Korzyści związku zawodowego dla pracowników

Pracownicy dołączają do związków zawodowych z powodu wielu korzyści, jakie otrzymują od związku. Zostały one wyjaśnione poniżej:

1. Pracownik jest bardzo słaby, gdy jest sam. Unia daje mu możliwość osiągnięcia swoich celów przy wsparciu innych współbraci.

2. Unia chroni interes ekonomiczny pracowników i zapewnia im rozsądne wynagrodzenie, poprawiając ekonomiczny dobrobyt pracowników, zapewniając wyższe wynagrodzenia, premie, dodatki i dodatki itp.

3. Unia pomaga pracownikom uzyskać pewne udogodnienia dla nich, oprócz wyższych zarobków, np. Dom do mieszkania, dogodne warunki pracy itp.

4. Unia zapewnia również (w niektórych przypadkach) pomoc pieniężną w chwili choroby lub zakończenia pracy.

5. Unia prowadzi negocjacje między pracownikami a kierownictwem i działa jako mechanizm rozstrzygania sporów branżowych.

6. Związek zawodowy jest również korzystny dla pracodawcy, ponieważ organizuje pracowników pod jednym sztandarem i zachęca ich do stosowania pokojowych środków w celu przyjęcia ich żądań. Zmniejsza gwałtowne konflikty klasowe.

7. Związki zawodowe dają pewność siebie pracownikom i czują, że są ważną częścią organizacji, a nie tylko trybikiem w maszynie.

8. Pochłania szczerość i dyscyplinę wśród robotników.

9. Zapewnia promocję i szkolenie oraz pomaga pracownikom przejść na wyższe stanowiska. Podważa promocje, które nie są dokonywane zgodnie z polityką promocyjną organizacji.

Zapewnia pracownikom stabilne zatrudnienie i sprzeciwia się przeniesieniu kadry kierowniczej w celu zastąpienia pracowników maszynami automatycznymi.

11. Pracownicy mają możliwość uczestniczenia w zarządzaniu i sprzeciwiają się każdej decyzji, która negatywnie wpływa na nich.