Traktowanie płac za pracę w wakacje
Przeczytaj ten artykuł, aby dowiedzieć się, jak traktować wynagrodzenia za pracę na wakacjach.
Podobnie jak w godzinach nadliczbowych, pracownicy są zazwyczaj płatni wyższą stawką niż zwykłe zarobki, jeśli pracują w święta. Taka dodatkowa płatność traktowana jest jak premia za nadgodziny. Innymi słowy, jeśli praca wakacyjna jest potrzebna w fabryce jako całości, staje się częścią kosztów związanych z fabryką, a jeśli praca wakacyjna jest potrzebna do określonej pracy, dodatkowa kwota jest pobierana bezpośrednio na dane stanowisko.
Jeśli praca wakacyjna jest konieczna z powodu anormalnych przyczyn, wynagrodzenia płacone za takie prace wakacyjne obciążają rachunek zysków i strat.
Outworkers:
W niektórych firmach pewne części prac są wykonywane przez pracowników we własnych lokalach. Tego typu pracownicy nazywani są pracownikami zewnętrznymi. Outworkers pobierają materiały z fabryki i robią gotowe artykuły we własnych pomieszczeniach z własnymi narzędziami.
W takich przypadkach zapisy czasowe nie są wymagane, ponieważ płatności na rzecz takich pracowników są dokonywane na podstawie wyników, a czas spędzony przez tych pracowników nie jest ważny, ale należy wykonać surową kontrolę nad tymi pracownikami w następujących kwestiach:
1. Wszystkie materiały pobrane ze sklepu są rozliczane.
2. Jakość gotowego towaru powinna być sprawdzona, a wadliwy towar odrzucony. Grzywny należy również nałożyć na wadliwą pracę.
3. Dostawa produkcji powinna nastąpić w terminie przewidzianym dla zapewnienia równomiernego przepływu produkcji i realizacji zamówień klientów.
Wynagrodzenie pracowników zewnętrznych powinno być wyższe niż wynagrodzenie dla pracowników fizycznych pracujących w fabryce, ponieważ należy wypłacić im pewne odszkodowanie za korzystanie z ich pomieszczeń, narzędzi, oświetlenia itp.
Pracownicy, którzy są wysyłani na plac budowy lub do pomieszczeń klientów, aby wykonywać swoją pracę, są również określani jako robotnicy zewnętrzni. Należy przechowywać zapisy czasowe dla takich pracowników, aby pracownicy nie tracili czasu i mieli czas na wykonanie swoich obowiązków w siedzibie klienta.
Tam, gdzie duża liczba pracowników jest zaangażowana na stronie przez długi czas, należy zainstalować zegary czasu nagrywania, aby zarejestrować czas pracowników bezpośrednich. Odpowiedzialny urzędnik powinien składać zwykłe wizyty u klientów, aby dać odczuć pracownikom zewnętrznym, że są nadzorowani.
Dorywczymi pracownikami :
Każdy dom biznesu utrzymuje stałą siłę roboczą, aby spełnić jego wymagania, ale czasami z powodu dodatkowej pracy, dodatkowych pracowników muszą być zatrudnieni przez kilka dni lub godzin. Tacy pracownicy są znani jako zwykli pracownicy. Pracownicy ci są opłacani codziennie lub zaraz po zakończeniu pracy. Płace wypłacane takim pracownikom są traktowane jako wydatki fabryczne, jeśli czasu spędzonego przez nich nie można przypisać konkretnym pracom.
Jeśli czas spędzony przez nich można zidentyfikować na podstawie konkretnych zadań, płacone im wynagrodzenie traktowane jest jako bezpośrednie obciążenie i obciążane kosztami zadań, na które przeznaczono czas. Kierownictwo powinno sprawować ścisłą kontrolę nad zatrudnieniem tych pracowników, ponieważ ich zatrudnienie jest źródłem oszustwa. Opiekunowie wydarzeń lub brygadziści mogą pokazywać fałszywe nazwiska, takie jak przypadkowi pracownicy i sprzeniewierzać same zarobki.
Wysoki oficer powinien zezwalać na zatrudnianie przypadkowych pracowników, a brygadzista nie powinien otrzymywać pozwolenia na zatrudnianie tych pracowników. Należy przeprowadzić kontrolę zaskoczenia, aby zobaczyć, że liczba faktycznie zatrudnionych pracowników zgadza się z liczbą tych pracowników wykazaną w arkuszu płac.
