Analiza czasu pod względem czasu pracy (z próbką)

Analiza czasu pod kątem czasu pracy (z próbką)!

Ponieważ celem kalkulacji kosztów jest ustalenie kosztu każdego produktu lub pracy, konieczne jest ustalenie, ile czasu pracownicy poświęcili na różne prace. Jest to również konieczne z punktu widzenia kontroli marnotrawstwa czasu. Karty, na których dokonuje się analizy, są nazywane rekordami czasu pracy.

Rejestr czasu pracy definiuje się jako: "Dokument, który rejestruje ilość czasu spędzanego przez pracownika, pokazując analizę pomiędzy liczbą działań w okresie płatności. Może rejestrować płace (koszt pracy) spędzonego czasu. "(CIMA) Dla pracowników opłacanych na czas, te karty są również znane jako arkusze czasu.

Cztery rodzaje kart pracy są powszechne w użyciu:

(a) Połączone czasy i karty pracy:

Jest to przydatne, gdy pracownik angażuje się przez cały dzień w tę samą pracę i gdy liczba pracowników jest na tyle mała, aby uniknąć konieczności rejestrowania przyjazdu i wyjazdu pracownika oraz czasu spędzonego przez niego na wykonywanych przez niego osobnych zajęciach. .

(b) Prosta karta pracy:

Jest to utrzymywane w dziale i jest niezależne od rekordu czasu przechowywanego przez chronometrażystę. Później, w czasie przygotowywania arkusza wynagrodzeń, rekord czasu przechowywany przez chronometrażystę jest porównywany z rekordem czasu na karcie pracy.

(c) Karta pracy wydana dla każdej pracy:

Wspomniane wyżej karty pracy są wydawane każdemu pracownikowi, a analiza jego czasu jest w nim zachowywana. Jeśli jednak pożądane jest poznanie na pierwszy rzut oka całkowitego wynagrodzenia za pracę, karta pracy powinna być wydana dla każdej pracy, a gdy praca przechodzi od jednego pracownika do drugiego, karta pracy powinna podróżować wraz z nią, każdy pracownik nagrywający czas spędzony przez niego na nim.

(d) Kawałek karty pracy:

Jeśli pracownicy otrzymują wynagrodzenie na zasadzie pracy na akord, to ilość pracy wykonanej przez nich jest ważna, a nie czas spędzony przez nich. Ilość pracy musi być sprawdzona pod względem jakości, ponieważ wśród tych pracowników istnieje tendencja do pośpiechu i ignorowania jakości. Karty pracy są ostatecznie wysyłane do biura kalkulacji kosztów, gdzie są kalkulowane i analizowane, tak aby każde zlecenie lub produkt mógł otrzymać właściwy odbiór. Są również wykorzystywane do weryfikacji zapisów czasu.