Jakie jest znaczenie komunikacji dla organizacji?
Znaczenie komunikacji!
1. Wzrost wielkości organizacji:
Obecnie większość organizacji powiększa się i powiększa. Osoby pracujące w tych organizacjach mogą znajdować się w różnych stanach kraju lub w różnych krajach. Utrzymywanie z nimi kontaktu, przesyłanie wskazówek i uzyskiwanie informacji zwrotnych będzie możliwe tylko wtedy, gdy linie komunikacyjne będą działać skutecznie.
2. Rozwój związków zawodowych:
W ciągu ostatnich dziesięcioleci związki zawodowe stawały się coraz silniejsze. Żadne zarządzanie nie może odnieść sukcesu bez zawierania związków zawodowych w tajemnicy. Tylko dzięki skutecznej komunikacji można zbudować znaczącą relację między kierownictwem a pracownikami.
3. Rosnące znaczenie relacji międzyludzkich:
Pracownicy w organizacji nie są podobni do maszyn. Mają własne nadzieje i aspiracje. Kierownictwo musi uznać je przede wszystkim za wrażliwe istoty ludzkie i pracować nad duchem integracji z nimi.
4. Public relations:
Każda organizacja ponosi odpowiedzialność społeczną, szczególnie wobec klientów, rządu, dostawców i ogółu społeczeństwa. Komunikacja z nimi to jedyny sposób, w jaki organizacja może projektować właściwy obraz siebie.
5. Postępy w naukach behawioralnych:
Współczesne zarządzanie jest pod silnym wpływem ekscytujących odkryć dokonanych w naukach behawioralnych, takich jak psychologia, socjologia, analiza transakcyjna itp. Wszystkie rzucają światło na subtelne aspekty ludzkiej natury i pomagają w rozwijaniu pozytywnego nastawienia do życia i budowaniu znaczących relacji. Jest to możliwe tylko dzięki komunikacji.
6. Postęp technologiczny:
Świat zmienia się bardzo szybko dzięki postępowi naukowo-technicznemu. Te postępy głęboko wpływają nie tylko na metody pracy, ale także na skład grup. W takiej sytuacji konieczna jest właściwa komunikacja pomiędzy przełożonymi i podwładnymi.