Płatności i zapisy księgowe płac

Płatności i zapisy księgowe płac!

Wypłata wynagrodzeń:

Ponieważ oszustwa związane z płacami są dość powszechne, należy zachować szczególną ostrożność, aby zauważyć, że fałszywe nazwiska nie są uwzględnione w przepływie pracowników i że płace są wypłacane zgodnie z zasadami ustanowionymi przez firmę w odniesieniu do urlopu itp.

Zapis czasu przechowywany przez chronometrażystę jest zazwyczaj podstawą do spisania arkusza wynagrodzeń. Osoba niezależna powinna porównać zapisy czasu z kartami pracy i rozpocząć obie karty, zauważając jakąkolwiek poważną rozbieżność w tych dwóch kartach. Zasadą jest, aby jak najwięcej osób było związanych z przygotowaniem arkusza wynagrodzeń i faktyczną płatnością.

Sędzia mierzący czas powinien zapisać nazwiska i numery pracowników oraz czas włożony przez każdego pracownika (jeśli płatność następuje według czasu). W przypadku pracowników fizycznych należy stosować oddzielny arkusz i odnotować ilość pracy. Niezależny mężczyzna powinien to sprawdzić za pomocą kart pracy. Sekcja Rachunków wypełni stawki płac i dokona obliczeń płac brutto, a także uwzględni potrącenie.

Wszystkie obliczenia powinny zostać ponownie sprawdzone. Należy pobrać jedną czek na całkowitą należną kwotę (płace brutto minus odliczenie). Faktyczna płatność powinna zostać dokonana w obecności danego majstra i chronometrażysty.

Kasjer i ci dwaj powinni podpisać kartę wynagrodzeń jako dowód, że płatność została dokonana na właściwą osobę. Opłatę dla osób, które nie mogą być obecne, należy uiszczać tylko wtedy, gdy wysyłają one upoważnienie do satysfakcji kierownika robót. Płace pozostające nieopłacone powinny zostać zaksięgowane na koncie "Zaległe płace", a płatność powinna zostać wypłacona, gdy pracownik zgłosi roszczenie.

Należy pamiętać, że zgodnie z ustawą o wypłacie wynagrodzeń z 1936 r. Wynagrodzenie należy wypłacić w ciągu siedmiu dni od zamknięcia okresu, za który należne są wynagrodzenia, jeżeli liczba pracowników nie przekracza 1000. W przypadku siły roboczej przekraczającej ten limit dopuszczalny jest okres często wynoszący kilka dni. Ustawa reguluje również odliczenia od wynagrodzeń pracowników.

Dopuszczalne odliczenia wynoszą:

(1) grzywny;

(2) za nieobecność w służbie;

(3) za szkody lub straty;

(4) w przypadku zakwaterowania w domu;

(5) w przypadku udogodnień i usług;

(6) ze względu na zaliczki; którego zobowiązany jest pracodawca, oraz

(7) z tytułu płatności na określone fundusze zapomogowe, spółdzielnie i systemy ubezpieczeń.

Na takie działania lub zaniechania można nałożyć kary, które są określone w zawiadomieniach i zatwierdzone przez odpowiednie władze. Osoba poniżej 15 roku życia nie może zostać ukarana grzywną. Łączna kwota grzywny nałożonej na dowolny okres wynagrodzenia nie może przekraczać kwoty równej trzem rupiom w wysokości wynagrodzenia należnego zainteresowanemu pracownikowi w odniesieniu do tego okresu wynagrodzenia.

Wszystkie grzywny należy zaliczyć do drobnego funduszu, który może być wykorzystywany wyłącznie na takie cele, korzystne dla pracowników fabryki lub zakładu, zatwierdzonych przez odpowiednie władze. Naruszenie przepisów ustawy o wypłacie wynagrodzeń z 1936 r. Powoduje, że osoba podlega karze grzywny. Należy zauważyć, że w przypadku pracowników pojęcie płacy obejmuje dodatek na miłość dla wszystkich celów. Arkusz analizy wynagrodzeń (koszt pracy) lub wynagrodzenie Abstrakt. "Jest to dokument, który jest sklasyfikowanym zapisem czasu i / lub wynagrodzeń zestawionych z rekordów czasu pracy." -CIMA

Poniżej przedstawiono formularz arkusza wynagrodzeń:

* W przypadku pracowników fizycznych, kolumna pokaże ilość wykonanej pracy.

Jak wskazano powyżej, będą karty pracy dla wszystkich bezpośrednich pracowników. Analiza kart pracy powie nam koszty pracy wszystkich prac podejmowanych w danym okresie. Taka analiza nazywa się Wages Abstract.

Jest jak Materiał Streszczenie; jak podano poniżej (liczby są wyimaginowane):

Zapisy księgowe:

Indywidualne rachunki pracy są obciążane z arkusza analizy płac. Na przykład zadanie nr 105 zostanie obciążone przez Rs. 36, 50 i praca nr 106 przez Rs. 53, 50 i tak dalej. Suma kwot pobieranych przez Jobs, Rs. 304, 24, jak pokazano w powyższym przykładzie, zostanie obciążony na konto Work in Progress i Rs. 42, 00 do kosztów ogólnych. Rachunek wynagrodzeń zostanie zasilony przez Rs.344, 24.

Tak więc wpis w Księdze Kosztów jest następujący:

Po tych zapisach konto wynagrodzeń zwykle ujawnia saldo debetowe, pokazujące koszt przestojów - koszt normalnego czasu przestojów zostanie przeniesiony na koszty ogólne i nienormalny czas przestoju do rachunku zysków i strat.