Czym wyróżnia się transfer i promocja?

Rozróżnienie między transferem a promocją jest następujące:

Czasami wakaty są wypełniane przez wewnętrzne ruchy obecnych pracowników. Ruchy te nazywane są "transferami" lub "promocjami".

Zdjęcie dzięki uprzejmości: philipperry.com/wp-content/promotion.jpg

Transfery odnoszą się do zmian, w których płaca, status i przywileje nowych stanowisk są w przybliżeniu takie same jak w starych. Innymi słowy, przeniesienie jest bocznym ruchem pracownika, bez angażowania w promocję lub degradację.

Przeniesienie może wymagać od pracownika zmiany jego grupy roboczej, miejsca pracy lub jednostki organizacyjnej. Promocje odnoszą się do zmian, w których płaca, status i przywileje nowego stanowiska są wyższe w porównaniu ze starym.

Cele zarządzania personelem są następujące: (1) Efektywne wykorzystanie zasobów ludzkich (2) Pożądana współpraca między wszystkimi członkami organizacji i (3) Maksymalny rozwój osobisty.

Transfer służy do umieszczania pracowników na stanowiskach, w których mogą uzyskać większą satysfakcję z pracy i dołożyć wszelkich starań na rzecz organizacji.

W celu osiągnięcia każdego z wyżej wymienionych celów niezbędny jest transfer. Kiedy pracownik znajduje się w pozycji, w której może być najbardziej produktywny, zwiększa się szansa na efektywność organizacji w osiąganiu jej celów.

Celem każdej firmy powinno być zmiany stanowisk pracowników, gdy tylko wzrosną zdolności produkcyjne i zwolnią miejsca pracy.