Dlaczego pracownicy w niektórych zawodach są lepiej opłacani niż ci z innych zawodów?

W tym artykule przeanalizowano, dlaczego pracownicy w niektórych zawodach są lepiej opłacani niż pracownicy w innych zawodach i dlaczego niektórzy wykonujący tę samą pracę otrzymują więcej niż inni.

Określenie wynagrodzenia:

Kluczowymi czynnikami decydującymi o wysokości wynagrodzenia otrzymywanego przez pracowników są popyt i podaż pracy. Inne czynniki wpływające na to to względna siła przetargowa pracodawców i pracowników, polityka rządu, opinia publiczna i dyskryminacja.

Popyt i podaż:

Im wyższy popyt i niższa podaż pracowników w danym zawodzie, tym wyższa może być płaca. Ryc. 1 pokazuje rynki dla lekarzy i środków czyszczących.

Podaż lekarzy jest niska, w stosunku do popytu na ich usługi. Istnieje tylko ograniczona liczba osób z wymaganymi kwalifikacjami oraz chęcią i zdolnością do podjęcia długiego okresu trudnego szkolenia, aby zostać lekarzem.

Można również oczekiwać, że podaż środków czyszczących będzie niska, a ich wynagrodzenie wysokie, ponieważ niewiele osób będzie chciało pracować jako sprzątaczki. Czyszczenie nie jest szczególnie interesującą pracą, ponieważ może wiązać się z nietowarzyskimi godzinami pracy, niezbyt przyjemnymi warunkami pracy i zwykle nie zapewnia dobrych perspektyw zawodowych.

Jednak dostawa środków czyszczących jest często wysoka w stosunku do ich popytu. Dzieje się tak dlatego, że chociaż niektóre osoby mogą nie być chętne do pracy w charakterze sprzątaczy, robią to, ponieważ praca nie wymaga żadnych kwalifikacji ani specjalnych umiejętności i wystarczy jedynie minimalna ilość szkoleń. To często powoduje, że podaż środków czyszczących jest wysoka w stosunku do ich popytu.

Niewykwalifikowani pracownicy otrzymują na ogół mniej wynagrodzenia niż pracownicy wykwalifikowani. Zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników jest wysokie, a ich podaż jest niska. Istnieją dwa główne czynniki wpływające na popyt na pracowników. Jedna to wielkość produkcji, którą mogą wyprodukować, a druga to cena, za którą można sprzedać tę produkcję.

Wykwalifikowani pracownicy są zwykle wysoce produktywni, produkując zarówno dużą ilość, jak i wysoką jakość produkcji na godzinę. Również podaż wykwalifikowanych pracowników jest zwykle niższa niż w przypadku pracowników niewykwalifikowanych.

Podaż wyjaśnia również, dlaczego niektórzy pracownicy, którzy są zaangażowani w niebezpieczne prace, są dobrze opłacani. Istnieje ograniczona podaż osób, które chcą pracować jako steeplejaki. Aby przezwyciężyć tę niechęć, wielu pracodawców płaci pracownikom wykonującym tę pracę wyższą stawkę niż pracownicy inni pracownicy budowlani.

Podaż pracowników w sektorze rolnym i produkcyjnym jest różna. W wielu krajach, w tym w niektórych krajach azjatyckich i afrykańskich, występuje nadwyżka pracowników rolnych, co powoduje niższe płace w rolnictwie.

Popyt na produkty wytwarzane przez przemysł wytwórczy i ich ceny rosną w szybszym tempie niż popyt w sektorach przemysłu pierwotnego. Pomaga to utrzymać wysoki popyt na pracowników produkcyjnych w stosunku do pracowników sektora rolniczego.

Popyt i podaż pracowników w sektorze prywatnym i publicznym są różne w różnych krajach. W niektórych krajach sektor publiczny rozwija się, podczas gdy w innych jest kontraktowany. Wiele osób lubi pracować w sektorze publicznym ze względu na większe bezpieczeństwo pracy, dłuższe wakacje i lepsze emerytury niż te oferowane w sektorze prywatnym.

Względna siła przetargowa pracodawców i pracowników:

Płace prawdopodobnie będą wyższe w zawodach, w których pracownicy mają silną siłę przetargową względem pracodawców. Jest to bardziej prawdopodobne, jeśli większość pracowników jest członkami związku zawodowego lub organizacji zawodowej, którzy mogą prowadzić zbiorowe rokowania w ich imieniu.

Większość lekarzy i prawników, na przykład, należy do ich organizacji zawodowej, która reprezentuje ich interesy. Ta pozycja przetargowa jest wzmocniona przez świadomość, że trudno byłoby ją zastąpić innymi pracownikami, a wszelkie podejmowane przez nich akcje przemysłowe miałyby poważne konsekwencje. Natomiast większość sprzątaczy i kelnerów nie należy do organizacji pracowników.

Ich siła przetargowa jest dodatkowo zmniejszona przez fakt, że są one zwykle szeroko rozproszone, a zatem nie są zorganizowane jako silne związki. Ponadto stosunkowo łatwo można ich zastąpić innymi pracownikami. Pracownicy sektora publicznego w wielu krajach, w tym w Wielkiej Brytanii i Indiach, częściej należą do związków zawodowych lub organizacji zawodowych niż pracownicy sektora prywatnego.

W niektórych przypadkach można to przypisać temu, że rządy są bardziej skłonne negocjować ze związkami zawodowymi niż pracodawcy sektora prywatnego. W innych przypadkach jest tak, ponieważ pracownicy sektora publicznego łatwiej spotykają się, aby działać jako jeden organ przetargowy.

