Poradnictwo zawodowe: znaczenie, definicja i zasady poradnictwa zawodowego

Poradnictwo zawodowe: znaczenie, definicja i zasady poradnictwa zawodowego!

Znaczenie i definicja:

Każdy młody człowiek potrzebuje porady, jaki rodzaj pracy będzie dla niego najbardziej odpowiedni, mając na uwadze jego zdolności i zdolności.

Kiedy taka porada jest podawana, jest znana jako poradnictwo zawodowe. Program poradnictwa zawodowego może być częścią procesu selekcji. Dużym problemem mogą być doradcy zawodowi, którzy doradzą kandydatom, aby spróbowali gdzie indziej. Poradnictwo zawodowe następuje po selekcji powołaniowej. Selekcja zawodowa pracowników oznacza rekrutację nowych pracowników, którzy wcześniej nie byli w branży. Oto kilka definicji poradnictwa zawodowego:

"Poradnictwo zawodowe jest procesem ułatwiającym, usługą świadczoną jednostce, aby pomóc mu w wyborze i przystosowaniu się do zawodu." -John D. Crites

"Poradnictwo zawodowe jest procesem pomagającym danej osobie w wyborze zawodu, w przygotowaniu się do niego, wkroczeniu i postępach w jego realizacji".

Krajowe Stowarzyszenie Poradnictwa Zawodowego

"Poradnictwo zawodowe odnosi się do nieuniknionego kierunku, jaki należy poświęcić opiece nad nowymi pracownikami w procesie selekcji i ich przypisaniu do określonych rodzajów pracy." -Dale Yoder

Program poradnictwa zawodowego może polegać na doradzaniu kandydatowi, jaki rodzaj pracy powinien wybrać. Niezwykle ważne jest, aby właściwy człowiek został wybrany do właściwej pracy. Słynne przysłowie mówi tak: "do okrągłych otworów powinny być okrągłe kołki, a do kwadratowych otworów powinny być kwadratowe kołki".

Następujące etapy są zaangażowane w proces poradnictwa zawodowego:

(i) Informacje dotyczące jego osiągnięć pochodzą od kandydata i jego rodziców.

(ii) Więcej informacji o kandydacie można uzyskać, przesyłając mu określone testy, takie jak test odsetkowy, test umiejętności, testy osobowości itp.

(iii) Jego zdrowie, wzrost, waga itp. również powinny być należycie obciążone.

Na podstawie zgromadzonych informacji kandydat będzie kierowany, która praca najlepiej mu odpowiada. W rzeczywistości poradnictwo zawodowe jest potrzebne na poziomie szkoły i uczelni. Na podstawie tych wskazówek uczniowie mogą wybrać przedmioty ścisłe, handel lub sztukę.

Obecnie te wskazówki są udzielane przez rodziców i nauczycieli, ale zawsze jest lepiej, jeśli jest ono udzielane przez jakiegoś eksperta, który zwykle jest psychologiem. W krajach rozwiniętych psychologowie są powoływani w placówkach oświatowych w celu zapewnienia poradnictwa zawodowego.

Zasady poradnictwa zawodowego:

(1) Powinien być obiektywny i opierać się na faktach.

(2) Podejście powinno być przekonujące iw żadnym wypadku nie powinno się stosować siły ani przymusu.

(3) Kandydat powinien zostać poinformowany o alternatywnych stanowiskach pracy, a ostateczny wybór pracy powinien mu pozostać.

Zalety poradnictwa zawodowego:

Z naukowej selekcji zawodowej wynikają następujące korzyści:

(a) Po wybraniu kandydat będzie miał satysfakcję z pracy.

(b) Powinno to stworzyć lepsze stosunki przemysłowe.

(d) Prowadzi to do ogólnej wydajności i zwiększonej wydajności.

Poradnictwo zawodowe w Indiach:

W Indiach giełdy zatrudnienia zapewniają poradnictwo zawodowe dla młodzieży (osoby bez doświadczenia zawodowego) i dorosłych (z konkretnym doświadczeniem zawodowym).

Aby skierować wykształconą młodzież do kanałów pracy zarobkowej, programy poradnictwa zawodowego i doradztwa zawodowego Dyrekcji Generalnej ds. Zatrudnienia i Szkoleń zostały rozszerzone i usprawnione. Centrum nauki kariery i Centralny Instytut Badań i Szkoleń zapewniają literaturę dotyczącą kariery dla orientacji zawodowej młodzieży i innych osób poszukujących wskazówek.

Centralny Instytut Badań i Szkolenia w zakresie Usług Zatrudnienia (CIRTES) działa pod kierownictwem dyrektora generalnego ds. Zatrudnienia i szkolenia. CIRTES przeprowadza również szkolenia w zakresie usług związanych z zatrudnieniem. Zajmuje się również prowadzeniem badań naukowych w kilku obszarach i dziedzinach służby zatrudnienia.