Specyfikacja oferty pracy: Podstawa specyfikacji dobrej pracy

Specyfikacja oferty pracy: Podstawa specyfikacji dobrej pracy!

Specyfikacja pracy odnosi się do cech ludzkich wymaganych do wykonania pracy. Przygotowanie specyfikacji stanowiska pracy nie jest tak proste, jak opis stanowiska. Kwalifikacje te są niezbędne do skutecznego wykonywania pracy.

Specyfikacja pracy jest przygotowywana na podstawie opisu stanowiska. Te ludzkie cechy służą jako przewodnik dla menedżera w momencie selekcji pracowników. Ogólnie rzecz biorąc, istnieje spór co do ludzkich wymagań dotyczących wykonywania określonej pracy.

Specyfikacja zadania zazwyczaj obejmuje:

(i) Kwalifikacje edukacyjne:

Kwalifikacje ogólne i techniczne.

(ii) Doświadczenie:

Dowód sukcesu zawodowego w poprzednim zatrudnieniu.

(iii) Szkolenie:

Rodzaj szkolenia niezbędnego do wykonania pracy.

(iv) Inicjatywa i motywacja:

Ambitny pracownik, który jest gotowy zaakceptować awans i zmotywować innych pracowników do osiągnięcia celów przedsiębiorstwa.

(v) Nietypowe wymagania związane z pracą:

Możliwość pracy przez długie godziny, jeśli jest to wymagane.

(vi) Charakterystyka psychologiczna:

Specjalne predyspozycje, koncentracja umysłowa, zdolności analityczne itp.

(vii) Charakterystyka fizyczna:

Rozmiar ciała, waga, wzrok, słuch, ogólne zdrowie itp.

(viii) Cechy osobiste:

Wygląd, agresywne zachowanie, przyjemne maniery itp.

(ix) Obowiązki:

Odpowiedzialność za produkcję, bezpieczeństwo mężczyzn, materiałów i maszyn.