Zachęty finansowe to te zachęty, które są oceniane pod względem ceny
Zachęty finansowe to zachęty oceniane pod względem finansowym. Ocena pod względem pieniądza nie oznacza, że wszystkie rodzaje zachęt powinny mieć formę pieniędzy, ale można zapewnić takie udogodnienia, które można ocenić pod względem finansowym.
Zdjęcie dzięki uprzejmości: jamescampbellinsurance.com/wp/wp-content/uploads/2013/02/protect-business.jpg
Na przykład dom wolna od czynszu, samochód, placówka służby itp. Ogólnie zachęty finansowe są pomocne w zaspokajaniu potrzeb fizjologicznych i bezpieczeństwa. Wśród głównych zachęt finansowych można wymienić:
Wynagrodzenia i świadczenia: płace i świadczenia są głównymi zachętami pieniężnymi dla każdego pracownika. Wynagrodzenie obejmuje dodatek podstawowy i dodatek z tytułu pensji wraz z innymi dodatkami. Pracownicy pozostają zmotywowani rocznym wzrostem wynagrodzeń i dodatków.
Wspomaganie płacowe związane z wydajnością: pracowników można motywować, łącząc wydajność z wynagrodzeniem. Innymi słowy, wzrost wynagrodzenia będzie bezpośrednio proporcjonalny do wzrostu wydajności.
Bonus: Bonus odnosi się do tej wypłaty dla pracowników, oprócz ich regularnego wynagrodzenia, które wypłacane jest jako wynagrodzenie za ich dobre usługi. Plan premiowy pomaga w nawiązaniu serdecznych relacji między właścicielami a pracownikami.
W dzisiejszych czasach wypłata premii dla pracowników jest powszechna w prawie wszystkich branżach. Wypłata premii może nastąpić w gotówce lub w naturze. Na przykład pracownik może otrzymać nagrodę pieniężną lub wysłać go za granicę w uznaniu jego / jej usług.
Podział zysków:
Uzyskany zysk organizacji biznesowej jest wynikiem wysiłków dwóch stron, a mianowicie właścicieli i pracowników. Właściciele inwestują pieniądze, a pracownicy zapewniają usługi w celu realizacji celów. W konsekwencji właściciele uzyskują zysk zamiast swoich inwestycji, podczas gdy pracownicy otrzymują wynagrodzenie za świadczenie usług.
Chociaż pracownicy w naturalny sposób otrzymują wynagrodzenie za nagrodę za swoje usługi, to jednak czasami są częścią zysku wypracowanego przez firmę, z nadzieją, że dostarczą usługi z pełnym potencjałem, pracą i uczciwością. Plan zysku w ten sposób określany jest jako podział zysku.
Współpraca:
Współ-partnerstwo to rozwinięta forma podziału zysku. Współpraca opiera się na ustanowieniu demokracji przemysłowej i udziału pracowników w zarządzaniu.
W ramach tego planu pracownicy świadczą swoje usługi firmie, a także są partnerami w kapitale własnym. W związku z tym pracownicy otrzymują dywidendę oraz udział w zarządzaniu poza ich regularnym wynagrodzeniem.
Akcje spółki mogą być wydawane pracownikom na dwa sposoby: (i) na zasadzie zapłaty gotówkowej, (ii) zamiast zachęty w innym przypadku płatnych gotówką. Na przykład emisja akcji w ramach planu podziału zysku lub wypłata premii w formie akcji.
Świadczenia emerytalne:
Każdy pracownik pozostaje zaniepokojony swoją przyszłością po przejściu na emeryturę. Jeżeli zaoferuje mu zabezpieczenie finansowe na okres po przejściu na emeryturę, jego przyszłość będzie zabezpieczona. Ta sytuacja z pewnością go zmotywuje. Provident Fund i Gratyty są najlepszymi przykładami świadczeń po okresie zatrudnienia.
Perquisites:
Perquisites to te udogodnienia, które pracownik otrzymuje od pracodawcy, np. Wolne od czynszu zakwaterowanie, samochód, placówka służby itp. Urządzenia te odgrywają ważną rolę w motywowaniu pracowników.
