Jakie są główne funkcje menedżerów średniego szczebla?

Oto główne funkcje menedżerów średniego szczebla:

(i) Polityka tłumaczeń:

Na tym poziomie interpretowane są polityki sformułowane przez menedżerów najwyższego szczebla. Podobnie jak menedżer ds. Marketingu wprowadza sprzedawców do polityki sprzedaży firmy, która nie pobiera żadnych opłat,

Zdjęcie dzięki uprzejmości: images.wisegeek.com/boss-and-employee.jpg

(ii) Przygotowanie konfiguracji organizacyjnej:

Każdy kierownik średniego szczebla przygotowuje zarys swojego działu zgodnie z celami organizacji.

(iii) Wyznaczanie pracowników:

Każdy kierownik departamentu powołuje pracowników do wykonywania czynności w swoim dziale.

(iv) Instrukcje wydawania:

Kierownicy departamentów kierują podwładnymi o tym, co mają robić i jak mają to robić. Potrzebne zasoby są udostępniane podwładnym, aby mogli wykonywać przydzielone zadania nieprzerwanie.

(v) Motywowanie pracowników:

Menedżerowie średniego szczebla motywują swoich pracowników różnymi metodami, dzięki czemu pracują najbardziej efektywnie, aby osiągnąć cele organizacyjne.

(vi) Tworzenie współpracy:

Aby skutecznie osiągnąć cele firmy konieczna jest współpraca między różnymi działami, a to robią menedżerowie średniego szczebla.