Programy współdziałania i podziału zysków (7 wad)
Niedogodności:
1. Trudno jest ustalić procentowy zysk, jaki mają otrzymać pracownicy. Udział jest zwykle ustalany w drodze negocjacji między pracodawcą a pracownikami; możliwe, że nie mogą dojść do polubownego rozwiązania. Jeżeli udział nie zostanie przyznany pracownikom w sposób zadowalający ich pracowników, mogą oni uciekać się do strajków.
2. Udział w zyskach podany jest na koniec roku; zachęta dla pracownika jest tak odległa, że może stracić zainteresowanie nim. W związku z tym plany te prawdopodobnie nie zwiększą wydajności pracowników.
3. Udział w zyskach jest przyznawany wszystkim pracownikom, a zatem nie ma rozróżnienia między wydajnymi i nieefektywnymi pracownikami.
4. Większość pracowników nie rozumie komplikacji finansowych i rachunków, więc widzi rachunki przygotowane przez kierownictwo podejrzanymi oczami. Ich przekonaniem jest, że mniej zysków jest wykazywane przez konta i nie otrzymują one rozsądnej części zysków.
5. Pracownicy dzielą się zyskami w dobrych latach, ale nie ponoszą udziału w stratach w złych latach.
6. Zyski nie zawsze powstają ze względu na produktywność pracy, ale mogą powstać z powodu wielu innych czynników, takich jak korzystne warunki rynkowe, wsparcie rządowe itp. Dlaczego pracownicy powinni mieć możliwość dzielenia się takimi zyskami?
7. Programy dzielenia zysków osłabiają lojalność pracowników wobec związku zawodowego.
Ustawa o wypłacie bonusów z 1965 roku wprowadziła wymóg dzielenia się zyskami we wszystkich branżach i przewiduje, że dla uprawnionych pracowników minimalna premia w wysokości 8 ⅓% rocznego wynagrodzenia brutto będzie musiała zostać zapłacona niezależnie od osiągniętego zysku lub poniesionych strat. Jeśli istnieje odpowiedni zysk, można wypłacić wyższą premię do maksymalnego limitu 20% zarobków brutto.
Z tego przepisu ustawy o wypłacie bonusów z 1965 r. Wynika, że premia minimalna jest ostateczną opłatą za zysk, ponieważ nawet w przypadku utraty tej premii jest ona wypłacana i jako taka zgodnie z klasyfikacją pracy, bezpośrednią lub pośrednią, powinna zostać uwzględniona. w bezpośrednich kosztach pracy lub ogólnych kosztach produkcji.
Część premii przyznawana powyżej minimum 8, 3% rocznego wynagrodzenia brutto nie jest obowiązkową opłatą, ale opiera się na zarobkach i jako taka powinna zostać pobrana do rachunku zysków i strat oraz nie wliczona do kosztu wszystko.
