4 Zasady jakości życia zawodowego: Hartick i Maccoby
Niektóre zasady jakości życia zawodowego sformułowane przez Harticka i Maccoby'ego to: 1. Zasada bezpieczeństwa 2. Zasada równości 3. Zasada indywidualności i 4. Zasada demokracji.
1. Zasada bezpieczeństwa:
Zmieniająca się siła robocza pracowników wiedzy oczekuje czegoś więcej niż tylko pieniędzy z ich życia zawodowego.
Job Security znajduje się na szczycie listy. Nowoczesna era szybko staje się erą pracowników o podwójnych dochodach, w których pracują oboje małżonkowie. Tacy pracownicy potrzebują większej elastyczności w niektórych obszarach, takich jak godziny pracy, urlop, rekompensaty itp. Pracownik, który jest wolny od lęku przed utratą zatrudnienia, wnosi większą wartość organizacji.
2. Zasada równości:
Zgodnie z prawem zasada słuszności głosi, że nie powinno być rozróżnienia ani dyskryminacji właścicieli, kierownictwa i pracowników. Dla nich wszystkich powinna być sprawiedliwa nagroda. Zysk z działalności powinien być dzielony między właścicieli i pracowników w proporcji wkładu wniesionego przez każdego z nich.
3. Zasada indywidualności:
Indywidualność odnosi się do wolności i antonii, które pozwalają pracownikom decydować o własnym tempie pracy, metodologii i projektowaniu sekwencji operacji. Zasada indywidualności zakłada zatem, że każdy pracownik powinien być zmotywowany do korzystania z istniejących możliwości, a także zachęcany do rozwijania swoich kompetencji do maksymalnego poziomu.
4. Zasada demokracji:
Zasada ta oznacza, że w miejscu pracy powinno istnieć demokratyczne środowisko. Pracodawcy powinni korzystać z pewnych praw, takich jak prawo do prywatności, wolność słowa itp. Uczestnictwo pracowników w zarządzaniu jest oznaką demokratycznej organizacji organizacji.