Trening: znaczenie, definicja i rodzaje treningu
Trening: znaczenie, definicja i rodzaje treningu!
Szkolenie stanowi podstawową koncepcję rozwoju zasobów ludzkich. Zajmuje się rozwijaniem określonej umiejętności do pożądanego poziomu poprzez instrukcje i praktykę. Szkolenie jest bardzo przydatnym narzędziem, które może doprowadzić pracownika do pozycji, w której może on wykonywać swoją pracę poprawnie, skutecznie i sumiennie. Szkolenie to działanie polegające na zwiększaniu wiedzy i umiejętności pracownika w wykonywaniu określonej pracy.
Definicja szkolenia:
Dale S. Beach definiuje szkolenie jako "zorganizowaną procedurę, dzięki której ludzie poznają wiedzę i / lub umiejętności do określonego celu". Szkolenie odnosi się do działań związanych z nauczaniem i uczeniem się prowadzonych w głównym celu pomagania członkom organizacji w zdobywaniu i stosowaniu wiedzy, umiejętności, zdolności i postaw potrzebnych w konkretnym zawodzie i organizacji.
Według Edwina Flippo "trening to akt zwiększania umiejętności pracownika w wykonywaniu określonej pracy".
Potrzeba szkolenia:
Każda organizacja powinna zapewnić szkolenie wszystkim pracownikom niezależnie od ich kwalifikacji i umiejętności.
W szczególności potrzeba szkolenia wynika z następujących przyczyn:
1. Zmiany środowiskowe:
Mechanizacja, komputeryzacja i automatyzacja zaowocowały wieloma zmianami wymagającymi wyszkolonego personelu posiadającego odpowiednie umiejętności. Organizacja powinna szkolić pracowników, aby wzbogacili ich o najnowsze technologie i wiedzę.
2. Złożoność organizacyjna:
Dzięki nowoczesnym wynalazkom, ulepszeniom technologicznym i dywersyfikacji większość organizacji stała się bardzo złożona. Pogłębiło to problemy koordynacji. Tak więc, aby poradzić sobie ze złożonością, szkolenia stały się obowiązkowe.
3. Stosunki międzyludzkie:
Każde kierownictwo musi utrzymywać bardzo dobre stosunki międzyludzkie, co uczyniło szkolenie jednym z podstawowych warunków radzenia sobie z ludzkimi problemami.
4. Aby dopasować specyfikacje pracowników do wymagań pracy i potrzeb organizacyjnych:
Specyfikacja pracownika może nie odpowiadać wymaganiom stanowiska i organizacji, niezależnie od wcześniejszych doświadczeń i umiejętności. Zawsze istnieje luka między obecnymi specyfikacjami pracownika a wymaganiami organizacji. Do wypełnienia tej luki wymagane jest szkolenie.
5. Zmiana przypisania zadania:
Szkolenie jest również konieczne, gdy dotychczasowy pracownik zostaje awansowany na wyższy poziom lub przeniesiony do innego działu. Konieczne jest również szkolenie, aby wyposażyć starych pracowników w nowe techniki i technologie.
Znaczenie szkolenia:
Szkolenie pracowników i menedżerów jest absolutnie niezbędne w tym zmieniającym się środowisku. Jest to ważna działalność HRD, która pomaga w podnoszeniu kompetencji pracowników. Szkolenie daje wiele korzyści dla pracowników, takich jak poprawa wydajności i skuteczności, rozwój pewności siebie i pomaga każdemu w samodzielnym zarządzaniu.
Stabilność i postęp organizacji zawsze zależy od szkoleń przekazanych pracownikom. Szkolenie staje się obowiązkowe na każdym etapie ekspansji i dywersyfikacji. Tylko trening może poprawić jakość i zredukować straty do minimum. Szkolenie i rozwój są również bardzo ważne, aby dostosować się do zmieniającego się środowiska.
Rodzaje treningu:
Pracownikom można udzielić różnego rodzaju szkoleń, takich jak szkolenia wprowadzające, szkolenia odświeżające, szkolenia zawodowe, szkolenia w przedsionkach i szkolenia w zakresie promocji.
Niektóre z często używanych programów szkoleniowych są wymienione poniżej:
1. Trening indukcyjny:
Znany również jako szkolenie orientacyjne dla nowych rekrutów w celu zapoznania ich z wewnętrznym środowiskiem organizacji. Pomaga pracownikom zrozumieć procedury, kodeks postępowania, zasady obowiązujące w tej organizacji.
2. Szkolenie na temat szkolenia stanowisk:
Szkolenie zapewnia przegląd pracy, a doświadczeni trenerzy demonstrują całą pracę. Szkolenie dodatkowe jest oferowane pracownikom po ocenie ich wydajności, jeśli jest to konieczne.
3. Trening przedsionka:
Jest to szkolenie dotyczące rzeczywistej pracy wykonywanej przez pracownika, ale przeprowadzanej z dala od miejsca pracy.
4. Szkolenie odświeżające:
Ten rodzaj szkolenia oferowany jest w celu uwzględnienia najnowszych osiągnięć w danej dziedzinie. Szkolenie to ma na celu podniesienie umiejętności pracowników. Szkolenie to może być również wykorzystywane do promowania pracownika.
5. Szkolenie w zakresie praktyk zawodowych:
Uczeń jest pracownikiem, który spędza określony czas pod nadzorem.