Jakie są główne cele procesu motywacyjnego w biznesie?
Celem procesu motywacyjnego jest wiedzieć, od czego zaczyna się i gdzie się kończy. Jest to dzieło, którego nie można ukończyć za jednym razem. Jest to połączenie różnych etapów. Robbins i Coulter przedstawili następujący "Proces wymagający satysfakcji":
(1) Niezadowolona potrzeba:
Na pierwszym etapie motywacji osoba odczuwa potrzebę czegoś lub odczuwa, że czegoś mu brakuje.
Zdjęcie dzięki uprzejmości: 2.bp.blogspot.com/-9ZoXJ2ylyrk/UN6LJrpyWrI/AAAAAAAAA3U/speaker.jpg
(2) Napięcie:
Osoba zainteresowana zostaje napięta na samą myśl, że jego potrzeba nie jest zaspokojona.
(3) Napędy:
Napęd oznacza jakiś zgiełk w umyśle osoby zainteresowanej. Na tym etapie osoba zainteresowana stara się zaspokoić swoją potrzebę. Spełnienie potrzeb zależy od kierunku i intensywności napędu.
(4) Zachowanie wyszukiwania:
Na tym etapie osoba próbuje odkryć różne opcje, aby zaspokoić swoje potrzeby. Wprowadza najlepszą opcję do działania.
(5) Potrzebujesz satysfakcji:
Jeśli opcja rzeczywiście okazuje się poprawna, uzyskuje się satysfakcję.
(6) Redukcja napięcia:
Osoba zainteresowana odczuwa ulgę, gdy jego potrzeba zostanie zaspokojona.