Co masz na myśli, mówiąc o dyskryminacji zawodowej na rynku?

Dyskryminacja jest problemem relacji międzyludzkich zarówno dla kierownictwa, jak i pracowników. Ponieważ dotyka ona tak wielu ludzi na rynku pracy, a ludzie muszą pracować, aby żyć, dyskryminacja wymaga poważnej uwagi.

Zdjęcie dzięki uprzejmości: careerealism.com/home/jtodonnell/careerealism.com/Yourself.jpg

Człowiek działa z uprzedzeniem, ponieważ jego osobowość ukształtowała jego otoczenie. Uprzedzenie jest postawą, nie aktem; jest to nawyk umysłu, opinia oparta częściowo na ignorancji, lęku i kulturowych wzorcach formacji grupowej, z których żadna nie ma racjonalnych podstaw.

Jedną z cech uprzedzeń jest to, że osoba uprzedzona, zwykle uważa, że ​​grupa ludzi jest taka sama, bez uwzględniania indywidualnych różnic.

Ten typ myślenia rodzi stereotypy. Stereotyp to zestaw uprzedzeń, grupa postaw wobec grupy ludzi. Stereotypy takie jak uprzedzenia są częściowo oparte na obserwacji, a częściowo na niewiedzy.

Na przykład osoba, która zakłada, że ​​wszystkie kobiety są nielogiczne i emocjonalne, a wszyscy czarni są niewiarygodni, subskrybuje szeroko rozpowszechniony stereotyp kobiet i czarnych.

Dyskryminacja oznacza akt rozróżnienia między ludźmi lub grupami ludzi. Na przykład dyskryminujący pracodawca może dokonać rozróżnienia między mężczyznami i kobietami w celu znalezienia pracy i wybrać tylko kandydatów płci męskiej.

Aby zrozumieć dyskryminację w miejscu pracy, musimy najpierw przyjrzeć się źródłom uprzedzeń wobec tych, którzy są nam obojętni. Możemy wykazywać tendencję do nieufności wobec tych, którzy są obojętni, a nawet wykazywać wrogość poprzez działanie w formie dyskryminacji.

Przesądy, które ludzie mają na sobie, stają się poważnymi problemami w relacjach międzyludzkich, gdy przekładają się na dyskryminację.