Pełne zatrudnienie: klasyczne i keynesowskie opinie na temat pełnego zatrudnienia

Pełne zatrudnienie: klasyczne i keynesowskie opinie na temat pełnego zatrudnienia!

Od klasycznych po współczesnych ekonomistów nie ma jednomyślności poglądów na temat znaczenia "pełnego zatrudnienia". Według profesora Ackleya jest to bardzo "śliska koncepcja". Ale zasługa popularyzacji idzie do Keynesa, a od końca II wojny światowej została uznana za jeden z ważnych celów polityki publicznej.

Chociaż "pełne zatrudnienie nie jest definiowalne ani nie powinno być definiowane", jak mówi profesor Henry Hazlitt, warto jednak przeanalizować różne poglądy ekonomistów na pełne zatrudnienie.

Klasyczny widok:

Klasyczni ekonomiści zawsze wierzyli w istnienie pełnego zatrudnienia w gospodarce. Dla nich pełne zatrudnienie było normalną sytuacją, a wszelkie odstępstwa od tego były uważane za coś nienormalnego. Według Pigou, tendencja systemu ekonomicznego polegała na automatycznym zapewnieniu pełnego zatrudnienia na rynku pracy.

Bezrobocie wynikało ze sztywności struktury płac i ingerencji w funkcjonowanie systemu wolnego rynku w postaci ustawodawstwa dotyczącego związków zawodowych / przepisów dotyczących płacy minimalnej itd. Pełne zatrudnienie istnieje "wtedy, gdy chce się zatrudnić każdego, kto na obecnym poziomie płac. "

Ci, którzy nie są przygotowani do pracy przy obecnym poziomie wynagrodzenia, nie są bezrobotni w seriach Pigovain, ponieważ są dobrowolnie bezrobotni. Nie ma jednak możliwości mimowolnego bezrobocia w tym sensie, że ludzie są gotowi do pracy, ale nie znajdują pracy.

Według Pigou: "Dzięki doskonale wolnej konkurencji - zawsze będzie w pracy silna tendencja do tego, by stawki płac były tak powiązane z popytem, ​​że wszyscy są zatrudnieni". Jednakże ten klasyczny pogląd na pełne zatrudnienie jest zgodny z pewną ilością tarcia, dobrowolne, sezonowe lub strukturalne bezrobocie.

The Keynesian View:

Według Keynesa pełne zatrudnienie oznacza brak przymusowego bezrobocia. Innymi słowy, pełne zatrudnienie to sytuacja, w której każdy, kto chce pracować, otrzymuje pracę. Tak zdefiniowane pełne zatrudnienie jest spójne z frykcyjnym i dobrowolnym bezrobociem.

Keynes zakłada, że ​​"przy danej organizacji, wyposażeniu i technice, płace realne i wielkość produkcji (a więc i zatrudnienie) są w wyjątkowy sposób powiązane, tak że na ogół wzrost zatrudnienia może nastąpić tylko przy akompaniamencie spadek stopy płac. "Aby osiągnąć pełne zatrudnienie, Keynes opowiada się za zwiększeniem efektywnego popytu, aby obniżyć płace realne.

Zatem problemem pełnego zatrudnienia jest utrzymywanie odpowiedniego efektywnego popytu. "Kiedy efektywny popyt jest niewystarczający", pisze Keynes, "istnieje niepełne zatrudnienie w tym sensie, że istnieją bezrobotni mężczyźni, którzy byliby skłonni pracować za mniej niż istniejące rzeczywiste wynagrodzenie.

W związku z tym, wraz ze wzrostem efektywnego popytu, zatrudnienie rośnie, choć przy realnej płacy równej lub niższej od obecnej, aż do punktu, w którym nie ma nadwyżki siły roboczej dostępnej przy istniejącej wówczas rzeczywistej płacy. "Keynes podaje alternatywna definicja pełnego zatrudnienia w innym miejscu w swojej ogólnej teorii: "Jest to sytuacja, w której łączne zatrudnienie jest nieelastyczne w odpowiedzi na wzrost efektywnego popytu na jego produkcję." Oznacza to, że test pełnego zatrudnienia ma miejsce, gdy Dalszemu wzrostowi efektywnego popytu nie towarzyszy wzrost produkcji.

