Jakie są główne zalety negocjacji zbiorowych?

Główne zalety negocjacji zbiorowych są następujące:

Na początku związki były uważane za konieczne zło, ale z biegiem czasu pojawiły się przesłanki negocjacji zbiorowych, które zostały zaakceptowane przez wszystkich.

Zdjęcie dzięki uprzejmości: farm4.static.flickr.com/3493/3185388094_f05a832fce_b.jpg

Twierdzi się, że negocjacje zbiorowe są dobrym środkiem antycyklicznym, a depresja lat trzydziestych została częściowo spowodowana niezdolnością pracowników do organizowania się i negocjacji zbiorowych, a tym samym utrzymania poziomu płac.

Po drugie, negocjacje zbiorowe uznano za rozszerzenie demokracji w miejscu pracy. Według negocjacji zbiorowych Sumnera Slichtera, układ zbiorowy ustanawia system "Orzecznictwa przemysłowego".

Orzecznictwo przemysłowe obejmuje funkcję rokowań zbiorowych jako metodę wprowadzania praw obywatelskich do przemysłu, wymagającą, aby zarządzanie było prowadzone przez regułę, a nie przez arbitralną decyzję.

Zasady ustalane wspólnie przez pracodawców i pracowników są znacznie lepsze niż te jednostronnie nakładane przez pracodawców na związki zawodowe lub związki zawodowe na pracodawców. Co więcej, ta forma tworzenia reguł jest uważana za lepszą od zasad narzuconych przez rząd, ponieważ jest bardziej elastyczna. Ludzie, którzy doświadczają problemów, są w lepszej sytuacji niż ktokolwiek inny, aby stworzyć reguły rządzące tymi problemami.

Po trzecie, idea demokracji uczestniczącej została zaakceptowana przez wielu pracodawców jako siła na rzecz stabilności społecznej. Poprzez uczestnictwo w formułowaniu zasad działania i przystępowaniu do organizacji politycznych pracownicy zyskują udział w systemie.

Z tego powodu wielu pracodawców popiera wysiłki na rzecz rozszerzenia tak zwanych "wolnych" ruchów pracowniczych na kraje rozwijające się. Uważają, że negocjacje zbiorowe powstrzymają rozprzestrzenianie się rewolucyjnego unionizmu w tych krajach. Uważa się, że rewolucjoniści nie robią dużego postępu w krajach o zaawansowanym systemie układów zbiorowych.

Wreszcie, układy zbiorowe są uznawane za system sprawiedliwy z powodu jego wyrównanej siły między pracownikami i pracodawcami. Rząd pomógł pracodawcom zdobyć władzę, umożliwiając im tworzenie korporacyjnej działalności gospodarczej. Tak więc sprawiedliwe jest jedynie chronienie pracowników w ich prawie do organizowania się i negocjowania zbiorowo.