Pracownicy sektora publicznego są również bardziej podatni na wpływ rządowej polityki rynku pracy niż ich odpowiednicy w sektorze prywatnym. Te zasady mogą, ale nie muszą, podnosić płace.

Rząd na przykład może zapewnić, że wszyscy jego pracownicy otrzymają wynagrodzenie w wysokości co najmniej krajowej minimalnej płacy (patrz następna sekcja), podczas gdy niektóre firmy z sektora prywatnego mogą próbować ominąć takie przepisy. Jeśli jednak rząd wprowadzi politykę powstrzymywania podwyżek płac w celu zmniejszenia presji inflacyjnej, to jest w stanie wzmocnić podwyżki płac własnych pracowników.

Polityka rządu:

Polityka rządu wpływa na płace na różne sposoby. Rząd wyraźnie wpływa na płace tych pracowników, których zatrudnia w sektorze publicznym. Jego polityka wpływa również na płace w sektorze prywatnym. Te polityki, które promują wzrost gospodarczy, mają tendencję do podnoszenia płac w całej gospodarce, ponieważ zwiększają popyt na siłę roboczą.

Określone polityki rządowe mogą mieć wpływ na poszczególne zawody. Na przykład, jeśli rząd wprowadzi prawo wymagające od kierowców samochodów przeprowadzenia testu co dziesięć lat - zapotrzebowanie na instruktorów jazdy prawdopodobnie wzrośnie, zwiększając ich zarobki.

Polityka rządu w zakresie rynku pracy ma oczywiście bezpośredni wpływ na płace. Jedną z najbardziej znanych polityk rynku pracy jest krajowa płaca minimalna (NMW). Taka polityka nakłada płacę, co sprawia, że ​​płacenie wynagrodzenia poniżej tego poziomu jest nielegalne. Celem NMW jest podniesienie wynagrodzenia nisko opłacanych pracowników i zmniejszenie ubóstwa.

Jednak aby mieć jakikolwiek wpływ na płace, należy ustalić wysokość NMW powyżej stawki równowagi rynkowej. Doprowadziło to niektórych ekonomistów i polityków do argumentowania, że ​​może to powodować bezrobocie. Ryc. 2 pokazuje NMW podnoszące stawkę płac od W do W1, ale powodujące bezrobocie, ponieważ podaż osób, które chcą pracować z tą stawką płac, przekracza popyt na pracę pracowników.

Inni ekonomiści twierdzą, że NMW może podnieść zarówno płacę jak i zatrudnienie. Uważają, że płacenie wyższego wynagrodzenia pracownikom zwiększy ich motywację, a tym samym ich wydajność. To, w połączeniu z większym popytem na produkty wynikające z wyższych płac, może zwiększyć popyt na pracę. Ryc. 3 pokazuje, że jeśli popyt na pracę wzrośnie, płaca może wzrosnąć do W1.

Opinia publiczna:

Opinia publiczna uważa, że ​​miejsca pracy wymagające długich okresów nauki i szkolenia powinny być wysoko wynagradzane. Istnieją różnice w sposobie traktowania niektórych zawodów w różnych krajach. Na przykład inżynierowie są bardziej cenieni w krajach skandynawskich niż w Wielkiej Brytanii.

Wiele zawodów jest ogólnie cenionych, jak lekarze i pielęgniarki. Opinia publiczna może wpływać na stawki płac na wiele sposobów. Jednym z nich są roszczenia płacowe pracowników. Na przykład strażacy uważają, że ich praca jest tak samo wartościowa jak praca policji. Jeśli więc policja dostanie podwyżkę, strażacy prawdopodobnie będą poszukiwać podobnej podwyżki.

W większości krajów zazwyczaj istnieje tabela stawek płac, przy czym pracownicy starają się utrzymać swoją pozycję w tabeli i rzucać wyzwanie tylko sporadycznie. Na przykład, portier hotelowy prawdopodobnie nie spodziewa się, że zostanie wypłacony tak bardzo jak lekarz weterynarii.

Opinia publiczna może wywierać presję na rząd, aby zrewidował płace, które wypłaca pracownikom sektora publicznego. Społeczeństwo może na przykład wierzyć, że pielęgniarki powinny być bardziej nagradzane. Rząd starający się o uzyskanie lub utrzymanie poparcia społecznego może czuć się zmuszony do podniesienia płacy pielęgniarek.

W zawodzie pielęgniarskim jest stosunkowo dużo kobiet. W niektórych krajach postawy społeczne są skierowane przeciwko pracującym kobietom. W tych krajach kobietom trudniej jest znaleźć zatrudnienie i mogą otrzymywać znacznie mniej wynagrodzeń niż mężczyźni.

Dyskryminacja:

Dyskryminacja ma miejsce, gdy grupa pracowników jest traktowana niekorzystnie pod względem zatrudnienia, stawki wynagrodzenia, otrzymanych szkoleń i / lub możliwości promocyjnych. Na przykład niektórzy pracodawcy mogą być niechętni do zatrudniania kobiet. Niższy popyt spowoduje niższe wynagrodzenie, jak pokazano na ryc. 4.

Coraz częściej rządy dopuszczają taką dyskryminację. Niemniej jednak na całym świecie kobiety (przeciętnie) są nadal płacone mniej niż mężczyźni. Jednym z powodów jest to, że kobiety pracują przez mniej godzin niż mężczyźni. Nawet jeśli bierze się pod uwagę godzinowe stawki płac, kobiety nadal zarabiają mniej niż mężczyźni.

Jest na to kilka powodów:

ja. Kobiety są mniej wykwalifikowane niż mężczyźni

ii. Mają tendencję do silniejszego koncentrowania się w nisko opłacanych zawodach

iii. Rzadziej należą do związków zawodowych i organizacji zawodowych

iv. Nadal są dyskryminowani.