te potrzeby są wzajemnie powiązane, ponieważ każda osoba jest zintegrowaną zorganizowaną całością.

3. Motywacja nigdy nie jest procesem niekończącym się:

Człowiek jest zwierzęciem społecznym. Jako zwierzę społeczne ma niezliczone potrzeby, które skłaniają go do pracy. Jeśli jedna podstawowa potrzeba jest odpowiednio zaspokojona dla danej osoby, traci moc jako czynnik motywujący i określa swoje obecne zachowanie, ale jednocześnie inne potrzeby wciąż pojawiają się.

Pragnienia są niezliczone i nie mogą być zaspokojone za jednym razem. Jest to niekończący się proces, więc proces motywacji jest również niekończący się, aby skłonić osobę do zaspokojenia swoich niezliczonych potrzeb. Istotą motywacji jest utrzymanie jej przy życiu i nie pozwalanie jej się zmniejszać.

4. Niespełnienie podstawowych potrzeb sprawia, że ​​człowiek jest chory:

Jeśli ktokolwiek nie zdoła zaspokoić potrzeby, która jego zdaniem jest dla niego niezbędna, staje się w pewnym stopniu chorym psychicznie i taki sfrustrowany człowiek nie może być motywowany dalej, dopóki jego zasadnicza potrzeba nie zostanie zaspokojona.

5. Cele są motywatorem:

Cele i motywy są nierozłączne. Człowiek pracuje, aby osiągnąć cele. Gdy tylko cel zostanie osiągnięty, nie będzie już zainteresowany pracą. Dlatego bardzo ważne jest, aby kierownictwo znało swój cel, aby popchnąć go do pracy.

6. Pojęcie jaźni jako siła jednocząca:

Według Geller-man siły jednoczące przebiegają przez historię każdego człowieka. Siła jednocząca oznacza dążenie do aktywowania swojego wizerunku samego siebie. Kontur obrazu własnej osoby jest dość dobrze sprawdzony we wczesnym dzieciństwie, a potem nie działa normalnie. Zatem dwie rzeczy, które jednostka zawsze stara się zrobić, to (a) zachowywać się jak osoba; on myśli, że jest i (b) dostać to, co myśli, może.

7. Motywacja jest złożonym zjawiskiem:

Motywacja jako wewnętrznego uczucia nie może być bezpośrednio obserwowana. Ponieważ same motywy są dynamiczne, dodatkowo zwiększa złożoność.

8. Motywacja różni się od satysfakcji, inspiracji i manipulacji:

Motywacja odnosi się do popędu i wysiłków zmierzających do zaspokojenia pragnienia lub celu, podczas gdy satysfakcja odnosi się do zadowolenia doświadczanego, gdy pożądanie jest spełnione. W przeciwieństwie do tego, inspiracja powoduje zmiany w sposobie myślenia. Z drugiej strony Manipulacja polega na tym, aby robić rzeczy od innych w określony sposób.