Krótkie uwagi do zarządzania naukowego
Zarządzanie naukowe to nowe podejście do zarządzania zaproponowane przez Fredricka Winslowa Taylora. Taylor był osobą, która w bardzo krótkim czasie (1878 -1884) wstała z szeregów zwykłego robotnika na stanowisko Głównego Inżyniera.
Zdjęcie dzięki uprzejmości: businesscontentwatch.com/wp-content/uploads/2012/12/18aec00c6b.jpg
Zarządzanie naukowe to nowe podejście do zarządzania zaproponowane przez Fredricka Winslowa Taylora. Taylor był osobą, która w bardzo krótkim czasie (1878 -1884) wstała z szeregów zwykłego robotnika na stanowisko Głównego Inżyniera.
W 1878 r. Wstąpił do Midvale Steel Company w USA jako robotnik i dzięki ciężkiej pracy i poświęceniu; był w stanie osiągnąć stanowisko Głównego Inżyniera w tej samej firmie w krótkim okresie sześciu lat.
W tym okresie Taylor przeprowadził szereg eksperymentów i doszedł do wniosku, że ilość pracy, którą wykonał robotnik, była znacznie mniejsza w porównaniu z tym, co powinien robić.
Podał szereg sugestii, jak rozwiązać ten problem; przedstawił kierownictwu naukowe perspektywy. Taylor pracował w Bethlehem Steel Works do 1901 roku, a następnie zaczął świadczyć usługi jako konsultant zarządzania. W 1903 r. Opublikował pracę naukową zatytułowaną "Sklep.
Zarządzanie "iw 1911 jego książka" Zasady zarządzania naukowego "stworzyła zmarszczki w dziedzinie zarządzania. Taylor zmarł w 1915 roku, ale jego wkład w zarządzanie zawsze pozostanie nieśmiertelny.
Literackim znaczeniem zarządzania naukowego jest wykonywanie pracy zarządzania w sposób naukowy. Innymi słowy, odrzucenie tradycyjnego podejścia do zarządzania i przyjęcie w ich miejsce nowszych i bardziej naukowych podejść nazywa się zarządzaniem naukowym. Taylor powiedział, że przed rozpoczęciem jakiejkolwiek pracy menedżer powinien najpierw dokładnie to przeanalizować, a dopiero potem podjąć jakąkolwiek decyzję.
