3 najbardziej istotne cele zarządzania

Cele zarządzania można ogólnie podzielić na następujące trzy kategorie:

(1) Cele organizacyjne:

Odnosi się do celów dla całej organizacji. Ustalając te cele, kierownictwo bierze pod uwagę korzyści wszystkich powiązanych stron (takich jak właściciel, pracownik, klient, rząd itp.). To także spełnia ekonomiczne cele organizacyjne, którymi są przetrwanie, zysk i wzrost.

Zdjęcie dzięki uprzejmości: nmetau.edu.ua/cice/images/dnk_02.jpg

(i) Przeżycie:

Każda firma chce przetrwać na długo. Zarządzanie przez podejmowanie pozytywnych decyzji w odniesieniu do różnych działań biznesowych powinno zapewnić przetrwanie firmy przez długi czas,

(ii) Zysk:

Zysk odgrywa ważną rolę w stawianiu czoła zagrożeniom biznesowym i pomyślnemu prowadzeniu działalności gospodarczej. Kierownictwo musi zapewnić, że odpowiedni zysk jest uzyskiwany przez firmę,

(iii) Wzrost:

Każda firma chce się rozwijać. Kierownictwo musi zapewnić wzrost biznesu. Wzrost można mierzyć sprzedażą, liczbą pracowników, produktami, inwestycjami kapitałowymi itp. Jeśli wszystkie te tendencje wykazują tendencję wzrostową, można stwierdzić, że biznes zmierza w kierunku wzrostu.

(2) Cele społeczne:

Odnosi się do uwzględnienia interesu społeczeństwa w trakcie działań zarządczych. Organizacja ma siedzibę w społeczeństwie. Obejmuje zasoby udostępnione przez społeczeństwo.

Dlatego do każdej organizacji należy rozliczanie świadczeń socjalnych.

Tak więc cele społeczne definiuje się jako wypełnienie odpowiedzialności organizacji wobec społeczeństwa. W ramach tego celu menedżer obiecuje zapewnić zdrowie, bezpieczeństwo i kontrolę cen.

Główne cele społeczne zarządzania znajdują się na poniższej liście:

(i) Aby udostępnić możliwości zatrudnienia

(ii) Aby chronić środowisko przed zanieczyszczeniem

(iii) Przyczynianie się do poprawy standardu życia.

Na przykład:

Asian Paints dostarczył fundusze w ramach programu rozwoju społeczności, który umożliwił efektywne wykorzystanie lokalnych zasobów przez rolników.

W ten sam sposób, Steel Authority of India regularnie świadczy usługi związane z rolnictwem, przemysłem, edukacją, zdrowiem itp. Osobom mieszkającym w pobliżu hut stali.

(3) Cele osobiste lub indywidualne:

Odnosi się do celów, które należy określić w odniesieniu do pracowników organizacji. Pracownicy są ostrożnym i wrażliwym źródłem informacji dla firmy.

Dlatego bardzo ważne jest dbanie o uczucia pracowników. Niewątpliwym jest fakt, że zadowolenie pracowników oznacza szybki postęp dla firmy.

Ten fakt o ogromnym znaczeniu nie powinien nigdy zapominać. Główne cele zarządzania w stosunku do pracowników są następujące:

(i) Aby dać godne wynagrodzenie

(ii) Zapewnienie dobrego środowiska pracy

(iii) Aby zapewnić udział w zysku.