Ilościowe typy badań i ich specyficzne wymagania

Istnieją różne rodzaje badań ilościowych. To organizacja wybiera konkretny typ, mając na względzie ich specyficzne wymagania.

1. Opisowy:

Badania opisowe obejmują zbieranie danych i testowanie hipotezy w celu ustalenia i zgłoszenia bieżących zjawisk. Na przykład, aby zmierzyć poziom satysfakcji pracowników, badania opisowe wymagają zebrania odpowiedzi pracowników na ustrukturyzowanym kwestionariuszu i analizy hipotezy, aby wyciągnąć wnioski na temat stopnia zadowolenia lub niezadowolenia.

2. Korelacja:

Badania korelacyjne określają stopień zależności za pomocą współczynnika korelacji (który waha się między 0, 00 a 1, 00) pomiędzy dwiema lub więcej zmiennymi kwantyfikowalnymi. Nie należy go jednak interpretować jako narzędzia do ustalenia związku przyczynowo-skutkowego, który często próbujemy wyciągnąć z badań korelacyjnych. Na przykład możemy być zainteresowani zmierzeniem współczynnika korelacji między wartością zachęt a wydajnością pracowników.

3. Przyczyna-porównanie:

Przyczyna - badania porównawcze ustala związek przyczynowo-skutkowy, porównując dwie relacje. Jednak w tym badaniu nie możemy manipulować przyczyną. Na przykład, jeśli chcemy ustalić związek przyczynowo-skutkowy pomiędzy liczbą kobiet a absencją, nie możemy manipulować płcią (tj. Przyczyną), ale z pewnością możemy manipulować skutkiem (absencją) poprzez udzielenie wsparcia organizacyjnego kobietom-pracownikom (jak żłobek, elastyczny czas pracy itp.).

4. Eksperymentalne:

W badaniach eksperymentalnych ustalamy relację przyczynowo-skutkowa przez porównanie iw tym przypadku możemy również manipulować przyczyną. To dlatego, że niezależna zmienna sprawia, że ​​różnica i skutek zależy od przyczyny. Wcześniejszym przypadku, jeśli organizacja postanowi zmienić politykę dotyczącą rekrutacji pracowników płci żeńskiej (przyczyna) w celu ograniczenia absencji (zmienna efektu), wówczas nazywamy to badaniami eksperymentalnymi.