Ponieważ podaż produkcji staje się nieelastyczna przy pełnym poziomie zatrudnienia, dalszy wzrost efektywnego popytu doprowadzi do inflacji w gospodarce. Tak więc keynesowska koncepcja zatrudnienia obejmuje trzy warunki:

(i) obniżenie rzeczywistej stawki wynagrodzenia,

(ii) wzrost efektywnego popytu, oraz

(iii) nieelastyczne dostawy produktów na poziomie pełnego zatrudnienia.

Inne opinie na temat pełnego zatrudnienia:

Według profesora WW Harta, próba zdefiniowania pełnego zatrudnienia powoduje wzrost ciśnienia krwi u wielu osób. Słusznie, ponieważ nie ma prawie żadnego ekonomisty, który nie zdefiniowałby go na swój własny sposób. Lord Beveridge w swojej książce "Pełne zatrudnienie w wolnym społeczeństwie" zdefiniował to jako sytuację, w której było więcej wolnych miejsc pracy niż zatrudnionych mężczyzn, tak że normalne opóźnienie między utratą jednej pracy a znalezieniem innej będzie bardzo krótkie.

Przez pełne zatrudnienie nie oznacza zero zatrudnienia, co oznacza, że ​​pełne zatrudnienie nie zawsze jest pełne. W gospodarce zawsze istnieje pewna ilość tarćowego bezrobocia, nawet przy pełnym zatrudnieniu. Oszacował on bezrobocie o 3% w pełnym zatrudnieniu w Anglii. Ale jego prośba o więcej wolnych miejsc pracy niż bezrobotnych nie może być zaakceptowana jako pełny poziom zatrudnienia.

Według Komitetu Amerykańskiego Komitetu Ekonomicznego "Pełne zatrudnienie oznacza, że ​​wykwalifikowani ludzie, którzy szukają pracy w przeważającym tempie, mogą znaleźć je w działaniach produkcyjnych bez znacznego opóźnienia. Oznacza to pełne zatrudnienie dla osób, które chcą pracować w pełnym wymiarze godzin. Nie oznacza to, że osoby takie jak żony i studenci są pod presją, aby podjąć pracę, gdy nie chcą pracy lub że pracownicy są pod presją, aby wprowadzić niepożądane nadgodziny.

Nie oznacza to, że bezrobocie jest zawsze zerowe "To nie jest definicja, ale opis pełnej sytuacji w zakresie zatrudnienia, w której wszystkie wykwalifikowane osoby, które chcą pracy przy obecnym poziomie wynagrodzenia, znajdują zatrudnienie w pełnym wymiarze godzin. Również tutaj, podobnie jak Beveridge, Komitet uznał pełne zatrudnienie za spójne z pewną stopą bezrobocia.

Indywidualni ekonomiści mogą jednak nadal różnić się od definicji pełnego zatrudnienia, ale większość zmieniła pogląd wyrażony przez ekspertów ONZ ds. Krajowych i międzynarodowych środków dla pełnego zatrudnienia, że ​​"pełne zatrudnienie można uznać za sytuację, w której zatrudnienie nie może być zwiększony przez wzrost efektywnego popytu, a bezrobocie nie przekracza minimalnych dodatków, które muszą zostać dokonane na skutek czynników tarcia i czynników sezonowych. "

Ta definicja jest zgodna z poglądami Keynesa i Beveridgian na temat pełnego zatrudnienia. Obecnie uzgodniono, że pełne zatrudnienie oznacza zatrudnienie w wysokości od 96 do 97 procent, przy czym w gospodarce występuje od 3 do 4 procent bezrobocia z powodu czynników tarcia.