Transfer pracowników: znaczenie, czynniki i rodzaje transferu
Transfer pracowników: znaczenie, czynniki i rodzaje transferu!
Znaczenie:
Przeniesienie oznacza przeniesienie pracownika z jednej pracy do drugiej bez wzrostu wynagrodzenia, statusu lub odpowiedzialności.
Według Dale Yoder "Przeniesienie obejmuje przeniesienie pracownika z jednej pracy do drugiej bez szczególnego odniesienia do zmiany obowiązków lub odszkodowania". Zwykle transfer odbywa się między zleceniami płacąc w przybliżeniu takie same wynagrodzenia. Niewielka zmiana zakresu obowiązków, obowiązków i wzrostu wynagrodzeń może również mieć miejsce sporadycznie.
Transfer należy odróżnić od promocji. "Przeniesienie wiąże się ze zmianą pracy bez znaczącego wzrostu odpowiedzialności lub dochodu, a awans wymaga zmiany, w której następuje znaczny wzrost odpowiedzialności lub dochodu".
(J. Lundy)
Za transfer najczęściej odpowiadają następujące czynniki:
(a) Popyt na siłę roboczą w dziale może wzrosnąć lub zmniejszyć się w wyniku nadwyżek lub niedoboru personelu. Jeśli maszyna się zepsuje, jej pracownicy będą musieli zostać przeniesieni do innych maszyn w tym samym dziale lub mogą być w innym dziale.
(b) Przeniesienie może nastąpić na wniosek pracownika. Może to wynikać ze względów zdrowotnych, sytuacji rodzinnej, braku zainteresowania pracą itp. Za takie transfery może odpowiadać wadliwa procedura wyboru.
(c) Pracownicy mogą być przenoszeni w celu przekazania im szkoleń.
(d) W niektórych działach przeniesienia są traktowane jako kwestia polityki po tym, jak pracownik pozostaje w pracy przez określoną liczbę lat w jednym obszarze.
(e) Można również dokonać przesunięć w celu zwiększenia wydajności pracownika.
Przekazanie jest ważnym źródłem wewnętrznej rekrutacji.
Rodzaje transferu:
Następujące są różne rodzaje transferów:
(A) Transfery produkcji:
W celu ustabilizowania zatrudnienia w firmie i uniknięcia zwolnień pracownik może zostać przeniesiony z jednego działu do innego działu. Takie przeniesienie jest znane jako transfer produkcji.
(B) Przesunięcia zastępcze:
Pracownik z długim stażem może zostać przeniesiony do innego działu w celu zastąpienia osoby krótszą usługą.
(C) Wszechstronne transfery:
Transfery uniwersalności są wykonywane w celu przygotowania pracowników do produkcji i transferu zastępczego. Pracownik jest przeszkolony w zakresie różnych zadań, tak aby dostosować go do innej pracy, gdy nie ma pracy w jego miejscu lub pracy.
(D) Przesunięcia przesunięcia:
W przypadku problemów produkcyjnych, zwykle są trzy zmiany. Zwykle te zmiany się zmieniają. W przypadku, gdy przeniesienia nie są rotowane, pracownik może zostać przeniesiony z jednego przesiewacza na inną zmianę.
(E) Przelewy zaradcze:
Jeśli pracownik nie czuje się dobrze w swojej pracy, może zostać przeniesiony do innej pracy. Jego początkowe umieszczenie może być błędne; jego zdrowie mogło spaść; może nie być w zgodzie ze swoim przełożonym lub pracownikami, tj. mógł rozwinąć osobiste tarcia ze swoim szefem lub współpracownikami.
(F) Różne transfery:
Transfery mogą być również klasyfikowane jako tymczasowe lub stałe transfery. Jeśli przeniesienie odbywa się z jednego działu do drugiego, nazywa się transfer działu. Jeśli przeniesienie odbywa się w ramach departamentu, takie przeniesienie jest znane jako przeniesienie przekrojowe. Pracownik może zostać przeniesiony z jednej fabryki do drugiej. Takie przeniesienie jest znane jako transfer między zakładami.
